五险一金培训，五险一金培训课件

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于五险一金培训的问题，于是小编就整理了5个相关介绍五险一金培训的解答，让我们一起看看吧。

用人单位培训一年要五险一金吗？

要

根据我国的法律法规，员工在正式受聘前的培训期间，单位应当按照规定为其缴纳五险一金。具体来说，如果培训期间符合下列条件之一，那么单位需要为员工缴纳五险一金：

1. 培训是单位为了满足用人需要而组织的，属于与招用员工直接相关的培训；

2. 培训是按照岗位需要进行的，属于入职前技能培训，如新员工培训、实习生培训等。需要注意的是，一些非正规的、未经批准且未签订劳动合同的“草根”培训机构或公司可能存在违规操作或不遵守相关法律法规的情况，不会为员工缴纳五险一金，也不会签订正式的劳动合同，建议大家谨慎选择。如果企业在办理五险一金时出现了问题，可以向所在地人力***社保部门投诉或咨询相关权威机构。

培训机构刚入职就会给交五险一金吗？

培训机构作为一个正规机构，应该会按照国家规定为员工缴纳五险一金，然而这也需要看机构的规模和实际情况而定。

对于一些小型的培训机构，可能在刚入职时暂时没有为员工缴纳五险一金，或者是要在试用期结束后再给员工购买保险。因此，在入职前最好询问机构的相关政策，以免发生不必要的***或失误。

教育机构办理五险一金要哪些手续？

第一步：社保材料的准备

公司需要到单位营业执行注册地社保部门办理单位社保证。

提供材料：

1、单位营业执照副本、组织机构代码证、公章，原件及复印件（现在基本都是三证合一）。

2、公司法人以及经办人员***复印件。

3、单位社会保险登记表（需到人社局领取）

第二步：公积金材料的准备

公司需要到单位就近公积金缴存管理部办理公积金登记。

提交材料：

1、单位营业执照副本、组织机构代码证、公章，原件及复印件

2、法人以及经办人员***复印件

3、单位公积金登记申请表（需要住房公积金管理中心领取）（不同省市的表格可能有所不同）

公司拥有给员工办理资格后，方可给员工办理五险一金

以上是关于公司五险一金怎么办理流程的解

办理五险一金需要的材料有，提供本人***复印件、个人信息登记表、1寸白底照片、如在其他单位曾经有缴纳过社保的职工，只需要填写社保增员表即可。公司给员工缴纳办理五险一金的流程较为繁琐，不仅要带上组织机构代码证书，营业执照，税务登记证，还有***许可证，及社会保险登记证，将员工的劳动合同等。

办理五险一金需要的材料有，提供本人***复印件、个人信息登记表、1寸白底照片、如在其他单位曾经有缴纳过社保的职工，只需要填写社保增员表即可。公司给员工缴纳办理五险一金的流程较为繁琐，不仅要带上组织机构代码证书，营业执照，税务登记证，还有***许可证，及社会保险登记证，将员工的劳动合同等。

教育机构的五险一金是机构交吗？

是的

公司给交五险一金，属于正式员工。现在法律中无临时工的概念，只要是全日制用工，都算正式员工。用人单位就有义务与劳动者签订劳动合同，缴纳五险一金。如果用人单位不签订劳动合同、不缴纳社保，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付入职第2个月开。

单位找外人来做一次业务培训，我们单位是否有义务为他代扣代缴个人所得税？

是否需要代扣代缴个人所得税，关键看对方是以个人名，还是以企业的名义与贵公司签订的协议。

1、如果以个人的名义为贵单位进行业务培训，需要由贵单位代扣代缴个人所得税。

如果以个人的名义进行培训，取得的培训费属于劳务报酬所得，需要到税务机关***。根据个人所得税法相关规定，贵单位具有代扣代缴个人所得税的法定义务。

如果贵单位没有履行代扣代缴业务，依据税收征管法规定，除补缴税款外，还应当处以应扣未扣税款50%以上3倍以下的罚款。

2、如果以企业的名义提供培训服务，不需要贵单位代扣代缴个人所得税。

如果以企业的名义与贵单位签订了培训协议，对方安排人员到贵单位提供培训服务，则由对方单位为贵单位开具***。培训费为对方公司的收入，所以不需要贵单位代扣代缴个人所得税。培训讲师取得的收入，由对方单位代扣代缴个人所得税。

综上所述，是否需要代扣个税，关键看协议的签订人是否为个人。

到此，以上就是小编对于五险一金培训的问题就介绍到这了，希望介绍关于五险一金培训的5点解答对大家有用。