城乡基本养老保险案例，城乡基本养老保险案例分析

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于城乡基本养老保险案例的问题，于是小编就整理了2个相关介绍城乡基本养老保险案例的解答，让我们一起看看吧。

养老保险缴费时间和个人账户余额具体案例？

一、江苏参保18年

该网友1***2年出生，2004年11月参加工作，2022年5月退休。退休年龄为50周岁，累计缴费年限为17年7个月，不存在视同缴费年限。

个人账户金额57559.49元，计发月数由于是50岁退休，因此计发月数为195。

个人账户养老金=57559.49÷195=295.18元。

该网友退休前的社平工资为7***4元。

根据表格计算出该网友的月平均缴费指数只有可怜的0.4839，连0.6都没有。

基础养老金=7***4×（1+0.4839）÷2×17.58×1%=1040元，但是实际表格只有992.33元，少了48元。

过渡性养老金由于不存在视同缴费年限，因此为零，但是存在增发83.2元。

该网友最终养老金=295.18+992.33+83.2=1370.8元。

个人社保计算公式案例？

按照《社会保险法》的规定，职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险。《劳动法》也明文规定，劳动者和用人单位必须参加社会保险。

职工基本养老保险、基本医疗保险和失业保险相关保险费是有职工本人和用人单位共同承担的。职工个人需要缴纳的钱数，实际上就是缴费比例×缴费基数。

（1）缴费比例。职工基本养老保险个人承担缴费基数的8%，职工基本医疗保险个人承担缴费基数的2%，失业保险各地优惠政策并不相同，个人承担一般是0.3%~1%。

用人单位承担的社会保险缴费比例就有所差别了，各个地区相差比较大，一般在20%~30%之间。养老保险全国统筹走在前列，企业承担的养老保险负担比例也最高，目前国家已经统一到16%的水平。虽然缴费比例统一了，但还是存在以工资总额为基础和以职工缴费基数总和为基础两种情况。

（2）缴费基数。职工的缴费基数非常重要，关系着职工社保待遇的高低。正常来讲，应当按照用人单位上年度发放给职工工资总额的月均值来确定当年的缴费基数。

实际上，大约只有30%的企业合规缴纳社保，大多数企业都是按照最低缴费基数给职工缴纳社保，主要是为了降低社会保险费负担。但这种方式实际上是不合法的。

依据原劳动保障部社会保险事业管理中心《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知 》要求，缴纳社保的基数要以1990年国家统计局《关于工资总额组成的规定》来进行核定。主要包括计时工资，计件工资，奖金，津贴补贴，加班加点工资，特殊情况下支付的工资。

也就是说，我们的缴费基数应当平均了加班费、年终奖，并包含社保、公积金个人部分的全部工资总额。一般要比我们的每月到手工资要高10%~20%以上。

灵活就业人员社保

如果是城镇灵活就业人员、无雇工的个体工商户和其他非全日制用工的劳动者，可以参加城镇职工基本养老和医疗保险，不过需要自己承担社会保险费，缴纳的钱数依然是缴费比例×缴费基数。

灵活就业人员，多数地区是按照20%的比例缴纳养老保险。医疗保险有的地区是专设了灵活就业人员医保，以降低灵活就业人员人员负担。

灵活就业人员的社保缴费基数可以自己从60%到300%的社平缴费基数中自由选择

到此，以上就是小编对于城乡基本养老保险案例的问题就介绍到这了，希望介绍关于城乡基本养老保险案例的2点解答对大家有用。