大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于单位五险的问题,于是小编就整理了4个相关介绍单位五险的解答,让我们一起看看吧。
五险一金是哪个保险公司的?
五险一金不是哪个商业保险公司经办的!五险也就是养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险这五险是国家社保局经办的,各地具体由各社保中心办理。公积金由各地***的住房公积金中心办理。五险按国家法律由社保部门经办、是非赢利性的机构,并且国家提供巨大的补助。
事业单位五险两金一般是多少?
事业单位五险两金个人部分交1700,单位交多少 4250元。社保费按照规定以当地的社会平均工资28%,单位交20%,个人交8%进入个人账户,如果是事业单位五险二金个人部分每个月扣1700元,单位按照比例应该是交4250元,共5950元。 五险一金一个月大概是1500元左右,包括个人和单位缴纳的。
事业单位五险一金个人缴纳比例是养老保险个人缴纳8%;医疗保险个人缴纳2%;失业保险个人缴纳1%;住房公积金个人缴纳12%;工伤保险和失业保险个人不缴纳费用。
事业单位五险两金的缴纳,一般是养老保险单位给缴20%个人交8%医疗保险单位给交8%,个人交2%,工伤保险单位交0.2%个人不交,生育保险单位交0.8%个人不交,失业保险单位交1%,个人交1%。住房公积金单位和个人都是交的12%。事业单位相对来说都是按最高标准来交的。
公司交的社保叫什么卡?
公司交社保的卡是社会保障卡。
社会保障卡简称社保卡,是单位给员工在养老和医疗保险上的一种保障,社保卡包含养老保险和医疗保险两大部分,费用公司承担大部分,个人承担小部分。
社保卡对于咱们老百姓来说很重要,是咱们在退休后养老和看病的重大保障。
社保卡除了社会保险的功能,还具有***功能,前提是要激活***功能。
公司交的社保叫社会保障卡,里面含有五险一金,包括养老保险和医疗保险,失业险,工伤保险,生育保险,然后还要公积金,这个社保缴纳的医疗保险可以在职工生病的时候住院报销部分费用,养老保险在职工退休之后领取退休金,公积金可以在退休之后一次性领取,总之,非常实惠的社保卡。
公司交的社保全名是社会保障卡,社保主要是包括五险一金的,除了基本的医疗险还有基本的养老保险,工伤保险,生育保险以及失业保险。只你有需要时拿社会保障卡到医院看病,去药店拿药都可以。
只要我们有工作单位,公司就必须给我们缴纳社保,这个国家法律规定。
叫做中华人民共和国社会保障卡。中华人民共和国社会保障卡是由人力***部和社会保障部统一规划,由各地人力***部门和社会保障部门面向社会发行,用于人力***和社会保障各项业务领域的集成电路(IC)卡
什么工作有五险一金?
正常工作都需要缴纳五险一金
五险一金,是按照我们的《劳动法》、《社会保险法》、《住房公积金管理条例》等法律法规规定必须要缴纳的。
比如《劳动法》明确规定,用人单位和劳动者必须参加社会保险。《社会保险法》规定,职工应当参加基本养老等社会保险,有用人单位和职工共同承担相应的保险费用。
所以,理论上说只要我们为用人单位工作,用人单位就应该给我们缴纳社保。但是我们的劳动关系是复杂的。
第一,劳务派遣服务。这种情况下,我们跟工作单位并不是真正的劳动合同关系,而是和劳务派遣公司建立的劳动合同关系。缴纳社保的义务就应当是劳务派遣公司。
按照《劳务派遣暂行规定》,劳务派遣企业必须在用工地为职工缴纳社保。
第二,非全日制用工,用人单位可以不为职工缴纳养老、医疗等保险,但是必须交纳工伤保险。
非全日制用工一般是每日工作时间不超过4小时,一周不超过24小时。按小时工资发放待遇,没有相应的经济补偿或赔偿,没有加班费,带薪年休***,保障性比较差。
第三,个体工商户和灵活就业人员。个体工商户和灵活就业人员,属于自由职业者。也可以通过自己缴纳社保的方式参加基本养老和医疗保险。
值得一提的是,有雇工的个体工商户也应当为雇工缴纳五险一金。
如果用人单位没有按照法律规定给职工缴纳五险一金,那么社会保险劳动者应当向劳动监察部门***,住房公积金应当向住房公积金管理部门***。
到此,以上就是小编对于单位五险的问题就介绍到这了,希望介绍关于单位五险的4点解答对大家有用。
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