五险一金分录，缴纳五险一金分录

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于五险一金分录的问题，于是小编就整理了4个相关介绍五险一金分录的解答，让我们一起看看吧。

交五险怎么做会计分录？

1.交五险是企业向员工提供社保保险，需要做会计分录，这个可以分两个步骤来分析。
2.首先是企业自己提供的社保部分，***设企业为员工交纳社保100元，可以做如下的分录：社保支出100元，应付工资等待递交社保成本100元。
3.然后是员工个人需要缴纳的保险部分，***设员工个人缴纳10元，请做如下分录：应扣个人保险费用10元，应付工资等待从员工工资中扣除个人保险费用10元。
4.这样处理，可以正确计算出企业和员工社保的缴纳金额，从而保证正常交纳社保。

.1.分配工资

借：××费用(管理/销售等)

贷：应付职工薪酬——工资

2.计提社保(企业部分)

借：××费用(管理/销售等)

贷：应付职工薪酬——社保

3.次月发放工资时

借：应付职工薪酬——工资

贷：应付职工薪酬——社保(个人部分)

应交税费——应交个人所得税

库存现金/银行存款

4.上交杜保

借：应付职工薪酬——社保(企业部分+个人部分)

5.上交个人所得税

借：应交税费——应交个人所得税

贷：银行存款

五险一金的会计分录怎么？

1

计提企业负担的五险一金：借：生产成本、管理费用等，贷：应付职工薪酬—社会保险费（企业部分），贷：应付职工薪酬—住房公积金（企业部分）。

2

发放工资时扣取社会保险费和住房公积金个人部分：借：应付职工薪酬—工资薪金，贷：银行存款，应交税费—个人所得税，应付职工薪酬—社会保险费（个人部分），应付职工薪酬—住房公积金（个人部分）。

3

缴纳五险一金时：借：应付职工薪酬—社会保险费（单位部分），应付职工薪酬—住房公积金（单位部分），应付职工薪酬—社会保险费（个人部分），应付职工薪酬—住房公积金（个人部分），贷：银行存款。

4

上交五险一金时：借：其他应收款-个人社保费、其他应收款-个人公积金，贷：银行存款。

缴纳上月五险一金会计分录？

社会保险费包括医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费。一金指住房公积金。期末，对于企业应缴纳的五险一金，按照国家规定的计提基础和比例，在职工提供服务期间根据受益对象计入当期损益或相关资产成本，借：生产成本、制造费用、管理费用、销售费用、在建工程、研发支出等科目，贷：应付职工薪酬。

缴纳上月五险一金时的会计分录是借：应付职工薪酬 贷；银行存款。

五险一金在支付前企业都是需要先按权责发生制计提。

计提分录：借管理费用/销售费用-社保/公积金 借其他应收款-代扣代缴员工社保 贷：应付职工薪酬-社保/公积金，支付的时候，借：应付职工薪酬-社保/公积金 贷 银行存款 贷：其他应收账款-代扣代缴员工社保/公积金。

企业提前支付五险会计分录？

五险一金的会计分录制做方法如下：

1.分配工资

借：××费用(管理/销售等)

贷：应付职工薪酬——工资

2.计提社保(企业部分)

借：××费用(管理/销售等)

贷：应付职工薪酬——社保

3.次月发放工资时

借：应付职工薪酬——工资

贷：应付职工薪酬——社保(个人部分)

应交税费——应交个人所得税

库存现金/银行存款

4.上交社保

借：应付职工薪酬——社保(企业部分+个人部分)

5.上交个人所得税

借：应交税费——应交个人所得税

贷：银行存款

一、五险的会计账务处理

(一)个人负担部分

发放工资时(按个人缴纳比例，从中扣除)

借：应付职工薪酬--工资

贷：其他应付款--社会保险费(代扣职工应交纳的部分)

贷：库存现金(实际发放的金额)

(二)企业负担部分

提取时

借：管理费用--社会保险费

贷：其他应付款--社会保险费(养老、医疗、事业、工伤、生育保险)

(三)交纳时

借：其他应付款--社会保险费(单位+代扣个人应缴的金额)

贷：银行存款(总交纳的金额)

二：住房公积金的账务处理

1.单位负担部分(按工资总提取，各地方提取比例不一样)

提取时：学会计论坛

借：管理费用--住房公积金

贷：其他应付款--住房公积金

上交时：

借：其他应付款--住房公积金

贷：银行存款或库存现金

2.个人部分

付工资时扣除：

借：应付职工薪酬--工资

到此，以上就是小编对于五险一金分录的问题就介绍到这了，希望介绍关于五险一金分录的4点解答对大家有用。