五险一金 基数，五险一金基数有哪几档

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于五险一金 基数的问题，于是小编就整理了3个相关介绍五险一金 基数的解答，让我们一起看看吧。

五险一金缴费基数是什么？

五险一金缴纳基数：

五险一金缴纳基数一般是根据员工上一年月平均工资的60%-300%之间来核定的，具体表现为：

1.上一年月平均工资高于当地上年底职工平均工资300%及以上的，五险一金缴纳基数按照月平均工资的300%计算;

2.上一年月平均工资低于当地上年底职工平均工资60%及以下的，五险一金缴纳基数按照月平均工资的60%计算;

3.上一年月平均工资在当地上年底职工平均工资60%-300%之间的，按照实际工资申报五险一金缴纳基数。

五险一金的缴费是以单位所在地上一年度的社会平均工资为基数，然后各单位可根据自身情况选择缴费比例，最低不得低于60％，最高可缴到300％，但是五险是国家强制要求必须缴纳的，一金则可根据单位自身状况选择缴或不缴，但有一个原则是多缴多得。

五险一金的基数是每年用来交纳养老保险金、医疗保险金、工伤保险金、失业保险金和生育保险金以及住房公积金的基础数的。根据国家人力***和社会保障部门的相关规定，单位按照一定基数给职工个人交纳五金一险，这个基数每年当地***部门是有上下限规定的。

职工五险一金的缴费基数一般是职工相对固定的工资部分。五险一金的缴存是按照职工个人缴存基数的一定比例进行缴存的，缴存后进入职工个人账户。

缴存基数一般是职工个人相对固定的月平均工资，缴存基数随职工工资水平变化而变化。

社保缴费基数怎么算？

社保缴费基数按个人工资水平来确定，不得低于最低缴费标准。社保基数计算公式是：缴交费用=缴费基数×缴费比例。每年统计部门在公布上年度职工平均工资后，在社保缴纳基数的基础上，会设置60%和300%的上下限。

举个例子来说：上海公布的社保缴费基数上下限是23496元和4699元。那么，月收入超过为23496元，缴费基数按23496元计算；低于4699元的，缴费基数按4699元计算；而对于月收入在4699元至23496元之间的，以本人实际工资收入确定缴费基数。

五险一金基数如何算？

五险一金缴纳基数怎么算呢?五险一金缴纳基数一般是根据员工上一年月平均工资的60%300%之间来核定的，具体表现为：

1、上一年月平均工资高于当地上年底职工平均工资300%及以上的，五险一金缴纳基数按照月平均工资的300%计算。

2、上一年月平均工资低于当地上年底职工平均工资60%及以下的，五险一金缴纳基数按照月平均工资的60%计算。

3、上一年月平均工资在当地上年底职工平均工资60%300%之间的，按照实际工资申报五险一金缴纳基数。

五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询，各地缴纳比例不一样。

法律依据:

《住房公积金管理条例全文》第三条

《中华人民共和国社会保险法》第二条

五险一金的基数，就是根据每个人上一年度平均月收入作为下一年的缴费基数的，这就是正常的计算方式，有的好的单位缴纳的五险一金比较高，会把季度或者年度的绩效都算进去在计算月平均收入的，所以缴费的基数是根据计算出来的。

到此，以上就是小编对于五险一金 基数的问题就介绍到这了，希望介绍关于五险一金 基数的3点解答对大家有用。