工资扣除五险一金，工资扣除五险一金的计算公式

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工资扣除五险一金的问题，于是小编就整理了4个相关介绍工资扣除五险一金的解答，让我们一起看看吧。

3000工资扣除五险一金？

工资还有2***5元。如果是以你实际收入投保缴费：3500元缴费总额就是约：1050元，个人负担约350元。公积金：如果按规定10%缴纳，总额就是350元，单位、个人各50%，个人负担：175元。余额：3500-175-350=2***5五险一金1、五险一金是指的社保和住房公积金。都是按照工资的比例进行缴纳的。个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资(最低数为上年全市职工工资的40%;最高数为上年全市职工工资的300%)的8%缴纳;2、单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户，单位缴纳的19%划转为社会统筹，而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。

3000元为社保和公积金基数，社保个人缴费比例11%（养老保险8%，医疗保险2%，失业保险1%），则个人应缴社保为3000*11%=330元。个人应缴公积金12%，3000*12% = 360元。综合来看，一共缴纳五险一金为690元。

扩展资料:

“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，也就是平时说的社保，对于上班族来说，非常重要，这是个人的利益。

“一金”指的是住房公积金。住房公积金，是指国家机关和事业单位、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业等单位及其职工，对等缴存的长期住房储蓄。缴费基数越大，缴费比例越高，你存下的公积金就会越多。

事业单位的五险一金的扣除方法？

事业单位交纳五险一金，有养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险，住房公积金。养老保险单位交工资的12％。医疗单位交工资的1‰，个人交2‰。失业保险单位交2‰，个人交1‰。工伤、生育单位交。公积金个人、单位各交工资的12％。

五险一金每个月扣一千三算好的吗？

五险一金每个月扣一千三的单位属于中等水平。五险一金是指养老保险，医疗保险，工伤保险，失业保险，生育保险和住房公积金，是根据本地上一年度社会平均工资为基数来交的，最低60％，最高可交到300％，以目前情况来看，每月13000元的五险一金属于中等偏下水平

扣除五险一金，到手6000元的工资，算低的吗？

自然***如说你不是在一线城市，例如在二线下列城市那麼6000块钱之上的收益还算较为非常好，由于这一扣减五险一金，大家干万不能小瞧有一些国企企业，扣减五险一金乃至个人所担负的花费要做到2000元之上，换句话说你一直在扣减五险一金以前，很有可能你的税前工资收益是8000多块钱，扣完五险一金变成了6000多块钱，而这6000多块钱实际上并并不是一个很低的水准。

我感觉要看在什么地方！！如果在一二线城市扣除五险一金。而且还是上行政班，6000的工资也不算高，但勉勉强强过得去。如果在二线以后的城市，扣除五险一金，6000的工资就还不错了。

你如在我们这些小城市。没有五险一金，工资也只有五六千，而且时间，工作时间也长。经常还要加班， 没有双休日，也就勉强过得去。有五险一金，6000的工资，最起码对以后有保障。要知道当今社会6000以上的工资的人大把的！！以我个人而言，6000的工资还可以啦。

话又说回来现在还有很多人连吃温饱问题的解决不了。就别说6000的工资了。而且还是除了五险一金。普遍性的三四千工资，除了五险一金的占多数。这是我个人所了解到的。谢谢***纳！

到此，以上就是小编对于工资扣除五险一金的问题就介绍到这了，希望介绍关于工资扣除五险一金的4点解答对大家有用。