五险九，五险九金有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于五险九的问题，于是小编就整理了3个相关介绍五险九的解答，让我们一起看看吧。

一千九的五险一金待遇怎么样？

如果一千九仅是五险一金的个人部分，其待遇较好。根据五险一金缴费规定：个人承担养老保险工资基数的8%，承担医疗保险工资基数的2%，公积金是工资基数的5%至12%，其它三险主要由单位负担。

所以可以确定其工资基数是8000至12200之间，达到了社会平均工资5438元的150%至200%，属于较高工资人群。

如果1900是五险一金的企业个人部分总和，则工资基数在4700至3600元之间，低于社会平均工资，待遇则偏低。

待遇不是很高。现在社保缴费基数次年的7月都会上调。1900如果是缴纳社保的钱数，那还是很不错的待遇。社保应该是百分之60，公积金应该是百分之12或者更高！工资应该在7000多左右，如果扣完社保拿在手里的工资是1900，是否还考虑一下！

九几年实行社保缴费是多少？

1992年开始，我国实行全面参加养老保险制度的意见，所有职工包含固定工身份的工人，一律开始缴纳养老保险。

实际上我们的养老保险制度是从1986年10月开始的，当时国家规定在国有企业实施劳动合同制。那时候就开始出现劳动合同工人，这些劳动合同制工人是签订劳动合同缴纳养老保险的，跟固定工略有区别，但是工资待遇基本同工同酬。

当时的缴纳保险有点像最初1951年的劳动保险制度，都是有保险基金统筹支付。

1992年全面铺开养老保险之后，我们的养老保险制度并没有实现建立个人账户。

1996年，国家实行了个人账户和统筹账户区分的政策，又叫统筹账户和个人养老账户相结合的养老方式。从此职工的养老保险待遇，分为两大部分，一部分是统筹账户支付的基础养老金，一部分是个人账户积累的个人账户养老金。最初的个人账户养老金计入比例是11%，现在是8%。上海市从2015年才开始实行8%的政策。

由于统账结合之前，一些地区没有建立个人账户，所以对于缺少个人账户部分，国家会给予一定的补偿，专门补发相应的过渡性养老金。

享受过渡性养老金的人员又被称为中人。

不过，最初的制度设立不是很完善，随着社会工资的普遍提高，导致企业退休人员待遇非常低。

2006年，国家又再次实行了养老保险计发办法改革，才形成了现今的待遇计算方法。

贯彻了多缴多得和长缴多得的理念，同时建立养老保险的每年增长制度。也就是每年国家发布养老金增长通知统一调整养老金，根据社会经济发展情况，工资情况，物质膨胀情况等等因素，统一调整养老金。

因此，1996年正好是实行统账结合的时间，个人账户养老金都是从这个时间开始的。

至于所说的过渡性养老金都要根据职工档案或者养老保险手册记载情况，对没有个人账户养老金的时间进行统一计算。

基础养老金是根据所有交费年限统一计算的。

至于个人缴纳养老保险的时间，最初灵活就业人员保险在99年到2000年前后出现了。不过后期各地出现了一系列补缴政策，可以补交到92年甚至90年。

所以，只要找好相应的补缴材料或者养老保险手册等档案材料，计算养老金的时间都是可以从补交的实际时间来计算的。

社保9万元退休金多少？

养老金是由基础养老金和个人账户养老金两部分组成。就目前来看，全国除了北上广这样的一线城市之外，大多数地区的基础养老金待遇都在150左右。而个人账户养老金的多少是取决于个人账户里面的总额，如果你的总额是9万，除以计发月数139，最终个人账户的养老金大概为650元。再加上基础养老金的150元，大家每个月拿到的手的养老金应该在800元左右，对于绝大多数人来说还是够用的。

到此，以上就是小编对于五险九的问题就介绍到这了，希望介绍关于五险九的3点解答对大家有用。