社保是指五险吗，社保是指五险吗?

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于社保是指五险吗的问题，于是小编就整理了5个相关介绍社保是指五险吗的解答，让我们一起看看吧。

社保和保险的区别？

保险是一个大的***，

包括了社保和商业保险。

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我们聊聊社保和商保的区别

一社保是社会统筹的保险，

是由***举办具有强制性。

商业保险是自愿购买，没有强制。

二：社保的保障内容是统一规定，

不会因人而异。

商业保险种类繁多，

可以挑选。

三：社保的缴费由公司和个人共同承担，

商业保险的保费由个人承担。

国家社会保险和商业保险既有联系，又有区别。在此，笔者谈谈二者之间的关系：

联系：

社会保险是多层次社会保障体系的主体，商业保险可以作为对社会保险的补充，是多层次社会保障体系的一个组成部分。

区别：

①性质不同。社会保险由国家立法强制实施，属***行为；商业保险是商业行为，完全是一种自愿的契约关系。

②目的不同。社会保险不以营利为目的；商业保险的根本目的是获取利润。

③资金来源不同。社会保险由国家、用人单位和个人三者分担；商业保险完全由投保人负担。

④***承担的责任不同。***对社会保险承担最终的兜底责任；商业保险受市场竞争机制制约，***主要依法对其监管。

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很多人都觉得，公司给自己买了社保，就没必要再买商业保险了。

其实是有必要的。前阵子跟一些90后的朋友吃饭，没想到他们都不知道社保有封顶线，甚至完全不了解买保险有啥用。

首先记住一点，社保是基本保障，保险是社保的补充。

1、社保是属于社会***保障，赔偿是由国家承担的。而商业保险的赔偿与风险是由保险公司承担，出事儿保险公司赔钱。

也就是说，你出了事，谁是你亲爹亲妈给你掏钱的问题。

2、社保是国家***规定的，你在公司在单位，他们就有义务给你交社保。而商业保险是你自己有闲钱想买就可以买。

3、社保为我们提供的保障是最基本的，保障程度较低。而商业保险提供的保障水平取决于保险双方当事人的约定和投保人所缴保费的多少。

可以清楚的看到，大致上我们的医保报销费用=总费用-起付线-自付-自费。

社保的封顶线规定是20万，超出部分要自己承担，平常生生小病，吃点小药啥还是没啥问题。可一旦不幸患了重疾，情况就没这么乐观了，20万肯定是不够用的。

生了重疾，不仅是医疗费，我们还需要承担康复期间的生活费用以及收入上的缺失。而医保只能报销目录内的药物，之外的东西我们只能自费。

通常来说，社保只起到最底层的保障作用，只能解决生存问题，但无法满足生活需求。

我是猫姐，为大家分享专业的保险知识，希望保险能够成为帮助你的，而不是坑人的一件事儿。

社会保障是不包括商业保险的。

社会保障：是指国家通过立法，积极动员社会各方面***，保证无收入、低收入以及遭受各种意外灾害的公民能够维持生存，保障劳动者在年老、失业、患病、工伤、生育时的基本生活不受影响（即：养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险，生育保险）。同时根据经济和社会发展状况，逐步增进公共***水平，提高国民生活质量。

商业保险：是指通过订立保险合同运营，以营利为目的的保险形式，由专门的保险企业经营。

社会保障是一种强制性的保险行为，但商业险就是保险人的一种个人意愿行为。社会保险和商业保险是互帮互助的。

社会保障保险对我们个人是非常有利的。

第一，它是唯一不拒保的一款保险，不像商业保险，一旦一个人的身体发生过什么，他的要求会很严格。

第二，它就像公交车每个人都可以上站，但是不代表每个人都有位置。

第三，保障有限。很多进口药不保障。

商业保险会让大家的安全感更多一点。

第一，确诊病例之后即按合同全部赔付。

第二，对身体有一定的要求，并不是每一个人都能投保，年龄大的会出现保费倒挂的情况。想报商业保险的，越早配置越好。

第三，投保之前一定要多方比较，没有理财经验的会看中保险的收益，但其实自己会理财了，保险的收益相对来说会比较少。

第四，没有保险的一定不要选理财型的，要选保障型的，毕竟我们买一份保险，是让她保障我们突***况发生的保障。就是生病有钱看。

商业保险在我看来比较重要的有意外险，重疾险，医疗险。

其中最贵的是重疾险。越年轻配置越好。消费型的保险对于手头困难的人来说是一个好的选择。

我是城堡垒，有5年经验的投资人。

社保查询清单上个人账户，累计本息是什么意思？是怎么算的？

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这个你查询的就是你的个人账户的余额。你个人账户上的余额相当于一个存款储蓄。所以说他是有一定的利息的。他是把你的本金和利息合并到一起计算，所以俗称为这个，累计本息

在这一方面，因为你个人账户当中的钱，与你实际缴费的费用是不一致的。因为每个月进入你个人账户当中的钱，只有8%。剩余的钱全部进入到咱们这个养老保险的统筹账户。所以说你看到的余额，也许肯定会很少。但并不代表你的养老保险也会拿的很少。

统筹账户是给现在已经退休了的人群，发放养老金的一个账户。那么多，楼主本人退休以后也会有这样一个统筹账户给你发放养老金的。所以说，这些问题都是不用担心的。

只是你个人账户当中的钱完，全属于你个人所有。儿童筹账户当中的钱，你只能领取养老金，不属于你个人所有！

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以基本养老保险帐户为例做个说明。

首先说说什么是个人帐户。企业职工的最容易理解，即每月用人单位从工资条中扣除代缴的养老保险费;以灵活就业人员身份参保缴费的，其中缴费额中一部分进个人帐户，一部分进统筹基金，具体比例全国好像不完全统一这以你参保地的为准。

