护士五险一金，护士五险一金多少钱一个月

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于护士五险一金的问题，于是小编就整理了5个相关介绍护士五险一金的解答，让我们一起看看吧。

护士有没有五险一金？

通过五险一金看不出来什么编制的，就算不是正式的护士一般也都有五险一金的。护士编制分三种，事业编制，人事代理，和派遣制。

第一种最好了属于正式的，跟当地卫计委签合同。后两种不属于正式的，人事代理比派遣要好，人事代理大多***取同工同酬的制度。

护士五险一金怎么样？

各地缴纳比例不完全一样。

养老保险缴费比例:单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)。

医疗保险缴费比例:单位8%，个人2%;

失业保险缴费比例:单位2%，个人1%;

工伤保险缴费比例:单位1%，个人无须缴费;

生育保险缴费比例:单位1%，个人无须缴费;

住房公积金:首先住房公积金的缴费基数与五险不一样，严格说来应该按照劳动者上一年度的总收入计算缴费基数，不低于上一年度当地社平工资的60%，不超过上一年度社平公司的3倍。但现实中多数单位都只按照劳动者月基本工资为基数缴费。

三甲医院合同护士有五险一金吗？

有、肯定有。三甲医院都是知名度高、公众信誉度较好、医疗技术不错的医院。并且三甲医院基本上都是公立医保、肯定会按国家政策法规办事！三甲医院合同制护士虽然不是事业编制，但是会参照事业编制护土管理，并且社保部门也会不允许医院不给合同制护士缴纳五险一金。

专科护士有五险一金？

护士有五险一金。

“五险一金”这道安全屏障对老百姓很重要，关系到人们未来的生活质量。如果缺少了养老、医疗、失业等基本的社会保障，个人和家庭抵御风险的能力下降，怎能生活得安稳。

问题的关键是要把握好平衡，在筑牢“安全屏障”的同时，不给企业增加过重的负担，不给人们当下的生活带来太大影响。

降低“五险一金”缴费，也是推进供给侧结构性改革、降低企业制度***易成本的重要举措。企业负担减轻了，创业创新的动力会更足。

人们手头的现金多了，花钱消费才更有底气。当前经济面临下行压力，这一招对于增强企业活力、促进消费增长、改善百姓生活，无疑将产生积极作用和广泛影响。

护士有没有五险一金取决于她的工作单位。如果在公立医院上班的话，要分编制和合同工两种情况。编制的肯定是有五险一金的合同工的话有些医院会购买五险一金，而有的医院只会购买五险，没有一金。

如果在私立医院上班的话，就要看医院的规模和收益情况了。

只有较少的医院会购买五险一金，大部分都只会购买五险，没有一金，甚至有些小的诊所当护士是什么都不会购买的。

劳务派遣制护士有五险一金吗？

劳务派遣制护士有五险一金

《劳动合同法》规定：劳务派遣协议应当约定派遣人员的社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。可见，由哪一方为劳务派遣人员缴纳各项社会保险是由劳务派遣公司和实际用工单位协商确定的。但不管如何约定，劳务派遣单位或用工单位都必须为劳务派遣人员缴纳各项社会保险费，不能互相推脱，侵犯劳务派遣人员的权益。

到此，以上就是小编对于护士五险一金的问题就介绍到这了，希望介绍关于护士五险一金的5点解答对大家有用。