五险哪个是自己缴费部分-五险里面哪个是员工自己交的

本文目录：

• 1、五险的缴纳比例是从工资的哪个部分计算的
• 2、五险一金可以自己交吗
• 3、五险一般是公司交还是自己交的?五险个人怎么扣钱?

五险的缴纳比例是从工资的哪个部分计算的

企业五险一金是按工资比例来的，个人缴纳的部分从工资中扣除的。目前养老保险缴费比例：单位21%（全部划入统筹基金），个人8%（全部划入个人帐户）。

规定的比例大约是：养老：单位20%，个人8%。失业：单位2%，个人1%。医疗：单位6-4%，个人2-4%。工伤：单位1%，个人0%。生育：单位1%，个人0%。各地可能略有变动。

五险一金是从自己的工资里扣。五险一金是从工资里扣的，五险一金依法由用人单位为职工缴纳，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，为职工缴纳五险一金的费用，五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

五险一金不一定是从底薪里扣除，其个人缴纳部分是从工资里扣除的。通常情况下，员工的工资的组成包括底薪、提成、绩效工资等，而且这些工资一般是一起发放。工资越高则社保缴费基数越高，工资越低则社保缴费基数越低。月工资超过上限的以上限为缴费基数，月工资低于下限的以下限为缴费基数。

五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。具体比例要向当地的劳动部门去咨询，各地缴纳比例不一样。养老保险缴费比例：单位20%（全部划入统筹基金），个人8%（全部划入个人帐户）。

五险一金可以自己交吗

五险一金能自己交。但是仅限于医疗保险以及养老保险。需要自行缴纳社会保险的，可以以灵活就业者的身份到当地社保局办理登记，之后每月按时缴费即可。《社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

五险一金不可以自己缴纳。对于灵活就业人员而言，可以自己缴纳的险种只有养老保险和医疗保险。因此五险中其他三险，也就是生育保险、工伤保险和失业保险，以及住房公积金，个人是不可以自己缴纳的。

【法律分析】：是可以自己交五险一金的，但前提是要去社局办手续登记一下。【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》第五十七条 用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

法律分析：五险一金不可以自己缴纳。对于灵活就业人员而言，可以自己缴纳的险种只有养老保险和医疗保险。因此五险中其他三险，也就是生育保险、工伤保险和失业保险，以及住房公积金，个人是不可以自己缴纳的。

五险一般是公司交还是自己交的?五险个人怎么扣钱?

1、公司交五险，个人一般会扣三四百元一个月。公司交五险个人所需要承担的社保费用多少主要由选择的缴费基数决定，社会保险的五个险种中，只有医疗、养老以及失业是需要参保人本人承担一定保费的，其中的工伤以及生育保险相关费用由公司承担。

2、五险一金要自己交钱。五险部分，个人只用交三险，从工资里扣；公司五险都要交，不从工资里扣，并且公司交的比例，比个人更高。一金也是公司与个人一同缴纳。

3、五险方面，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%，个人承担8%；医疗保险单位承担6%，个人2%；失业保险单位承担2%，个人1%；生育保险1%全由单位承担；工伤保险0。8%也是全由单位承担，职工个人不承担生育和工伤保险。

4、所以说在你看不见的情况下，单位交的社保费用其实是你的2倍还多，所以你每个月交社保费的时候千万别心疼呀~你要知道单位比你交的多得多了呢，心疼的其实是单位。

5、五险个人怎么扣钱？下面同我来看看。 五险一般是公司交一部分，个人自己交一部分，其中五险当中的工伤保险以及生育保险是全部由公司缴费的，个人不需要交，而养老保险以及医疗保险和失业保险的话则是公司承担一部分，个人自己承担一部分，而且一般情况下的话五险自己需要承担百分之十一。