面试五险一金***-面试关于五险一金要注意什么

本文目录：

• 1、面试时该不该问买不买社保的问题?
• 2、面试的时候,五险一金应该怎么谈?
• 3、我面试了一家新单位,老板说会给我交五险一金,如果需要办理交金手续...
• 4、面试时候面试官都会说五险一金,五险一金都有什么?
• 5、面试怎么问五险一金缴纳标准

面试时该不该问买不买社保的问题?

面试时候必须问清楚的，一个是入职后的具体工作是什么，尽量让对方说的详细明确一些，然后薪资和***待遇一定要问仔细，有利于你做出是否接受该项工作的准确判断。

用工单位必须为职工参加社会保险，所以正常情况下企业是不会问需不需要参加社保的。如果企业问的话，说明这个企业不是合法的企业，那么尽量不要在这个单位就职，否则的话工资都无法保证。

按照社会保险法的规定，个人和用人单位缴纳社保是不能推卸的义务，因此，如果求职者在面试时候询问是否需要购买社保，那招聘人员肯定只能回答公司按照国家法律规定，为每一个员工依法缴纳社保。

可以问很多啊，工资发放时间，五险一金，是否加班等等；如果你要是问公司的加班多不多、其他***的情况可以委婉点问，但是五险一金有没有、社保公积金的缴纳基数、工资几号发这些问题，没什么好委婉的，必须直截了当的问。面试怎么委婉问有没有五险一金。

面试的时候,五险一金应该怎么谈?

第一，你要问一下公司交不交五险一金，***设不交，给不给补贴，***设交，根据什么比例交的，试用期给不给缴纳报名费用。 第二，***设公司不给交五险一金，你要问一下，你自己交社保，公司给不给报销，还有哪些***待遇，问了解。 第三，不交五险一金的公司不要去，尽可能不去。

面试怎么问五险一金 面试时，直接问用人单位就可以的，因为五险一金是法定的，用人单位必须购买的。 五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。

可以问很多啊，工资发放时间，五险一金，是否加班等等；如果你要是问公司的加班多不多、其他***的情况可以委婉点问，但是五险一金有没有、社保公积金的缴纳基数、工资几号发这些问题，没什么好委婉的，必须直截了当的问。面试怎么委婉问有没有五险一金。

我面试了一家新单位,老板说会给我交五险一金,如果需要办理交金手续...

体检书，***，一寸照片就行了，其它的单位会一手操办。

单位为新录用或者新调入职工缴存住房公积金，办理手续如下： 新的正式录用职工或者新调入及调出职工在起用的三十日内到受托银行办理职工住房公积金帐户的设立手续，并同时为已设立住房公积金个人帐户的职工办理帐户转移。

今年3月13日入职，单位应当与你签订劳动合同，并且交纳五险一金，如果不能交纳属于单位违法，可以找单位协商解决。如果是还在试用期离职，只要提前三天提出辞职申请即可。如果是已经过是试用期，应当提前30天申请离职，并且写书面申请。这样做是合法的，如果没有这样操作，可能给涉及违约问题。

公司所扣除的五险一金在员工辞职的时候是不能退还的。因为该款项公司已经交纳到社会保障部门，这一笔款项包括员工本人应缴的部分，在员工退休前是无权要求退还。公司所交的五险一金是由公司交到社保局的，这一笔款项包括公司和员工个人的，是用员工的***交的，在员工的社保账户中。

养老保险对于养老保险来说，同城和异地没多大区别，中间都是可以中断的，无所谓，最后是累计年限的，不过交得越多，当然养老金也越多拉。办理转移手续：在老单位打出转移单，交给新单位继续上就行。同城的社会保险转移是很方便的，一般不用自己操心。单位负责社保的人就会把应当办的手续为你办妥。

五险一金是大多数公司都会为员工缴纳的，但并不是所有的公司都会为员工缴纳五险一金。因为五险一金当中只有“五险”，是法定要缴纳的，而“一金”并没有严格规定。

面试时候面试官都会说五险一金,五险一金都有什么?

1、五险一金包括养老保险金。意外保险、医疗保险、失业保险，生育保险，住房公积金。

2、工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。

3、五险一金是指公司为员工购买的医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。这些保险和公积金是保障员工***和权益的重要措施，是公司守法守规和责任担当的表现。如果公司不能按照规定足额缴纳五险一金，那么这意味着公司可能存在着不合规和不负责任的问题。

4、五险一金全都是劳动者入职后应当参与的硬性劳动保障！社会养老保险社保是法律规定的一种社保养老保障制度，在职时候个人缴纳一部分，单位补充缴纳一部分，构成一个保险基金，到达法定退休年龄后，逐月领取。按照社保原则，多缴多得、长缴多得，因此，在职时缴费越高，缴费年限越长，退休后领的就越多。

5、“五险一金”是指五种社会保险以及一个公积金，“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。“一金”指的是住房公积金。

面试怎么问五险一金缴纳标准

在面试时，可以告知面试官所在地区的具体政策及公司规定。例如在大城市如北京等地缴纳的五险一金总额一般会相对较高。不同的职位和公司类型也会对具体缴纳的社保类型和缴费标准产生影响。个人和企业缴纳的具体比例应当在签订的劳动合同中有明确的标注。

面试怎么问五险一金 面试时，直接问用人单位就可以的，因为五险一金是法定的，用人单位必须购买的。 五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。

第一，你要问一下公司交不交五险一金，***设不交，给不给补贴，***设交，根据什么比例交的，试用期给不给缴纳报名费用。 第二，***设公司不给交五险一金，你要问一下，你自己交社保，公司给不给报销，还有哪些***待遇，问了解。 第三，不交五险一金的公司不要去，尽可能不去。