五险扣-五险扣缴比例

本文目录：

• 1、月薪5000五险扣多少钱一个月?
• 2、基本工资4000五险一金扣多少钱
• 3、五险一金从工资扣多少
• 4、五险一金扣多少
• 5、五险扣多少
• 6、五险一金是扣税前工资还是税后

月薪5000五险扣多少钱一个月?

医疗保险金：个人承担2%，计算方式为5000元×2% = 100元。 失业保险金：个人承担1%，计算方式为5000元×1% = 50元。 基本住房公积金（最低标准）：个人承担5%，计算方式为5000元×5% = 250元。综上所述，五险一金个人部分共计支出为800元。扣除这部分支出后，月薪剩余4200元。

在月薪5000元的情况下，应扣除五险一金共计775元。这些保险和公积金的缴纳依据国家规定，个人部分包括养老保险（8%）、医疗保险（2%）、失业保险（0.5%）和公积金（5%），总共占工资的15%。因此，实际到手收入为5000元减去775元，即为4225元。

一般情况下，工资5000五险一金大概要扣800元左右。

基本工资4000五险一金扣多少钱

1、根据文章内容，月薪4000元在扣除五险一金后的实际收入大约为3112元。具体计算是：4000元乘以25%（包括公积金12%、医疗保险2%、失业保险0.5%、养老保险8%），得出应扣税额后，剩余工资。税率方面，工资薪金所得适用7级累进税率，个体工商户则适用5级累进税率，稿酬等特定所得则按20%的比例税率计算。

2、一般4000的工资，***设缴纳五险一金个人按20%工资比例缴纳（各地略有不同），应缴纳800元；***设单位按照36%比例缴纳，应缴纳1440元。社会保险中，各项费用是以职工上年的全年平均工资为缴费基数（新招用人员以第一个月工资或者劳动合同规定工资为缴费基数）按比例计算，并由单位和职工个人分别缴纳的。

3、月薪4500元，扣除五险一金后，实际到手工资约为3825元。扣除项目包括：养老保险，个人缴纳8%；医疗保险，个人缴纳2%加3元；失业保险，单位缴纳2%，个人不缴纳；工伤保险，由单位缴纳0.5%，个人不缴纳；生育保险，由单位缴纳1%，个人不缴纳；住房公积金，单位和个人各承担一半，按个人全年平均工资计算。

4、所以，总计扣除的五险一金为888元。以此计算，一个在北京市工作的员工，每月4000元工资在扣除五险一金后，实际到手的金额为3112元。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者，且不得无故克扣或拖欠。

5、根据查询律图网得知，工资4000扣完五险一金一般还剩3100到3600元不等。各地缴纳五险一金的比例会有不同，所以4000的工资扣除的5险也不同。公积金一般是12%，医疗保险是2%，失业保险是0.5%，养老保险是8%，扣除部分就是4000乘以25%。

五险一金从工资扣多少

1、五险一金不一定是从底薪里扣除，其个人缴纳部分是从工资里扣除的。通常情况下，员工的工资的组成包括底薪、提成、绩效工资等，而且这些工资一般是一起发放。工资越高则社保缴费基数越高，工资越低则社保缴费基数越低。月工资超过上限的以上限为缴费基数，月工资低于下限的以下限为缴费基数。

2、但是五险一金并非全部由企业进行缴费，是有职工和企业共同缴费，职工缴费金额部分是直接从员工工资进行扣除的。其中养老保险个人缴费比例为8%，单位缴费比例20%；医疗保险个人缴纳2%，单位缴纳12%；失业保险个人缴纳1%，单位缴纳2%；生育保险和工伤保险则无需个人缴费。住房公积金缴费比例则是单位和个人各占50%。

3、通常情况下，员工在企业办理入职之后，企业是有义务帮员工缴纳五险一金的。但是五险一金并非全部由企业进行缴费，是有职工和企业共同缴费，职工缴费金额部分是直接从员工工资进行扣除的。

4、工资5000扣完五险一金后的剩余金额如下：养老保险个人缴纳8%，即400元；医疗保险个人缴纳2%，即100元；失业保险个人缴纳0.5%，即25元；住房公积金个人缴纳12%，即600元；个人需缴纳五险一金1125元；扣除五险一金后，剩余金额为3875元。

5、五险一金是从自己的工资里扣。五险一金是从工资里扣的，五险一金依法由用人单位为职工缴纳，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，为职工缴纳五险一金的费用，五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

6、工资5000五险一金扣多少一般情况下，工资5000五险一金大概要扣800元左右。

五险一金扣多少

1、月薪4500元，扣除五险一金后，实领工资约为3825元。具体扣缴比例如下： 养老保险：个人扣缴8%，单位扣缴比例为21%，均计入统筹基金。 医疗保险：个人扣缴2%加上3元，单位扣缴9%。 失业保险：个人无需缴纳，单位扣缴2%。 工伤保险：单位按月缴纳0.5%，个人无需缴纳。

