五险最低标准，五险最低标准一个月要交多少钱

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于五险最低标准的问题，于是小编就整理了2个相关介绍五险最低标准的解答，让我们一起看看吧。

五险一金最低标准是多少？

五险一金最低标准是根据法律规定的最低收入标准而定的。
五险一金是指社会保险和住房公积金，其最低标准根据国家法律规定而定，确保员工享受基本的社会保障和住房公积金制度的权益。
具体而言，根据当前的法律规定，在中国大陆地区，五险一金的最低标准是根据当地最低工资标准来确定的。
不同地区和行业的最低工资标准可能有所不同，所以五险一金的最低标准也会有所差异。
此外，最低标准是一个底线，企业可以根据自身情况和员工需求适当提高五险一金的缴纳额度，以更好地保障员工的权益和***。
请注意，具体的最低标准可能会随着时间和政策的变化而进行调整，建议查阅最新的法律和政策文件以获取准确信息。

以北京为例，五险一金最低标准为690元，其中养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险和医疗保险的缴纳金额不同，具体如下：养老保险单位按基数的20%缴纳，个人按基数的8%扣缴；失业保险单位按基数的1.5%缴纳，个人按基数的0.5%扣缴；工伤保险单位按基数的1%缴纳，个人不缴费；生育保险外地户口员工不参加此险，北京户口员工单位按基数的0.8%缴纳，个人不缴费；医疗保险单位按基数的9%(基本医疗)+1%(大规模统筹)缴纳，个人扣缴2%(基本医疗)+3%(大规模统筹)。

1. 五险一金最低标准是存在的。
2. 这是因为五险一金是国家对于劳动者的社会保障制度，旨在保障劳动者的基本权益和***。
根据国家相关法律法规，雇主需要按照一定比例为员工缴纳五险一金，而最低标准是指根据劳动者的工资水平和地区的不同，设定了最低缴纳金额的要求，确保劳动者的基本保障。
3. 此外，五险一金最低标准的设定也是为了防止雇主低于最低标准，以保障劳动者的基本生活需求和社会保障权益。
同时，最低标准的设定也有助于促进社会公平和稳定，提高劳动者的***水平。

五险最低缴费标准？

1.养老：单位按基数的20%缴纳（2000*20%=400元），个人按基数的8%扣缴（2000*8%=160元）;

2.失业：单位按基数的1.5%缴纳（2000*1.5%=30元），个人按基数的0.5%扣缴（2000*0.5%=10元），农民工个人不缴费;

3.工伤：根据单位性质不同，扣缴比例不同，以外商独资企业为例，按基数的1%缴纳（2000*1%=20元），个人不缴;

4.生育：外地户口的员工不上此险，北京户口的员工单位按基数的0.8%缴纳（2000*0.8%=16元），个人不缴费;

5.医疗：单位按基数的9%（基本医疗）+1%（大额统筹）缴纳（2000*10%=200），个人扣缴2%（基本医疗）+3（大额统筹）（2000*2%+3=43元）;

6.住房公积金：单位和个人均按基数的8%缴纳（2000*8%=160元，共缴320元），若单位条件好可申请提高到10%。

五险的最低缴纳比例如下：养老保险单位缴纳20%，个人缴纳8%；医疗保险单位缴纳6%，个人缴纳2%；失业保险单位缴纳2%，个人缴纳1%；生育保险1%和工伤保险0.8%都是全由单位承担，职工个人不需要承担生育和工伤保险。

到此，以上就是小编对于五险最低标准的问题就介绍到这了，希望介绍关于五险最低标准的2点解答对大家有用。