实习 五险一金，员工试用期需要缴纳五险一金吗

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于实习 五险一金的问题，于是小编就整理了5个相关介绍实习 五险一金的解答，让我们一起看看吧。

实习生五险一金有哪些？

“五险一金”指的是五种社会保险以及一个公积金，“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费；工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。

实习有五险一金吗？

实习期一般是没有的，但是试用期公司应为员工缴纳五险一金。实习生如果是在校生，是没有五险一金。在校生不能够签劳动合同，在校生不具备法律法规规定的主体资格，在校生与企业属于实习关系，不属于劳动关系

实习生有五险一金吗？

员工都应当享有五险一金的保障。五险指的是：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；一金指的是住房公积金。

因此，实习生作为一种就业形式，也应当获得五险一金的保障。具体实施上，实习生的五险一金缴纳方式可能与普通员工略有不同，但其保障权益不应受到任何影响。

实习生要给缴纳五险一金吗？

不用

学生这个时候还是“属于”学校的，用人单位也只能跟他签订《劳务合同》或者是实习协议。那么给实习生签订的劳动合同，属于劳务合同或者是实习协议，不需要为学生缴纳社会保险的。

请问实习期有五险一金吗？为什么？

实习期由于是属于实习，并不是单位的正式职工，其身份还是属于在校学生，是没有五险一金的。

第一，单位正式职工才能享受五险一金。

按照劳动法、劳动合同法和社保法的相关规定，用人单位在办理工商登记后的三十天内，要办理社会保险和住房公积金缴纳的登记，新员工入职的三十天内，用人单位要为其办理五险一金的缴纳登记。但是这个前提必须是和用人单位签订了劳动合同，形成了劳动关系的单位正式职工，用人单位才有义务为其缴纳五险一金。

第二，实习生不属于单位职工，没有五险一金。

实习生，到用人单位进行实习，实习期间是属于完成学业的内容，其身份属于在校学生，与用人单位签订的是实习协议，用人单位的责任是为其提供实习场地，帮助其完成实习课程，以便顺利完成学业和毕业。由于五险一金是***取用人单位与员工个人按比例缴纳的方式，由用人单位在职工工资中代扣代缴。但是作为实习人员，很多单位只提供实习场地，没有实习工资，部分单位发了实习津贴，相当于生活补助。如果要为实习生缴纳五险一金，那么个人缴纳部分是没有办法扣除的。

综上所述，五险一金的缴纳，必须是属于单位的正式职工，与用人单位签订了劳动合同，形成劳动关系，并在用人单位领取工资的人员才能办理。实习生属于在校学生，与实习单位没有劳动关系，只是实习关系，因此单位不会为其缴纳五险一金。

正规的公司实习期都还有保险的，保险种类会有区别，有的是三险，有的是五险，有的有五险一金。小型公司或者一些不规范的公司别说实习期，就是正式转正也没有保险。主要还是看你入职的公司的具体情况而定

一般单位是不给实习生缴纳五险一金的，只有与公司签订正式的劳动合同，才可以享受。这个是法律说的，但是如果你找的是***好、正规企业他就不会在乎这些一点点的成本，会在实习期就购买五险一金，这个要看你怎么跟企业谈啦。如果你想购买你就面试的时候问清楚，实习期企业不买你也只能服从，要么就找一个可以为自己购买五险一金的企业上班。大企业一般都是会购买的，小企业就会比较计较这些。

到此，以上就是小编对于实习 五险一金的问题就介绍到这了，希望介绍关于实习 五险一金的5点解答对大家有用。