不买五险一金，不买五险一金的公司违法吗

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于不买五险一金的问题，于是小编就整理了2个相关介绍不买五险一金的解答，让我们一起看看吧。

没有底薪，不缴社保公积金是不是违法行为？为什么现在很多企业不给员工五险一金？

就目前的社会就业形势而言，不缴纳社保是违法的，但是公积金这个东西没有明确的说法。但是没有底薪，没有社保的工作是什么工作啊？毕竟现在一个公司要开起来去工商管理部门登记是必要的啊，即便你是劳务派遣工，你工作的企业可以不为你交纳相关的社保，但是你的派遣公司一定得交纳啊！

现在国家一方面再给企业减负，一方面也在加大企业的审查力度，目的就是在于企业的健康发展，至少正规的企业目前不缴纳社保的已经很少了，而且随着求职人员的学历普遍的提升，人们对劳动法的理解也越来越来深刻，在进公司前都应该已经很明确的问清楚了这些事情，没有这些的公司一般都不是什么好公司，那还进去干什么！

有的人会问，可以不可以去告这些企业？当然可以，但是需要证据，因为法律是讲究证据的，但是对我们普通人来说，证据的获取是比较艰难的，而且企业一般会配备相关的法务人士，专门对付这些人，你所能想到的他们早就有预案，所以胜利的概率不大。而且还要花费很多的时间，有这些时间还不如赶紧找份新工作挣钱要紧。

但是，随着企业的发展，以后这种情况会越来越正规的。

这个要看具体情况，

1：是试用期么？试用期可以不缴的

2：有签劳动合同么？有签合同的话肯定哟啊缴的

3：没有签合同的话 ，那您在那工作一段时间后，发钱的清单上是 工资 两个字么？

不缴纳社保是违反劳动法，而公积金目前还没正式被纳入劳动法的基本保障。

以往十年前确实有很多企业都没有缴纳社保，越来越多劳动者的权益得不到保障，主要原因也是因为中国整体劳动者市场是处于供过于求，另外一方面也是当时劳动者对享有的基础权益不了解，出现工资***问题也不知道找哪个部门处理，当时提供劳动者服务的律师所也比较少。

自从2011年中国强制缴纳社保以来，越来越多的企业主动为劳动者缴纳社保，有些提供公积金。

出现这些转变的背后，主要还是最近十年的劳动者供应数量呈下降趋势，而且随着网络化的普及，岗位供求的信息透明化，很多年轻劳动力选择企业打工的信息变得更多，同时也逐渐意识到并学会如何保护自己的正当权益，这也要归因于国家制定以提高国民素质的教育，放宽入学条件，使更多人接受更高级的知识和素质教育。

目前不缴纳社保的企业其实已经越来越少了，只有个别小公司或外企办事处才会出现这种情况。

虽然社保对于企业的负担在一定程度上会加重，但同时国家***也出台了为企业减税减负的政策及鼓励措施。

总体上说，这些措施都是最终为劳动者的权益提供了保障，也是社会进步的体现。

1、工资：没有底薪但也要确保员工有符合当地标准的最低工资（扣除社保公积金后），除非你和企业签的是项目性质的合同。

2、社保：不交社保肯定违法。

3、公积金：不交公积金不违法但违规，如果劳动者提出争议，那用工单位势必要补缴。

现在大家都交五险一金吗？为什么找了那么多工作都是不交的？

只要是正规企业的正式员工，都是需要缴纳社保的，如果公司没有给你缴纳，企业是违法的。如果用人单位不给你购买社保的，你可以向当地的劳动保障监察部门投诉，也可以向社会保险经办机构或者社会保险费征收机构投诉。换句话说，如果你属于工作不稳定，又没有工作技能，且尚未定居的劳动者，是可以选择不交的，因为工资本身就不高，交五险一金收入会更低。据我所知，很多农民工大多从事建筑类，餐饮类，工厂制造类工作，大多不需要特殊工作技能，他们自己也不愿意缴纳。视自身情况而定。

到此，以上就是小编对于不买五险一金的问题就介绍到这了，希望介绍关于不买五险一金的2点解答对大家有用。