社会保险费征管服务水平，社会保险费征管服务水平分析

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于社会保险费征管服务水平的问题，于是小编就整理了5个相关介绍社会保险费征管服务水平的解答，让我们一起看看吧。

经征办是哪个部门？

经征办是国家税务总局下属的部门，主要负责税收法律规定的征收管理工作。其职责包括：制定征收政策、编制税收收入预算、统计纳税人信息、审核征税数据及发放税务证明等。

经征办不仅要协助税务总局实现税收目标，还要保持公平、公正、透明的税收征管服务水平。此外，经征办也常常配合公安机关、***等执法部门联合开展打击偷、逃税等经济犯罪的工作。由于其重要性，经征办在全国各地设有分支机构，以提高行政效率和服务水平。

2021兰州财政收入？

1. 2021年兰州财政收入有所增长。
2. 这是因为兰州市在经济发展和财政管理方面***取了一系列措施，促进了财政收入的增长。
例如，兰州市积极引进外资，推动了投资和消费的增长，进而带动了税收的增加。
同时，兰州市还加强了财政管理，提高了税收征管水平，减少了税收漏税和逃税现象，增加了财政收入。
3. 此外，兰州市还积极推动了产业结构调整和转型升级，促进了经济的持续健康发展，进而带动了财政收入的增长。
预计随着兰州市经济的进一步发展和财政管理水平的提高，未来兰州财政收入还将继续增长。

从财政收入层面来看，2021年1—10月，甘肃省一般公共预算收入为778.1亿元，与上年同期相比增收86.3亿元，同比增长12.5%，其中：税收收入544.1亿元，同比增长17.4%，占一般公共预算的比重为69.9%；非税收入234亿元，同比增长2.4%。

2021年前10月，省本级一般公共预算收入为232.1亿元，同比增长16.5%；市县一般公共预算收入为546亿元，同比增长10.8%，省本级财政收入增速要远高于市县级财政收入。

国泰君安研报称，社保征管体制改革后，企业个人将补缴近2万亿，你怎么看？

企业的人工成本将大大增加，这是无疑的了！

按国家规定：社保缴费基数有上下限的规定，虽然每个地方的上限和下限不同，但是原理都是一样的。

1、工资<下限，按下限基数交

2、下限<工资<上限，按实际工资交

3、工资>上限，按上限基数交

所以，如果不是按这原理交社保的，都是不合规的。

等2019年1月1号税务部门开始征收员工社保，企业的这一行为将要被规范，如果未按要求缴纳社保的，将被追缴所欠社保费用。

目前，企业为员工缴纳社保有几种情况：

1、完全按照工资额缴纳

这种情况下，改为税务部门收缴，对企业的工资费用成本没有影响。

2、按照下限也就是最低值为员工缴纳社保

这种情况下，如果改为按实际工资额缴纳社保，企业的成本将上升。

我们以广州为例来作比较，***设员工小明的工资为10000元。

如果按照10000元的工资实际缴纳,公司应该为小明缴纳社保费用（不包公积金）为：

10000X23.35%=2335元。

如果按照最低值2258元的缴纳保险, 公司应该为小明缴纳社保费用（不包公积金）为：

2258X23.35%=527元。

因此，两相一比较，按10000元实际工资缴纳2335元社保，比按最低值2258元缴纳的527元相比，小明这一位员工的社保费用增加1808元，是527元的3.4倍！

3、未给员工缴纳社保

如果是10000元的工资，直接增加社保2335元，该名员工工资成本增加23.35%。

企业成本增加，只能转嫁到产品上面，很多中小企业将面临经营的困境！

昨天晚上看到国泰君安的一份报告，说是在社保征管体制改革后，企业与个人将补缴共计2万亿。如果按照当前的企业与个人共同承担，会影响企业利润总额的13.4%，明显是增加了企业的运营压力，要是完全个人承担，会影响1.5%的GDP。

这个消息的意思是社保征管体制一是加大了企业的负担，也让个人的收入明显降低，当个人拿到手上的钱很少的时候，势必将影响消费，会对GDP的增长带来严重冲击。

对于国泰的这份报告确实说了征管体制的矛盾和利弊，不仅现在要实施新的征收政策，还要把过去的补缴上来，这个势必是加重了企业的负担，估计会加速企业的死亡，也同时会大幅度抑制老百姓的消费。但是请各位不要悲观，在非常时期国家出台这样的措施，不会不顾实际情况的，可能未来政策方面会从其他的方面想办法减少一些开支，比如说在对企业减税方面下点功夫，有可能会抵消征管体制带来的冲击，总之不会看着企业加速死亡话的现象发生。

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我们国家社保征管体制改革以后，当然我个人认为不应该补交之前，没有完全按着个人工资基数，交纳社保的费用的一个标准。

因为这样的话他之前已经按着最低工资基数交费的个人和单位，那么都是一个过去是因为从2019年1月1号开始才有我们国家的地税部门，真叫这个社保所以说我个人认为应当从2019年1月1号开始正常的，按着自己的工资基数，去缴纳社保是比较正确的选择。

