五险一金单位给交多少，五险一金单位给交多少钱

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于五险一金单位给交多少的问题，于是小编就整理了1个相关介绍五险一金单位给交多少的解答，让我们一起看看吧。

公司不给员工交社保，五险一共要交1400元左右，员工自己交的话合不合适呢？

感谢邀请，感谢楼主的提问。

楼主你好，公司不给员工交社保，五险一金一共要交1400元左右，员工自己交的话合适不合适呢？那么如果说你所在的工作单位不给你交社保，很明显，这是不符合相关劳动合同法规定的，属于一个违法行为。那么这种情况自己交很明显是不合适的，应该要求所在的企业单位来给你承受相应的社保待遇。

那么公司如果拒不交纳，你个人的社保待遇的话可以通过劳动监察大队来进行举报。如果举报属实，劳动监察大队会责令要求你所在的工作单位交纳员工的社保，并且补交之前的一个没有交纳过的社保，那么这样一来你就可以享受到企业单位所承担的一个社保待遇了。

如果说你个人来交的话，实际上一是不合算的，二是五险一金也是没有办法来交纳的，因为个人来交纳社保待遇，只能够选择其中的职工养老保险和职工医疗保险来缴纳，所以说整体交纳费用应该不会有这么高，大概一个月有个七八百块钱应该就够了。但毕竟这个钱不应该自己来承担，所以说就应该由企业单位和个人来共同承担。

感谢阅读，请加我的关注。

感谢邀请，感谢楼主的提问。

楼主您好，公司不给员工交社保，那么这种情况首先是违反了劳动合同法的相关规定。因为我们国家劳动合同法明确规定，只要企业和员工建立劳动合同关系后。30日内就要依法购买社保。所以说不购买社保的行为，实际上属于一个违法行为。

那么如果让员工自己全额承担这个社保费用，很明显是不合理的，因为本身规定单位要承担大部分的缴费比例，个人只需要承担很小一部分的缴费比例，所以员工全额承担这个所有的缴费，很明显是不合适的。

那么这种情况，员工应当拒绝全额承担所有的社保费用，这样一来的话，虽然你找了份工作单位和梅找工作单位是没有任何区别的，因为本身你自己就全部承担所有的社保交费了，所在的单位一分钱都没有给你承担。可以要求劳动仲裁介入，也可以要求劳动监察大队介入，都是可以维护自己的合法权益的。

感谢阅读，请加我的关注。

五险全部自己交是不是合适？

我认为短期是可以的。

尽管有很多不同的声音，比如社保应该由公司承担，公司不交违法，可以和公司打官司等等，但是，社会的实际情况是，就是有很多公司不交社保，难道就让自己的社保断了吗？

先不说自己以后养老金会下降，仅仅从眼前来说：

生病了，没有医疗保险，几十万的医疗费用你垫的起吗？

发生工伤，稍微小骨折就得十万块，钱谁出？

生孩子，没有生育保险，出点危险，住院全部自己垫付吗？

孩子要异地上学，保险断了，很多地方没有上学资格，怎么办？

异地购房，保险断了，没有资格买，怎么办？

保险是用人单位的责任没错，

但是，如果用人单位没交，你自己又没交，出了事，你必须要自己先承担所有的费用，你是不是承担的起？

即使以后和公司打官司赢了，拿到了钱，或者公司给你补交了，需要很长时间不说，断缴的风险也是你自己的，至少在北京，只要中断，哪怕补缴了，在很多权益享受上，比如医疗，子女入学，居住证等等，都是不认的。

公司违法，你打官司能赢，但是在此之前，你的权利损失都是要自己扛着的，这就是现实。

单纯从法律出发，解决不了现实问题。

愤青无补于事。

当然，我们自己交了，公司没有出钱，你可以收集证据和公司申请仲裁打官司，维护自己的权利，把该要的钱要回来。这个绝对是正确的，只是：

在此之前，为了增强自己抵抗风险的能力，自己先全交着也没什么不可以。

还有一种情况是，在很多小城市，社保的概念很薄弱，比如服务员，很少有买保险的，但总得有工作赚钱养家，如果收入还可以，自己交也可以考虑。社保有困难的，也可以买商业保险。

总之，为了增加扛风险能力，自己交也可以考虑。公司违法的，可以慢慢算账。

到此，以上就是小编对于五险一金单位给交多少的问题就介绍到这了，希望介绍关于五险一金单位给交多少的1点解答对大家有用。