劳动法五险一金规定，劳动法五险一金规定是那一条

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于劳动法五险一金规定的问题，于是小编就整理了4个相关介绍劳动法五险一金规定的解答，让我们一起看看吧。

劳动法对于社保缴纳有哪些规定呢？

按照《劳动法》和《社会保险法》的规定，用人单位在于与劳动者双方建立劳动关系后三十天内公司就应该给其缴纳社保。我国《劳动法》和《社会保险法》都明文规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，具有国家强制性的特别，用人单位不得以任何借口和理由聚聚承担该项法定义务。按照《社会保险法》第五十八条　用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。如果公司不给交社保的，劳动者可以向当地的劳动监察部门或者社保部门进行投诉举报，要求用人单位为其补缴社保。《社会保险法》第六十二条　用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。第六十三条　用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

劳动法关于社保缴纳的规定如下：

1、职工社保缴费基数按上一年度月平均工资确定。上一年度不足12个月的，***用实际月平均数。对于新员工，根据劳动合同，支付基数不得低于去年全省平均工资的60%，不得高于上一年度全省平均工资的300%；

2、养老保险缴费率为28%：企业为20%，个人为8%，医疗保险为10%：企业为8%，个人为2%，失业保险为3%：企业为2%，个人为1%。工伤、生育保险由企业按照工资总额的一定比例足额缴纳。职工缴纳的社会保险费，由企业从职工工资中代扣代缴；

3、在职人员按社会保障规定享受医疗保险、工伤待遇和生育待遇，享受失业人员的失业待遇。缴费年限超过十五年，达到法定退休年龄的，退休人员有权领取退休工资，享受退休医疗保险。

劳动法规定为什么小时工可以不用交社保？

在《劳动法》的规定中，有全日制和非全日制、完成一定工作任务用工之分，除非全日制工(也就是小时工)不用为其缴纳社会保险以外，其它用工形单位依法都要为劳动者缴纳社会保险，并保证享受劳动合同法规定的其它待遇。

五险一金双休是国家劳动法规定吗？

不是。

劳动法只是作出了原则规定，具体规定还是由相关法律法规来规定。

所谓五险一金是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生日保险；一金指住房公积金。具体规定由社会保险法作出。

双休日一般是指一周休两天，多数单位的双休日为周六丶周日，也有釆取轮休制的。劳动法只规定了劳动者每周工作时间不能超过44小时，具体的执行法规由***院相关部门制定。

五险一金双休是凡国家劳动合同书明文规定的。2008年8目1日出台的国家劳动合同法明文规定，企业要给劳动者交社会保险的义务即五险一金。五险一金是养老保险医疗保险工伤保险失业保险生育保险。公积金。劳动者有休息的权利，一个礼拜二天

交五险属于什么法律？

答：五险是《劳动合同法》、《社会保险法》规定的，一金是《公积金条例》规定的。《劳动法》第七十条，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。

《社会保险法》第二条，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

用人单位为劳动者缴纳社保是企业的法定义务，法律规定企业必须为员工购买社保，企业为员工缴纳社保是用人单位的法定义务，具有强制性且不可变通。

到此，以上就是小编对于劳动法五险一金规定的问题就介绍到这了，希望介绍关于劳动法五险一金规定的4点解答对大家有用。