2、【法律分析】：扣除五险一金后，约剩下3825元。（养老扣8%，公积金一般5%，医疗保险2%）目前养老保险缴费比例：单位21%（全部划入统筹基金），个人8%（全部划入个人帐户）。医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%+3元，失业保险缴费比例：单位2%。工伤保险，单位每个月缴纳0.5%，个人不用缴。

3、税前5000，扣除五险一金后，大概剩下3890元。计算方法：5000－5000×8％×2％×0.2％×12％=3890元。

4、根据单位的实际情况，选择住房公积金缴费比例，一般是在5%12%之间，员工和单位缴费比例都是一样的。工资5000元应扣五险一金多少钱 个人一个月要交大约800元。根据五险一金的缴纳比例，五险一金单位需要缴纳38%47%，员工需要缴纳16%23%。

5、工资5000五险一金扣多少一般情况下，工资5000五险一金大概要扣800元左右。

6、根据单位的实际情况，选择住房公积金缴费比例，一般是在5%12%之间，员工和单位缴费比例都是一样的。工资2500元五险一金要扣多少钱 400元左右。根据五险一金的缴纳比例，五险一金单位需要缴纳38%47%，员工需要缴纳16%23%。

五险扣多少

住房公积金：单位和个人缴费比例一般为5%-12%，具体比例根据当地政策而定。

五险在工资里扣的钱有：养老保险8%、医疗保险2%、失业保险0.2%，有关五险的交纳应当与用人单位进行协商解决，并不是所有的保险都由劳动者自行交纳，有一部分是需要由用人单位交纳的，在具体的认定上应当结合劳动者的工资待遇认定。

五险扣除比例是：对于基本养老保险，单位交百分之二十，个人交百分之八。对于基本医疗保险，单位交百分之九，个人交百分之二。对于失业保险，单位交百分之二，个人交百分之一。对于工伤保险，单位交百分之零点五，个人不用交。对于生育保险，单位交百分之一，个人不用交。

养老保险：个人缴纳比例是8%。失业保险：个人缴纳比例是0.5%。医疗保险：个人缴纳比例是2%。工伤保险：个人不需要缴纳。生育保险：个人不需要缴纳。住房公积金：个人一般缴纳10%到12%。

五险是单位和个人共同缴纳的，具体缴费比例如下：养老保险单位缴费费率为20%，个人缴费费率为8%。医疗保险单位缴费比例为8%，个人缴费比例为2%。工伤保险单位缴费比例为0.2%，个人不缴费。生育保险单位缴费比例为0.8%，个人不缴费。失业保险单位缴费比例为1%，个人缴费比例为1%。

依据我国个人所得税法实施条例的规定，职工工资收入应该先扣除五险一金之后，再征收个人所得税。举例说明：比如你在北京工作，税前工资是8000元，五险一金个人的缴费比例分别为：养老保险8%，医疗保险2%，失业保险0.2%，公积金12%，五险一金总共扣除1776元，剩下6224元。

五险一金是扣税前工资还是税后

1、五险一金是在扣税前工资中扣除的。五险一金的缴纳基础 五险一金的缴纳金额是根据员工的税前工资来计算的。税前工资，即员工在扣除各项税费和五险一金之前的工资总额，是计算五险一金缴纳金额的基础。五险一金的扣除顺序 在员工的工资发放过程中，五险一金的扣除是在计算个人所得税之前进行的。

2、法律分析：五险一金可以在计算个人所得税税前扣除。以后出五险一金后的收入计算个人所得税。个人所得税部分是按照扣五险一金后缴纳的部分缴纳的。年底一次性发放的奖金放入最后一个月的工资中一起计算。应纳税所得额=应发工资－养老保险－医疗保险－住房公积金－失业保险-3500。

3、税后工资是多少，公司实际发放的工资就是多少，不需要再另外扣费用，税后工资指的是税前工资扣除五险一金；养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、公积金中的个人交纳部分、个人所得税后，实际到手的工资收入。社会保险中的个人交纳部分、住房公积金中的个人交纳部分是税前列支的。

4、工资要先扣除五险一金再扣除个人所得税。根据查询律临显示，工资要先扣除五险一金再扣除个人所得税。税前工资-五险一金-个税=到手的工资。而个人所得税=[税前收入-5000元（起征点）-专项扣除（三险一金等）-专项附加扣除-依法确定的其他扣除]×适用税率-速算扣除数。

5、法律分析：税前工资是扣掉五险一金后的 税前工资有收入总和-（社保+公积金）。社会保险中的个人交纳部分、住房公积金中的个人交纳部分是税前列支的。因此，税前工资≠税后工资+个人所得税。

6、税前工资不是指五险一金扣完。税前工资是指在扣除个人所得税之前的总工资，包括公司缴纳的五险一金。税前工资=税后工资+个人所得税+五险一金个人所缴纳部分。