公司没有五险一金，公司没有五险一金是违法的吗

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司没有五险一金的问题，于是小编就整理了3个相关介绍公司没有五险一金的解答，让我们一起看看吧。

公司买的医保没有生育险怎么办？

我国劳动合同法中明文规定:用人单位要依法为员工办理劳动保障保险(养老险、工伤险、医疗险，失业险以及生育险)，这是单位的强制义务。也就是说用人单位不给缴纳社会保险是不合法的，虽然有的地方是上三险，只有医疗工伤和养老。尽管如此女职工在怀孕期间也是可以向单位申请享受生育险的权利保障。单位拒不履行职工申请的权利保障时，女职工有权利向社会保险管理机构部门投诉(生育险管理部门)。

单位没交生育保险有几种情况:

1、补交保险后，生育保险部门不给报销;

2、既不补交保险也拘不行使员工合法权益保障;

3、员工辞职后发现的就职单位没给缴纳(停缴)保险的。

第一条和第二条比较好办，单位补交后生育险却不给报的，由单位把该保险却报不了的报了;第二条直接向劳动部门投诉(劳动保障部门监管和督促还是有用的，辞退员工更可以向劳动仲裁部门起诉)。

员工在怀孕期间辞职的，单位有权利在离职后就为其断缴保险;员工应该在离职后就去有关部门更改保险缴办手续。员工就职单位必须连续缴纳一年以上的，辞职员工即使不缴纳生育险也可以申请享受生育险权益，携带好孩子准生证、结婚证夫妻户口本等其他相关材料去申请。

如果单位未缴纳生育保险，职工发生的生育保险费，应由单位参照当地的生育保险政策规定予以支付。社会保险法规定所有的用人单位都要参加社会保险，缴纳社会保险费。生育津贴的标准：女职工生育前12个月的平均月缴费工资／30天×产***天数。

2022年社保单位缴费是零怎么回事？

造成社保单位缴费部分为零的原因很多,就目前政策来看主要原因可能是企业享受疫情期间社保的减免税优惠政策.

1、湖北省可免征各类参保单位(不含机关事业单位)三项社会保险(养老保险、工伤保险、失业保险)单位缴费部分,免征期限不超过5个月.

2、湖北省以外区域免征中小微企业三项社会保险单位缴费部分,免征期限不超过5个月;对大型企业等其他参保单位(不含机关事业单位)三项社会保险单位缴费部分可减半征收,减征期限不超过3个月.

3、受疫情影响生产经营出现严重困难的企业,可申请缓缴社会保险费,缓缴期限原则上不超过6个月,缓缴期间免收滞纳金.

2022年社保单位缴费是零是因为国家为了促进就业和减轻企业负担，实施了一系列减税降费措施，其中最大的一项措施就是减少企业缴纳的社保费用，从而使得2022年社保单位缴费为零。这项政策符合企业实际情况，有助于激发市场活力和提高企业竞争力，同时也能带动就业增长与经济发展。但是，社保单位缴费为零并不意味着个人无需缴纳社保，个人社保缴纳标准将根据各地具体情况而定。

社保缴费显示应缴费用为零，有可能以下几种原因:

第一、这几天社保缴费平台正在调整、更新，如果是这个原因那就得等着，能正常缴费的时候了。

第二、可能单位缴费拖欠，导致缴费信息中断。

第三、有可能什么原因造成的，这个情况去相关单位问问清楚就可以了。

公司给交了五险，但是一直没给我社保卡？怎么办？会不会是没交？

单位给交了五险后，可以自己去行政服务中心，凭***查询打印社保清单，就可以知道自己购买社保的情况。社保卡由个人自己申请办理。

我国的社会养老保险制度规定，用人单位是强制性购买，自由职业或个体工商户自愿购买，机关事业单位有由财政统筹三大类。其中用人单位/企业因为是强制性购买的原则，每个月必须要定时帮员工购买养老保险-俗称的社保或者五险。

这笔“五险”支出一般是由用人单位的人力***部门计算社保费用后，把相关单据审批后转给财务部门，由财务部负责在社保基金上开具的专用账户上划扣社保费用。这笔社保费用包括单位应缴部分和个人自费两部分。

重点来了：用人单位只负责往个人专用账户上划扣社保费用，个人的社保卡是由个人向劳动保障部门申领……申领到社保卡后，需要提供一份复印件交回单位存档。

也有个别单位为了节省员工申请社保卡的时间，***统一申领社保卡。这属于个别行为，不具备代表性。

回到这个题目……原则上，社保卡是由我国公民自己申领和保管的，跟个人***明一样。个人如果需要查询企业是否帮自己购买了社保，可以凭社保卡到各街道的行政服务中心或者社保管理机构现场查询。也可以在支付宝、微信或政务APP上进行网络注册后查询。

到此，以上就是小编对于公司没有五险一金的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司没有五险一金的3点解答对大家有用。