五险一金三险一金，五险一金三险一金区别

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于五险一金三险一金的问题，于是小编就整理了2个相关介绍五险一金三险一金的解答，让我们一起看看吧。

为什么企业五险一金个人三险一金？

我们的五险一金通常包括职工养老保险，职工医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险外加一个住房公积金，那么这五险一金当中有三险就是职工养老保险，职工医疗保险和失业保险，包括住房公积金，是需要个人和单位来共同承担，所以说个人需要承担这一部分的费用会直接从工资当中扣除，那么就会体现在员工的工资条当中，但是生育保险和工伤保险，这两项费用不会从工资当中扣除，因为它是全额由工作单位来承担的，所以说就不会体现在员工的工资条当中了。

企业给职工缴纳五险一金是劳动合同法、社保法的规定！五险一金缴费中、养老保险、医疗保险、失业保险保险生育保险这五险和公积金是单位必须要缴纳的，在五险一金缴费中、失业保险和工伤保险由单位负担、职工个人不需要缴费，因此职工个人只需要缴纳养老保险、医疗保险、生育保险和公积金。|所以个人只要交三险一金。

这是国家规定的吧。“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。是法律规定的。

三险一金与五险一金的区别是什么？如何进行选择？

感谢邀请，感谢楼主的提问。

楼主您好，一般情况下所在的企业单位都会按照五险一金的标准，来为员工购买相应的社保。当然如果有的单位只购买一个三险一金的话，那么也就意味着这个失业保险和生育保险应当是没有的。

那么这个三险一般是包括养老保险，医疗保险和这个工伤保险。一金指的就是住房公积金。当然实际上我们国家劳动合同法明确规定，单位要与员工签订劳动合同以后，那么就要依法购买社保，这里的社保主要指的还是无线，所以一般情况下是五险要同时购买的，而且现在很多地区很多社保部门都是要求所在的工作单位将这五种保险同时购买，才可以购买这个社保！

所以说很少有地区出现，只购买一个三险的情况。那么这五种保险里面，最重要的实际上就是养老保险和医疗保险了。如果不购买失业保险的话，也就意味着你将来失业以后是不能享受这个失业金待遇的，所以说对自己来说还是多多少少有一点的影响。

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三险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险与住房公积金；而五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险、住房公积金，区别就在于五险中多了生育保险与工伤保险这两项，而且这两项都是由企业按比例缴纳，个人一点都不用缴纳的。生育保险用于职工生育时可以报销产检费和领取生育津贴，具体金额因人因地而不同，生育津贴的领取金额=分娩当月单位平均缴纳工资基数÷30×产***天数;缴纳工资基数指的社保的缴纳基数，即五险一金的扣除基数。社保缴纳基数是按照上一个社保年度的所有工资收入的月平均值计算的，也就是上一个年度的平均工资，包括年终奖、津贴、奖金等；工伤保险在工作中、上下班途中遇到意外或事故，参保职工一旦认定为工伤，是百分之百全额支付的。当然这仅是医疗费用，公司在停工留薪期要照常支付员工工资。如果伤残定级，在解除(有些伤残情况公司不能主动解除)或终止时还要支付伤残就业补助金。工伤基金除支付医疗费用外，还要支付伤残补助和伤残医疗补助金。这两项关乎职工的切身利益，签劳动合同一定要看清楚，现在要求单位基本都是交五险一金的。

到此，以上就是小编对于五险一金三险一金的问题就介绍到这了，希望介绍关于五险一金三险一金的2点解答对大家有用。