工资 五险一金，工资五险一金计算器

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工资 五险一金的问题，于是小编就整理了5个相关介绍工资 五险一金的解答，让我们一起看看吧。

工资含不含五险一金？

有税前税后的差异。

一般问工资基本指的是税前工资，即包含了五险一金在内的数字，比如说税前5000元，发工资的时候需要扣除五险一金，大概比例是22%+3元，各公司基数不一样，所以认为是1000元的个人社保公积金应缴部分，剩余部分不到个税起征点、不用扣除，到手4000元。

要是指的税后工资的话就不包含五险一金，税后5000元的话需要反推到税前，大概是6100元，就是5000+个人应缴纳的社保公积金数额。

9000五险一金扣多少？

根据国家相关规定，员工每月的五险一金扣除金额是由基数和比例共同决定的。其中，五险包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，一金指的是住房公积金。具体扣除金额需要根据个人的工资收入和所在地区的社保政策进行计算。一般情况下，五险一金扣除比例约为30%左右。例如，一个月工资为9000元的员工，五险一金扣除金额大概在2700元左右。

底薪7000五险一金公司要缴纳多少？

7000工资扣除五险一金还剩多少

五险一金大概要扣除1120元，剩下的工资还有5880元。

根据五险一金的缴纳比例，五险一金单位需要缴纳38%—47%，员工需要缴纳16%—23%。

如果每个月工资为7000元，按照最低的缴纳标准，个人大约一个月需要缴纳1120元，另外每年的还需要扣除一笔大病统筹的费用，大约100元。

月薪4500五险是多少？

如果月薪4500元，扣除五险一金后，约剩下3825元。（养老扣8%，公积金一般5%，医疗保险2%）目前养老保险缴费比例：单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）。

医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%+3元，失业保险缴费比例：单位2%。

工伤保险，单位每个月缴纳0.5%，不用缴，工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间。

生育保险，单位每个月缴纳1%，也不用缴。5住房公积金，具体单位和个人承担的比例是各承担50%

回答这个问题前我们要知道什么是五险，五险是指养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险，这五险缴费都是按照比例企业和个人共同缴纳。题目上说，月薪4500五险是多少？养老保险企业是720元，个人是360元，医疗企业是364.5元，个人是90元，失业企业是90元，个人是459元，工伤企业是45元，生育企业是22.5元。

五险一金加公司缴纳1300算高吗？

五险一金，如果是企业和个人共同缴纳的社保基数是1300的话，那么这个比例也算是高的，因为按照企业缴纳是个人的2.5倍的话，那么个人每个月缴纳的就是520块钱左右，因为按照比例个人的养老保险是8%，医疗保险是2%，还有0.1%的是失业保险。这样子，你每个月的社保基数的工资就要在5200块钱左右，所以这个比例还是比较高的，也就在是中等偏上的水平，那么企业是按照你缴纳养老保险的比例2.5倍来进行缴纳的，所以你的社保基数工资高，那么你个人账户里的钱就多，个人账户里面的钱越多，退休了以后领的养老金就越高，个人缴的多，企业也随之就交的多了。因为社保基数是决定养老金高低最重要的因素。

到此，以上就是小编对于工资 五险一金的问题就介绍到这了，希望介绍关于工资 五险一金的5点解答对大家有用。