五险怎么扣，五险怎么扣除比例

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于五险怎么扣的问题，于是小编就整理了5个相关介绍五险怎么扣的解答，让我们一起看看吧。

五险怎么扣费？

由单位代缴代扣。

员工入职单位后，单位需要为员工缴纳医疗保险，养老保险，失业保险和工伤保险四险。生育保险已经合并到了医疗保险中。个人该缴纳的部分由单位在每月发工资时代缴代扣。个人缴费比例各地规定不太一样，以北京为例，医疗保险个人缴费比例是2%加三块钱，养老保险个人缴费比例是8%，失业保险个人缴费是0.5%，工伤保险个人不交费。

9000五险一金扣多少？

根据国家相关规定，员工每月的五险一金扣除金额是由基数和比例共同决定的。其中，五险包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，一金指的是住房公积金。具体扣除金额需要根据个人的工资收入和所在地区的社保政策进行计算。一般情况下，五险一金扣除比例约为30%左右。例如，一个月工资为9000元的员工，五险一金扣除金额大概在2700元左右。

深圳灵活就业社保怎么扣费？

深圳灵活就业社保扣费，只需你上社保局***或公众号，选取约定自动从***划扣，那就只需要你每月把社保费用存到你社保卡绑定的银行帐号，社保局会每月在划扣时间进行社保划扣！

社保个人扣670单位交多少？

1400左右。

670元五险一金的比例:医疗保险:个人承担2%,单位承担8%;养老保险:个人为8%,单位承担20%;失业保险:个人为1%,单位承担2%;工伤保险:个人无,单位1%; 生育保险:个人无,单位1%;你月交700元社保费用,则工资基数是7000元,单位负担社保费用是1400元。

职工社保五险的个人缴费比例合计为10.5%,而公司缴费比例合计30～33%大概是个人缴费金额的3倍,你自己月缴费670的话,公司月缴费金额就是2000左右,但是这个金额和我们个人没有直接关系

10000元五险一金扣多少？

五险一金是国家强制性的，用人单位必须缴纳，如果工资1万元，各地可能略有不同，缴纳的公积金也数额不一样。大概要扣掉1600~2300元。

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险以及住房公积金。五险就相当于一份保险，养老保险是退休之后每个月都可以领到的养老工资；如果生病住院的话，医疗保险可以按照一定的比例报销，女性生孩子生育保险单位给报销；离职之间没有工资，有失业保险，可以每月领几百元；上班的期间出了意外工伤保险可以医疗报销和补助；买房子的时候缴纳了住房公积金，可以以低于商业银行***的利率是用公积金买房。

工资10000扣完五险一金多少

　　目前来说，工资1万，扣除社保五险一金之后的剩余资金10000*（8%+2%+1%+12%）=7700五险一金是国家强制性的，用人单位必须缴纳。

　　五险包括：(以个人工资为基数，各地可能略有不同） 养老保险: 个人交纳8%，单位交纳22%； 医疗保险: 个人交纳2%，单位交纳3.8%； 失业保险: 个人交纳1%，单位交纳2%；工伤保险、生育保险: 只由用人单位交纳，个人无需缴纳。 住房公积金: 个人和单位按相同比例交纳，比例为5一12%，由用人单位确定。个人扣1600~2300元。

10000元的工资、五险一金要扣1500至2200元之间！职工个人承担社保费用有固定的比例，个人需要缴纳工资基数8%的养老保险、2%的医疗保险，失业工伤生育主要由单位负担，公积金缴费单位和员工个人都是工资基数的5%至12%，因此10000元工资，要交养老保险和医疗保险1000元，住房公积金要扣500至1200元，其它三险要扣40元左右。所以说五险一金互少要扣1500元以上。

到此，以上就是小编对于五险怎么扣的问题就介绍到这了，希望介绍关于五险怎么扣的5点解答对大家有用。