不缴纳五险一金，不缴纳五险一金违法吗

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于不缴纳五险一金的问题，于是小编就整理了2个相关介绍不缴纳五险一金的解答，让我们一起看看吧。

没有底薪，不缴社保公积金是不是违法行为？为什么现在很多企业不给员工五险一金？

就目前的社会就业形势而言，不缴纳社保是违法的，但是公积金这个东西没有明确的说法。但是没有底薪，没有社保的工作是什么工作啊？毕竟现在一个公司要开起来去工商管理部门登记是必要的啊，即便你是劳务派遣工，你工作的企业可以不为你交纳相关的社保，但是你的派遣公司一定得交纳啊！

现在国家一方面再给企业减负，一方面也在加大企业的审查力度，目的就是在于企业的健康发展，至少正规的企业目前不缴纳社保的已经很少了，而且随着求职人员的学历普遍的提升，人们对劳动法的理解也越来越来深刻，在进公司前都应该已经很明确的问清楚了这些事情，没有这些的公司一般都不是什么好公司，那还进去干什么！

有的人会问，可以不可以去告这些企业？当然可以，但是需要证据，因为法律是讲究证据的，但是对我们普通人来说，证据的获取是比较艰难的，而且企业一般会配备相关的法务人士，专门对付这些人，你所能想到的他们早就有预案，所以胜利的概率不大。而且还要花费很多的时间，有这些时间还不如赶紧找份新工作挣钱要紧。

但是，随着企业的发展，以后这种情况会越来越正规的。

这个要看具体情况，

1：是试用期么？试用期可以不缴的

2：有签劳动合同么？有签合同的话肯定哟啊缴的

3：没有签合同的话 ，那您在那工作一段时间后，发钱的清单上是 工资 两个字么？

不缴纳社保是违反劳动法，而公积金目前还没正式被纳入劳动法的基本保障。

以往十年前确实有很多企业都没有缴纳社保，越来越多劳动者的权益得不到保障，主要原因也是因为中国整体劳动者市场是处于供过于求，另外一方面也是当时劳动者对享有的基础权益不了解，出现工资***问题也不知道找哪个部门处理，当时提供劳动者服务的律师所也比较少。

自从2011年中国强制缴纳社保以来，越来越多的企业主动为劳动者缴纳社保，有些提供公积金。

出现这些转变的背后，主要还是最近十年的劳动者供应数量呈下降趋势，而且随着网络化的普及，岗位供求的信息透明化，很多年轻劳动力选择企业打工的信息变得更多，同时也逐渐意识到并学会如何保护自己的正当权益，这也要归因于国家制定以提高国民素质的教育，放宽入学条件，使更多人接受更高级的知识和素质教育。

目前不缴纳社保的企业其实已经越来越少了，只有个别小公司或外企办事处才会出现这种情况。

虽然社保对于企业的负担在一定程度上会加重，但同时国家***也出台了为企业减税减负的政策及鼓励措施。

总体上说，这些措施都是最终为劳动者的权益提供了保障，也是社会进步的体现。

1、工资：没有底薪但也要确保员工有符合当地标准的最低工资（扣除社保公积金后），除非你和企业签的是项目性质的合同。

2、社保：不交社保肯定违法。

3、公积金：不交公积金不违法但违规，如果劳动者提出争议，那用工单位势必要补缴。

都说五险一金，一金指的是公积金，为什么很多私企不缴纳，公积金是国家强制缴纳的吗？

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，都说五险一金，我们的一金指的是住房公积金，为什么很多私营企业不缴纳公积金，是不是国家强制缴纳的呢？首先这个五险一金当中的五险是属于社保的待遇，那么这个社保的待遇是明确写入劳动合同法中，是属于法律强制的范围。但是住房公积金确实是没有写入到劳动合同法中，所以说它是不属于强制的范围，也就是说它不属于法定的义务。

虽然说根据公积金的相关条例表明作为企业单位来说，也是需要正常的来缴纳这个住房公积金的待遇，但毕竟条例它跟我们的法律法规还是有很大的一个差距，所以说住房公积金并不是属于强制缴纳的范围，作为私营企业来讲，那么很多情况不给自己的员工来缴纳也是一个很正常的现象。

因为本身作为私营企业，它的这个利润来源于老板，老板想多挣钱，那么就要降低一些成本，当然不缴纳住房公积金就有效的降低了自己的用工成本，所以说这就是很多私营企业不愿意给员工来交纳住房公积金的一种表现。当然这样的一种行为它是不违反劳动合同法的，也就是说它不是违法行为，完全是符合法律规范的，所以是没有问题的。

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到此，以上就是小编对于不缴纳五险一金的问题就介绍到这了，希望介绍关于不缴纳五险一金的2点解答对大家有用。