不然之前虽然说若干年都是按着最低工资基数去交费，那么虽然可以说个人。损失了不少的这个社保的利益，但是当让您个人或者单位去补交这部分费用的话，实际上是得不偿失的，因为这笔费用确实是一笔比较大的数额，如果是补交的话，而且工作的年限越长的人那么他补交的数额也就越多，所以说我个人认为这是得不偿失的。

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从政策出台的初衷来看，出发点是好的，这不仅有利于弥补多年来通过单位缴纳社保，却存在单位少交社保的员工利益，而且还可以为弥补社保缺口带来积极的影响。但，关键所在，还是对于部分长期存在少缴社保，不按照实际工资缴纳社保的企业，而对于这些企业来说，可能会构成较大的包袱压力，补缴后实际上会对企业利润构成不少的冲击。但，对于部分长期按照员工工资标准进行缴费的，则实际上影响不大，实际上此举更多意在民营企业、私人企业，这类企业的存在这一问题的可能性较大，但最终会否引发解雇潮、企业利润下滑潮，仍然有待观察，但一旦政策严格落实，对市场的负面冲击还是存在的，关键还是在于政策层面上如何做好充分配套，并做好有效的应对策略。

社保征管体制改革，没毛病。一方面，地方***为了吸引投资，对企业缴纳的社保不合规行为一直开绿灯，企业存在大量逃缴行为，侵犯职工权益；另一方面，社保资金缺口逐年扩大，2020年可能达到1.8万亿。

众所周知，税务的征管能力是目前最强的，这就意味着，通过税务强化征管，以后公司给员工漏缴、少缴的情况，将不再存在，有利于补社保窟窿。

不过，由于以前欠账太多，现在又处于经济下行期，对企业利润以及居民消费的冲击不可避免。

冲击到底有多大？国泰君安给出了数据。若企业与个人按照当前费率共同承担，将影响企业利润总额13.4%，若完全由个人负担，将进一步压低当前居民消费，累计对GDP带来1.5个百分点的冲击。

虽然这只是一家研究，却足以折射出社保征管力度强化的阵痛。大型企业社保缴纳较为规范，受到影响较小，中小企业则影响巨大。

对于这些已经挣扎在盈利边缘的中小企业，怎么办呢？要不交全，要不外包，要不裁员，要不选择灵活用工，要不把工资拆开！如果企业这么干，职工权益无疑冲击巨大。

看来，国家还需要尽快出台改善中小企业生存状况的对冲措施，才能真正趋利避害！

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金税四期即将上线，对企业将意味着什么？

你好：更严格的监管和企业的透明度。

2021年1月13日，国家税务总局发布《金税四期决策指挥端之指挥台及配套功能项目成交结果公告》。

新的税收征收管理系统将充分运用大数据、人工智能等新一代信息技术，从而实现智慧税务和智慧监管，其中金税四期的主要升级功能如下：

1、增加了非税业务管控，社保也纳入税局管理并通过金税四期进行征管。

2、增加与人民银行的信息联网，进行严格的资金管控。

3、增加对企业相关人员身份信息及信用的管控。

4、云服务，全流程智能化办税。

金税四期以大数据为支撑，将各个部门的数据共享，可以快速抓取每个市场主体全业务、全流程、全国范围的“数据画像”，甚至可以说每一家企业在税务部门面前都是透明的。

另一方面系统变得更加精准，随着数据越多，画像越准，涉税风险也越来越明显。

比如稽查，根据收集的大数据，先归集疑点数据，发现风险点再“按图索骥”去稽查，实际上就是将稽查过程变成了“金税四期系统筛查风险点”的过程。

关于这个问题回答如下：

1.金税四期个人认为税收征管信息技术水平肯定会有新的提升，这一点是可以肯定的。随着税收征管信息化和税源监控能力的提升，税收征管漏洞会进一步压缩，税收征收率会不断提升。实际上对大量守法的纳税人来讲是一个利好，有利于公平税负。如果征收率上升了，未来才会有更多的减税空间。

2.作为企业来讲，依法申报纳税就不会有什么问题，如果继续虚开***或者接受虚开***，被查处的风险自然会越来越大。此外，其他偷逃税款行为也会进一步压缩。

3.税收征管信息化是一个不断优化的过程，金税四期也不可能解决所有税收征管问题，需要不断优化和完善。从企业层面讲，就是符合条件的，努力把国家给予的税收优惠政策享受好。不符合条件的，要努力创造条件，充分享受国家税收优惠政策，没有必要恶意偷逃国家税款而提心吊胆。

社保费为何是税务局统一征收？

2020年10月对企业来说最大的影响就是11月开始多地社保正式由税务局代收代缴了，从原本要从2019年实施到反响很大推迟，到因为疫情接着又推迟了几个月。现在终于开始逐步落地了，税务局代征代缴社保本质就是应税尽缴。

