长春五险一金，长春五险一金最低档每月交多少钱

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于长春五险一金的问题，于是小编就整理了4个相关介绍长春五险一金的解答，让我们一起看看吧。

长春五险缴纳比例？

长春养老保险比例:单位交20%，个人交8%。 医疗保险:单位交7%， 个人交2% 。失业保险:单位交1%，个人交0 .5%。工伤保险:单位交0 .4%，个人不缴费。生育保险:单位交0 .7%，个人不缴费。   

2024长春社保缴费标准？

2024年长春社保缴费标准是根据个人工资和社保政策确定的。一般来说，长春社保缴费包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2024年的社保缴费标准可能会因为政策调整和个人工资的变化而有所不同，建议您向当地社保部门咨询最新的缴费标准。

长春社保计算公式？

以长春近15年为例，交满15年共需136668元，其中计入个人账户余额为54667元。***如退休当年的社会平均工资是6000元，那么每月能领1293.29元的养老金，其中，基础养老金=（6000+6000*1）/2*15*1%=900元，个人养老金=54667（这个是不含日后的利息） /139=393.29元。

如果举例李大爷在退休前一年将缴费档次从100%改交60%，标准为年缴6640.8元，那么每月能领多少养老金呢？

因为历年的缴费指数、个人账户的余额与缴费档次相挂钩，因此缴费档次降低后，每个月领到的基数养老金和个人养老金也因此变少了。

基础养老金=（6000+6000*0.***）/2*15*1%=886.5元，其中，历年缴费指数0.***是根据前14按100%缴纳，后一年按60%缴纳计算得来的，具体计算公式为（14*1+1*0.6）/15=0.***；

个人养老金，按100%档次参保15年，总费用为136668元，最后一年改交60%，标准为6640.8元，这样计算下来15年总费用为136668-11068+6640.8=132241元。其中40%计入到个人账户，也就说在不计算利息的情况下，个人账户余额是52896元。那么60岁退休每月能领个人养老金52896/139=380.55元。

大家如何看待长春市公交集团多年来一直拖欠职工的五险一金的事？

“五险一金”是国家的政策和规定。是职工的最大的合法权益之一，它的重要性，甚至超过了工资和奖金。因为工资和奖金是在明处，拖欠了，看得见，摸得着，影响大。拖欠几个月工资和奖金，只要及时补上了，问题还不太大。

而五险一金，是在“暗处”，是由单位交给国家的钱，职工很难搞清楚底细和具体情况。五险一金又是一个长期的过程，往往是日积月累，越欠越多，最后，积重难返，无法补交。

五险一金很重要。它包括养老，失业，医疗，工伤，生育五个方面，还有住房公积金。它是职工的全面保障。比如医疗保险，欠费了，职工生病怎么办？养老保险，欠费了，不补交，职工到了年龄就退不了休，怎么办？

现实情况是，有许多企业，公司为了降低成本，不给职工交五险一金。它们是主观故意的行为，有的並不是没有钱！特别是小的经营主体，更为严重。象长春市公交集团这样的大企业，出现欠交五险一金的情况是比较特殊的。也可以说是极不应该的！这就是企业决策者不重视，以为这是软任务，职工看不见，欠国家的，不在乎。这样的企业领导，其实是十分短视的。不能保证职工正当合法权益，职工能安心工作吗？不安心，企业能生存发展吗？职工知道真相后，能答应吗？

在过去，有许多改制，转制的公有制企业公司拖欠五险一金。最后，都在改制中做了集中处理。长春市有几家交通运输企业，早就经营不下去了，又不能破产，到现在还是拖欠了大量的五险一金。这几个单位的职工在退休时，都要补交五险一金。这时无论是单位还是个人交费的压力都特别大。

我们希望任何单位的领导，都要把五险一金重视起来，按照国家的要求办，不要越欠越多！有关部门也应该加大收费力度。还应该制定相关法规，对不按照要求做的，加大惩罚措施！例如，欠费超过一定年限的单位，其领导不得继续留任！

*** 企业都有责任 不光不给交保险和公积金 待遇也不一样 同工不同酬 工资随意扣 掉圈扣钱 休息来上上班不给休息还不给工资 法***三倍工资也没有达到 最让人不理解的是 休年***还扣钱休息5天扣800多 一月就挣5000多 出事故还得扣事故款 钱还得自己垫一部分 完事了返钱的时间就遥遥无期了 问一下出事故为什么不给出保险 难道是没有吗？那一年没有事故的怎么不奖励那

到此，以上就是小编对于长春五险一金的问题就介绍到这了，希望介绍关于长春五险一金的4点解答对大家有用。