五险一金怎么办，五险一金怎么办理

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于五险一金怎么办的问题，于是小编就整理了3个相关介绍五险一金怎么办的解答，让我们一起看看吧。

入了五险后居民养老保险怎么办？

从该项问题的提问来看，你参加缴纳的社会保险，将来按相应规定分别养老金，医疗报销以及生育、失业、工伤等5项待遇可享受。由此可以看出，你参加的社保归属于城镇职工这一块。

社保中的养老保险是社保中主要的一项。城镇企业员工养老险由单位和个人二部份同时缴纳组合而成，按月交费。具体的交费相关事项可提前与单位根据有关的规定作好约定。一般社保缴纳年龄至：女50周岁，男60周岁，按相关规定办理完退休手续就可享受退休金待遇。

个人想在退休后领取退休养老金，必须在退休之前在职时已累计参保缴纳年限满十五年，那么，等个人按相应规定办理完退休手续后，相关享受待遇会自动发放到你的社保卡。

自己如果说参加工作单位那么所在的工作单位都会严格的根据劳动合同法的规定，为我们正常去缴纳一份职工社保的待遇，当然这个职工社保它主要包括五险，就是所谓的职工养老保险，职工医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险这五大类保险，那么我们在参加职工社保之后，如果你之前曾经在自己农村老家参保了城乡居民养老保险，这个时候居民养老保险就不能够再继续参保了。

企业五险买够十年自己再缴怎么交？

再以灵活就业人员即个体身份继续缴费。

职工在企业连续工作十年，并按规定缴足了十年的社会保险费，在其与企业解除劳动关系后，职工可以转为灵活就业人员，以个体身份继续缴纳养老保险费和医疗保险费，养老保险费缴满15年后，男满60周岁，女满50周岁或55周岁后，可以以个体身份，申请退休，享受退休待遇。

单位如何补缴未帮职工补缴的五险？

五险一金以个人名义参保的，漏缴不能够进行补缴，只有是单位原因造成的漏缴才能够进行补缴，并且补缴五险。单位没有做申报（没有给***）的只能补缴养老（工伤及生育保险属于“当期交纳当期享受”的险种，不存在补交和转移的问题），劳动者离职后，通常按照如下方法处理：

1、养老保险是可以中断的，中间中断无所谓，最后是累计年限的。办理转移手续：在原单位打出转移单，交给新单位继续缴纳即可。

2、医疗保险：劳动者离职之后到新城市就业，即可加入当地的城镇职工基本医疗保险。新就业地社保经办机构将通知原就业地社保经办机构办理转移手续，劳动者不再享受原就业地城镇基本医疗保险待遇，原就业地在中止参保手续的同时出具参保凭证备查。同时，个人账户余额通过保险经办机构转移。在新就业地参保医疗保险时提供足够真实的参保信息，所有医疗保险关系转移的事情都不用再费心。

3、失业保险：在职职工在本省内或向外省迁移，应到受理其原单位失业保险业务的经办机构办理失业保险关系转移手续。由经办机构出具职工参保及缴费情况证明，职工凭此证明到迁入地失业保险经办机构接续失业保险关系，不需转移资金。

失业人员领取失业保险金期间在本省内跨统筹地区转移的，由迁出地经办机构出具证明，失业人员凭证明和《职工失业保险手册》到迁入地经办机构接续失业保险关系，并按迁入地标准领取失业保险金，不需划转资金。失业人员跨省迁移的，由迁出地经办机构出具证明，并划转所需资金，失业人员凭证明和资金划转手续到迁入地经办机构接续失业保险关系。

4、工伤及生育保险属于“当期交纳当期享受”的险种，并不存在补缴和转移的问题。

5、住房公积金类似于存款，无所谓断档。比如工资3000元，单位给交300，劳动者扣除300，劳动者每月公积金账户应该有600，符合提前条件只能一年取一次，要去原单位所在的住房公积金管理中心提取。可以自取或委托单位取。转移手续：先在新单位开帐号，拿帐号给原单位，让原单位把原来帐号的钱转入新帐号。

缴纳五险一金是每个企业应尽的义务，在员工服务于企业期间，企业有义务，也是必须为员工缴纳五险一金的；如果查实是原单位的原因造成断档，原单位必须予以补缴，新企业没有必要补缴义务；如果是劳动者后续没有工作，造成断档，如果希望续上断档部分，劳动者可以自己补缴（住房公积金不能个人补缴），自己承担费用；新企业没有义务为员工补缴

到此，以上就是小编对于五险一金怎么办的问题就介绍到这了，希望介绍关于五险一金怎么办的3点解答对大家有用。