公司的五险一金，公司的五险一金都是什么

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司的五险一金的问题，于是小编就整理了2个相关介绍公司的五险一金的解答，让我们一起看看吧。

企业怎样为员工缴纳社保更好？

人力***公司经办员来答。

不是怎样更好！而应该是据实缴纳。社保费***用申报制，每年需要申报上年度工资总额及月均工资额作为当年缴费基数（若低于当年最低缴费基数按最低缴费基数，超过社会平均工资300%按上限缴纳），全国开始进行社保征收移交税务，也就是说报税金额与社保缴纳金额必须相应！务必如实申报！

企业为员工缴纳社保一般有两种方式：要么自己开设社保账户为员工参保，要么找一家靠谱的社保代缴机构代缴。

一、企业自己缴纳

　　企业自己到相关部门为员工办理社保缴纳比较麻烦，首先需要熟悉整个办理流程，以免出现不符合规定的情况造成更为严重的后果。根据相关规定新成立的企业在三十天后必须要到相关部门办理社会保险登记。创建一个自己公司的企业账号，办理企业社保登记***需要携带：法人信息、员工信息、营业执照副本、组织机构代码证、税务登记证等。

二、代缴公司代办

　　企业找代缴公司外包代缴，比较简单方便，企业只需要和代缴公司一方对接即可。一般代缴公司会为企业专门定制专属社保代理方案，更适合企业的人事结构。双方满意达成合作后，双方会签署书面社保代理协议，企业缴费后，外包公司开始正常的代缴社保程序，开始派单并为新公司办理社保***或代发工资、代缴个税并当日出账单。最后让企业HR自助操作，为企业批量增减员。

三、优劣势分析

　　1.如果企业员工数量很大，企业有专业的社保专员负责员工社保的话，选择自己为员工缴纳社保比较好。当然，如果企业想节省人力成本，更高效的运转企业的话，也可以选择代缴公司外包代缴。

　　2.对于刚刚成立的企业，或者是一些中小型企业没有专业的社保专员的话，建议你***用社保外包的方式为员工缴纳社保了。企业只需多缴纳部分代理费用，就能够享受全方位的代理服务，省力省心。企业无需每月拿着各种材料跑社保公积金中心、也不用反复查询和计算缴纳政策，通过只需提交需求，足不出户就可以完成社保办理。

我在上海一家知名公司就职14年，离职后发现公司只帮我缴了6年的社保，该怎么办？

感谢您的邀请。

首先建议您，不动声色的的收集一切能够证明您在知名企业工作多年的证明资料文件，比如劳动合同，考勤，工资等等，作为后续您与公司就社保问题不能够达成一致时的提前性准备。

其次建议您与公司沟通交流，提出合理诉求，共同协商解决方案，毕竟您已在公司工作多年，能够商量出双方均满意的结果最好。

最后，您的公司为知名企业，可是在涉及员工切身利益问题上却出现如此问题，是管理疏忽，还是有意为之，您可以重点考虑，并做好随时可能离开的准备。

我觉得有两种解决办法。

一是放弃，你觉得没有必要补缴。因为补缴，你个人部分需要自己花钱补缴；另外，你不想跟公司撕破脸皮，不利于后续找工作（虽然你不是过错方）。

二是补缴。

1、找公司直接谈补缴的事情，最好是双方好说好商量，毕竟工作了14年，可以讲讲功劳和苦劳，甚至直接找董事长。在谈的过程中做好录音，如谈判不成功，做为未来仲裁的证据之一。

2、谈判不成功，要尽快起诉，不要拖，大家都知道劳动争议仲裁的时效是一年。另外，我们计算一下，按照我们之前处理过案例来说：2008年劳动合同法实施，2019年你刚刚离职，时间大约为11年。现公司已经为你缴纳了6年，意味着你还可以主张5年的保险，而不是8年（14-6=8）。

当然每个地方的劳动仲裁处理方式方法还是有不同，请咨询当地劳动部门。

最后，我想说的是，面对这个事情哪怕吃点亏，尽快解决，不要拖。因为企业一般不怕，大不了给你补缴，甚至给些经济补偿金，而且仲裁给你拖个一二年打完，也很正常。对企业的人资或法律顾问来讲，这是他们的工作而已。

但是对我们个人来说，劳心劳神，还会影响现在的工作，毕竟没有哪个企业愿意找一个“问题”员工，虽然问题不在你。

到此，以上就是小编对于公司的五险一金的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司的五险一金的2点解答对大家有用。