有五险一金，有五险一金还要交农村医保吗

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于有五险一金的问题，于是小编就整理了2个相关介绍有五险一金的解答，让我们一起看看吧。

什么工作有五险一金？

正常工作都需要缴纳五险一金

五险一金，是按照我们的《劳动法》、《社会保险法》、《住房公积金管理条例》等法律法规规定必须要缴纳的。

比如《劳动法》明确规定，用人单位和劳动者必须参加社会保险。《社会保险法》规定，职工应当参加基本养老等社会保险，有用人单位和职工共同承担相应的保险费用。

所以，理论上说只要我们为用人单位工作，用人单位就应该给我们缴纳社保。但是我们的劳动关系是复杂的。

第一，劳务派遣服务。这种情况下，我们跟工作单位并不是真正的劳动合同关系，而是和劳务派遣公司建立的劳动合同关系。缴纳社保的义务就应当是劳务派遣公司。

按照《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣企业必须在用工地为职工缴纳社保。

第二，非全日制用工，用人单位可以不为职工缴纳养老、医疗等保险，但是必须交纳工伤保险。

非全日制用工一般是每日工作时间不超过4小时，一周不超过24小时。按小时工资发放待遇，没有相应的经济补偿或赔偿，没有加班费，带薪年休***，保障性比较差。

第三，个体工商户和灵活就业人员。个体工商户和灵活就业人员，属于自由职业者。也可以通过自己缴纳社保的方式参加基本养老和医疗保险。

值得一提的是，有雇工的个体工商户也应当为雇工缴纳五险一金。

如果用人单位没有按照法律规定给职工缴纳五险一金，那么社会保险劳动者应当向劳动监察部门***，住房公积金应当向住房公积金管理部门***。

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。 其中住房公积金为“应当缴纳“项目。

目前，大型国企，***机关公职人员，教师等财政统一拨付的对象是有五险一金的。

企业里由于缴纳五险一金除去个人缴纳部分，企业还要配套缴纳一部分。所以很多企业钻了空子，住房公积金是没有的，五险规定要交避不过去就按照最低比例来缴纳。一些企业甚至在招人的时候就明说了没有五险一金，如果愿意的话工资可以酌情增加一点，如果不愿意就要从工资里抽出缴纳的那部分，甚至直接不予录用。还有些将工资分成几次发放，降低缴纳基数。

还有就是，入职就要缴纳的社保，很多企业要求工作满三个月或者半年才给办理。所以大家找工作时针对这一问题，一定要沟通了解清楚，免得日后扯皮。

灵活就业的人如果想自己缴纳社保的话，养老和医保是可以自己缴纳的，其余的险种需要用人单位参与缴纳，灵活就业人员没有固定用人单位的话，不具备缴纳条件。有些机构声称可以挂靠单位缴纳，不知是否可信，真实性有待考证。如果想自己缴纳的话，我建议具体还是要咨询当地社保部门。

希望我的回答对你有帮助！

你想做什么工作？

就现在的来看。外企必须缴纳五险一金，这是法律规定的，所以说外企是一定有的。还有就是国企，这个不用解释，国字号开头的，***保障都很到位。

私营企业，大公司，大集团一般会给员工够买五险一金，有点家底的，为员工着想的也会给员工买五险一金。绝大部分都只买五险，一金就不要想太多了，如果题主是需要五险一金的话，建议找工作的时候进行筛选，问清楚就好了。

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，什么工作有五险一金，所谓的这个五险一金的工作，实际上它是有非常多的工作，而且作为5项来讲，是法定的责任和义务，那么也就是说很多工作单位都应该给自己的员工缴纳五险，当然这个公积金虽说不是法定的义务，但是很多企业实际上也是为自己的员工建立了住房公积金的一个待遇。

那么寻找五险一金的工作，首先就要在工作单位的招聘公告当中体现出来，因为有些工作单位他直接在自己的招聘公告当中，明确的显示自己的这个工作岗位是有五险一金的一个待遇的，所以说这样的话你就自己知道，可以享受到五险一金的待遇。

一般情况下大型国有企业，中央直属国有企业，大型私企都是会有这个五险一金待遇的，部分小型私营企业也是有五险一金待遇的，只有极少数的创业型企业或者微型企业，那么有五险一金的概率相对低一些，但是即使没有五险一金，实际上也是有五险的一个待遇的。

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有正规法人的单位【劳动合同制员工】都有五险一金，是国家规定购买。大的单位比如学校、医院、银行、保险公司内勤等……民营企业（店铺）如孩子王、酒店等……

重点是【签订劳动合同】而不是代理合同

是否有交五险一金的必要？

人吃五谷杂粮，总有生老病死头疼发热的时候，也许看小病自己能承受的起，但发生大病或者生活遭到困难时候，无疑会需要外面的支持和帮助。当然，天下不会掉馅饼，那么五险一金的服务有保障，伴随你一生，会让你感到无比的温暖和放心。

一、它的目的在保障。

“一卡在手，一生无忧”，无疑是最好的诠释。谁也不知道未来如何，谁也不能确定将来发生自己身上的吉凶祸福，当劳动者在年老、患病、生育、伤残、失业、死亡等情况下，必然会暂时或永久丧失劳动能力或中断劳动，就会失去作生活来源的收入，本人及供养的家人也将陷入困境之中，那么有了五险一金，你就从国家和社会获得帮助，获得基本生活需要的消费和服务，享有基本生活水平。这是由国家立法建立的社会保障制度。

二、资金来源要共担。

资金并不是劳动者个人负担，它的资金来源是由国家、企业、个人三方负担，资金主要是用人单位和劳动者本人缴纳，***财政给予补贴并承担最终的责任。只要劳动者履行了法定的缴费义务，并在符合法定条件的情况下，就能享受相应的社会保险待遇。虽然各地对劳动者交费的比例有所不同，但无不体现了其保障，明确只要形成了劳动关系，用人单位就必须为职工办理社会保险。否则，要承担法律的风险。

社会保险法第八十四条规定：用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

有力地维护了劳动者参加社会保险和享受社会保险待遇的合法权益。

三、关键之时显身手。

参加五险一金后的好处无不体现，养老保险，退休后月月领养老工资；医疗保险让你花小钱看大病，而且随着社会网络化管理，会享受到手持一卡，到各地医疗的待遇；失业保险是让你虽失去工作生活有保障；生育保险是使生育女职工在生育和哺乳期间享受保障，不至于因生育停止工作和陷入生活困境。实行生育保险，可以从根本上解决妇女因生育而产生的医疗费用和产***期间的生活津贴，从制度上维护妇女的合法权益，这是保障妇女劳动权益的一项有力措施；工伤保险是劳动者因工作原因受伤或致残、死亡，暂时或永久丧失劳动能力时，由社会给予物质帮助，为劳动者的安全“保驾护航”。房价居高不下的当今，住房公积金更让让职工购房***时感受到利率的优惠。

可见，五险一金和我们的生活息息相关。不怕一万，就怕万一，尤其是遇到重大事故的时候，关键的时候，它会带给我们非常可靠的保障。那么，您认为是否有交五险一金的必要吗？

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到此，以上就是小编对于有五险一金的问题就介绍到这了，希望介绍关于有五险一金的2点解答对大家有用。