五险一金 三险一金，五险一金三险一金区别

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于五险一金 三险一金的问题，于是小编就整理了4个相关介绍五险一金 三险一金的解答，让我们一起看看吧。

五险一金和三险一金都是什么意思？

三险一金是指养老保险、失业保险、医疗保险和住房公积金。

五险一金是指养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险和住房公积金。

 三险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金，缴纳比例为养老保险，单位缴费20%，个人缴费8%。医疗保险，单位缴费10%，个人缴费2%。失业保险，单位缴费1%，个人缴纳0.5%。住房公积金，缴费方式为单位个人各一半，缴费费率在8%到12%之间。

五险，指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。一金，指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。五险，是法定的，而一金，不是法定的。五险一金的缴纳基数是以工资总额为基数。

五险一金是指社会保险和公积金，其中社会保险包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险。

三险一金是指社会保险、住房公积金和商业保险三项，公积金属于个人储蓄性质，而商业保险则需要个人自行购买。

为什么企业五险一金个人三险一金？

我们的五险一金通常包括职工养老保险，职工医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险外加一个住房公积金，那么这五险一金当中有三险就是职工养老保险，职工医疗保险和失业保险，包括住房公积金，是需要个人和单位来共同承担，所以说个人需要承担这一部分的费用会直接从工资当中扣除，那么就会体现在员工的工资条当中，但是生育保险和工伤保险，这两项费用不会从工资当中扣除，因为它是全额由工作单位来承担的，所以说就不会体现在员工的工资条当中了。

企业给职工缴纳五险一金是劳动合同法、社保法的规定！五险一金缴费中、养老保险、医疗保险、失业保险保险生育保险这五险和公积金是单位必须要缴纳的，在五险一金缴费中、失业保险和工伤保险由单位负担、职工个人不需要缴费，因此职工个人只需要缴纳养老保险、医疗保险、生育保险和公积金。|所以个人只要交三险一金。

这是国家规定的吧。“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。是法律规定的。

三险一金与五险一金的具体区别是什么？

三险一金和五险一金是中国社会保险体系的两个不同组成部分，它们之间的具体区别如下：
首先，三险一金包括养老保险、医疗保险和失业保险，以及住房公积金。这意味着它不包括工伤保险和生育保险，这两项保险在五险一金中是包含的。
其次，与三险一金相比，五险一金覆盖的范围更广，能够为劳动者提供更加全面的保障。例如，工伤保险可以保障劳动者在工作中受伤后的医疗费用和抚恤金，而生育保险则可以保障女职工生育期间的医疗费用和产***期间的生育津贴。
综上所述，三险一金和五险一金的主要区别在于它们所包含的保险种类不同。五险一金覆盖范围更广，能够为劳动者提供更加全面的保障。

五险一金和三险一金可能同时缴纳吗？

单位交纳三险一金，就是五险一金了。因为其它二险工伤保险和生育保险是单位交费，而个人不承担费用。而且查不到。误以为没有交纳。基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。其中只有养老保险、医疗保险、失业保险和公积金有个人承担部分，有的公司没讲清楚，导致员工以为只交三险一金，并且社保收五险是捆绑在一起的，正常情况下不能分别缴纳。

到此，以上就是小编对于五险一金 三险一金的问题就介绍到这了，希望介绍关于五险一金 三险一金的4点解答对大家有用。