公司不交五险一金，公司不交五险一金违法吗

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司不交五险一金的问题，于是小编就整理了3个相关介绍公司不交五险一金的解答，让我们一起看看吧。

公司不给员工缴纳社保的后果？

用人单位违背劳动法律的规定，不缴纳或不按规定缴纳都是违法行为，均需要承担相应的法律责任：

1、劳动者有权解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金。

依据《劳动合同法》第三十八条的规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

第四十六条的规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

上述法律赋予劳动者对于用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，有权立即解除劳动合同，不用书面通知，不用提前通知。并且用人单位还应当向劳动者支付经济补偿，如果不支付经济补偿金的话还应当支付两倍于经济补偿金的赔偿金。

企业不给员工缴纳社保的后果：

1：赔偿劳动者少得或者是未得失业保险金的损失。

2：承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇的费用。

3：承担工伤保险有关的罚款，滞纳金等费用。

4：承担基本养老保险有关的罚款等费用。

5：赔偿给劳动者造成的其它费用。

公司不给员工缴纳社会保险，属于违法行为。因为公司不给员工缴纳社会保险，员工可以提前30天通知公司提出离职，并且还要求公司承担经济赔偿责任。

另外相关行政管理部门还会对企业的不缴纳社保行为作出行政处罚，处罚后企业还应当继续为员工缴纳社保。

要看员工想怎么操作。

如果公司从来都没给员工缴纳过社保，员工又不想在公司继续工作下去，可以去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求解除劳动关系，要求单位支付经济补偿金。工作每满一年补偿一个月工资。如果员工不想要补偿，那可以去社保局投诉，要求公司补缴社保。单位出一部分钱，个人出一部分钱。

企业没有缴纳社保该如何理赔？

单位不交社保的话对于个人而言只能要求其补缴，但是没有赔偿的。根据劳动法和社会保险法律法规的规定，应当缴纳社会保险费的单位和个人应当按时足额缴纳社会保险费，养老保险费应当纳入社会保险基金。

用人单位未按规定缴纳养老保险金，应由有关行政部门责令限期缴纳。

因未缴纳社保而导致员工的利益受到损失的，那么是可以要求单位支付相应的补偿，但对于这笔补偿会按劳动者所工作的年限以及还有工资的收入来进行确定，如果因未购买保险还无法报销医疗保险的，那么是可以让单位承担这笔赔偿的。

保险公司为什么不交社保？

保险公司不交社保的原因如下：

保险公司所聘用的员工都是通过劳务派遣的方式招用的。由于保险公司与第三方公司签订了劳务派遣用工合同，所以保险公司把相关费用已经转给了劳务派遣公司，员工的社会保险就由劳务派遣公司来缴纳，不需要保险公司为员工缴纳社保。

保险从业资格门槛很低，很多从业人员无论是学历还是素质都较差。而保险公司流动性又非常高，所以不买社保也想得通了。

到此，以上就是小编对于公司不交五险一金的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司不交五险一金的3点解答对大家有用。