税务代收代缴社保影响会非常大，我们可以从以下几点说明。

首先：企业人事费用会大幅提高，对企业经营会有很大影响。目前民营企业按照实际工薪水平缴纳社保的比较少，税务代征代缴以后就基本没有希望规避。这块支出可能会让企业每个月的社保缴费企业部分增加60%以上，这对企业来说是一笔很大支出。当然大家也不要说企业黑心，现在做企业有多难？干过的人都知道。

其次：对于个人短期没有什么影响，对于长期来看工资加薪可能就会减慢。社保虽然是企业法定义务，但是企业是盈利机构，不能盈利的企业是无法生存的。对于大多数国内民营企业都会面临很大挑战，尤其是中小企业的压力最大，未来可能中小企业就业要从劳动合同关系转变为劳务合同关系从而降低社保支出。

最后：全民收入透明化是未来趋势，没有人能再偷税漏税了。大数据时代会让所有人与企业的收入与支出透明化，过去野蛮生长时期已经过去了。只能合理避税而不能偷税漏税，投资与避税会是未来热门课程。避税的难度会越来越高，科技改变生活真是不欺我。

企业与个人荣辱与共的时代来了，金融透明化、数字化就是未来的趋势。储蓄越来越难，收入提高完全要看就业行业的发展了。个人努力已经从选择行业再加上努力升职，基层员工的收入很难再大幅度增长了，说到这里真是一个悲伤的故事。

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楼主你好，社保费用，为何是税务局来统一征收呢？社保费用实际上以往也就是在2019年之前，都是由社保部门自行完成征收。但是从2019年的时候提出了一个社保税改，社保税改的主要目的，就是由税务部门全面来征收社保费用。为什么要由税务部门征收？其实这个道理很简单，税务部门是目前国内征收力度最为强的部门，没有之一也就是说这个费用如果交由税务来完成，相比于社保部门自身来完成征收要好很多。

并且本身税务就是一个征缴机关，那么这样一来的话，他把这个征收业务剥离出去之后，社保部门能很好的完成自己的相关业务，比如说计算养老金的业务，劳动监察核查的业务等等之类的，所以说能够更好的完成自己的本职工作。对于社保部门来讲，也是一个促进的作用。当然更重要的还是体现在想要不给员工交纳社保的那些单位，基本上就是没有任何可能性了。

因为社保核查以后，他会明显的发现你的这个营业所得税，个人所得税包括营业增值税等等各类的是否和你的员工总数相匹配，是否给予你所有的员工都正常的去缴纳纳社保待遇，如果一旦发现，那么后果是很明显的，所以说税务征收社保以后，那么企业单位想要拒绝给员工交纳社保，那是几乎不可能的事情，不但要给员工正常的缴纳社保，而且还要依照员工正常的工资收入来建立社保的缴费基数，也就是说要按照全额的标准来缴纳社保，不可以在选择最低标准来交纳社保了。

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社保费由税务局统一征收，可能有以下三个原因：

一、养老金余额不足

关于养老金余额不足的信息，网上有的是，具体的数字就不说了。前期网上流传一个图，除港澳台外的全国其他32个行政单位，目前是7个盈余，3个自给自足，其他22个行政单位需要全国统筹划拨。

养老金余额不足怎么办？两个主要办法，开源和节流。开源是加强征收，节流是延迟法定退休年龄。

二、加强社保的征收，目前来看税局征收可能是最好的方式

1、税局是什么部门不言而喻，征收的地位和力度不是一般。这个不多说，呵呵。

2、税局的工资申报数据可以和社保的缴费数据实现轻松比对，这个社保部门是做不到的。应发工资是多少，社保基数是多少，当然在当地平均工资的60%-300%以内。

3、税局有征收和代收税费的能力和经验。比如残疾人保障金、教育费附加、水利基金、文化建设基金、工会经费等由税局征收（工会经费不全部，但由税局代收的地方，税局给个电话，单位会好好考虑吧），再多一个社保和医保征收也没问题。

当然还有其他原因，比如财政的角度考虑等等，个人认为主要是上述1-2两个原因，社保交由税局征收。

三、全面依法治国的需要

法治是最好的营商环境。这是大大在2019年2月依法治国会议上提出的重要论断。法治能依法平等保护各类市场主体产权和合法权益，无论内资外资、国企民营，都在法治的环境下平等对待。

法治竖起“边界线”。线内的依法保护，线外的依法处罚。企业为职工缴纳社保是社保法规定的，企业不给职工交社保、不给职工交全额社保，要依社保法的相关规定来进行处罚。

社保由税局征收自11月在全国大范围开始了

11月初，北京、上海、深圳、青岛、天津、山西、山东、吉林、江西、湖南、广西、贵州、四川、西***社、国税5部门联合，同时出台2020年11月1日起企业社会保险费交由税务部门征收的相关公告。

2018年8月规定社保在2019年1月由税务征收，在延迟了22个月后，随着多省、市、自治区发布自11月社保由税局征收的公告，社保由税局征收在全国全面开始了。

到此，以上就是小编对于社会保险费征管服务水平的问题就介绍到这了，希望介绍关于社会保险费征管服务水平的5点解答对大家有用。