其次说说累计本息。个人帐户的钱进了社保基金后，严格意义上说，这些钱是你个人财产，只不过要由社保局代管，按规定支取。社保基金可买囯债，银行定期等投资，所以呢，你个人帐户的本金就会有收益，一年结算一次，上一年的本金及收益作为下一年的本金继续享受下一年收益。国家为统一收益率会统一公布每一年的记帐利率。即清单上的累计本息也称为个人帐户累计储存额。

以上，不知道说明白了没。

社保个人账户是指独立的自然人在当地社保中心开办的以社会保险为***待遇的个人账户号。社保个人账户分为：医疗账户、养老账户。

社保缴费帐户分为个人帐户和统筹帐户。个人帐户是自己缴纳的部分，统筹帐户是单位缴纳的部分。

个人帐户累积本息是指个人缴费的本金从及这些本金所产生的利息之和。单位缴纳的部分不计入个人账户，而是记入统筹账户，这部分是个人查询不到的。

灵活就业缴纳的社保是五险一金吗？

灵活就业个人买的只有五险，不能买一金。

灵活就业人员是指以非全日制、临时性和弹性工作等灵活形式就业的人员。包括在各级档案寄存机构寄存档案的与用人单位解除或终止劳动关系的失业人员、辞职人员、自谋职业人员，档案寄存期间经劳动人事部门批准退休人员，已办理就业失业登记的未就业人员，从事个体劳动的人员，个体经济组织业主及其从业人员。

“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。

灵活就业人员办理社保程序:

现时灵活就业人员参保的必须是市城镇户籍，并且年龄未达到法定退休年龄的人员。具有本市城镇户籍、符合参保条件需参加市社会保险的灵活就业人员，可办理灵活就业人员参保。

办理灵活就业人员参保，缴费人须先办妥灵活就业人员社会保险费缴费登记，然后再携带办理涉及的资料前往户籍所属区主管地税局办税厅领取扣费协议进行签订。

目前灵活就业人员个人不能缴存住房公积金，国家也没有相关规定出台。按照2002年3月24日公布实施的《***院关于修改〈住房公积金管理条例〉的决定》，“住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体（以下统称单位）及其在职职工缴存的长期住房储金。”也就是说，缴存住房公积金只能在单位办理。

《条例》第十三条规定，单位应当向住房公积金管理中心提出申请，经住房公积金管理中心审核后，为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。每个职工只有一个住房公积金账户。

《条例》第十四条规定，新设立的单位应当自设立之日起30日内到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，并自登记之日起20日内持住房公积金管理中心的审核文件为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。单位合并、分立、撤消、解散或者破产的，应当自上述情况发生之日起30日内由原单位或者清算组织到住房公积金管理中心办理变更登记或者注销登记，并自办妥变更登记或者注销登记之日起20日内持住房公积金管理中心的审核文件，为本单位职工办理住房公积金账户转移或者封存手续。

社保所涉及的缴纳60%、100%到底是怎么划分的？

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楼主您好，社保所涉及的这个缴纳的一个指数，它主要是指你们当地社会平均工资的一个百分比。举个例子，如果你们当地的社会平均工资是5000块钱。那么按照5000块钱的60%来缴纳社保，就是3000块钱的基数？也就是说要按照这个3000块钱的基数来缴纳社保。

那么个人社保的承担比例呢？又是养老保险单位需要承担20%个人需要承担8%，医疗保险单位需要承担6%个人需要承担2%失业保险，单位和个人共同需要承担1%！生育保险个人不承担，单位需要承担0.4%。工伤保险个人不承担，单位需要承担1.5%。

所以说在承担这个缴费比例上，这个缴费基数是非常重要的。在我们国家没有社保改革之前，实际上并没有严格的规定这个缴费比例是什么样的，实际上从明年开始也就是这个社保由税务征收以后，那么就要严格的按照本人的工资基数去缴纳相应的社保费用了，当然如果你的本人工资基数低于60%这样一个水平，那么就按照60%来缴纳，如果你的工资基数高于300%这样一个水平，那就要按照300%来交。

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社保所涉及的缴纳60%，100%到底是怎么划分的？社保是职工的一份***，国家为了关心职工的生活保障，和养老保障，职工和企事业单位订立劳动合同后，单位应与职工办理社保，

社保的缴费原则是，多缴多得，少缴少得，不缴不得，缴费基数越高，年限越长个人帐户储存额越大，退休后领取的养老金越多。各人可根据自己的缴费能力而选择，一般社保缴费依据当地上年社平工资为基数，按三个不同的比例缴纳，60%，100%，300%，60%属于缴费的最低档次，而300%属于缴费的最高档次，缴费选择档次越高，退休后拿的养老金就越多，缴费档次选择越低，退休后拿的养老金越少。

单位为了减轻他们的投资负担，一般给职工办理社保都按最低档次60%缴纳，这样，给职工解决了养老问题，也节省了单位的资金开支，因此，职工退休后只能按最低档次领取养老金。

这指的是社保缴纳基数，每年的社保缴费基数是按照上年社平工资确定的，每年七月由国家统计局，或者当地的统计部门公布，比如公布的社平工资是12万，那么月均收入就是1万，社保缴费基数可以申报最低为60%，最高为300%，那么社保缴费基数最低能报10000✘60%=6000.最高可以申报10000✘300%=30000.基数确定了，就按照政策缴纳企业部分和个人部分社保费就可以了。

比如医保企业部分为8%，最低月缴费6000✘8%=480，个人缴费6000✘2%=120.如此推算！

一般企业是按照实际上年收入的平均数来做基数，但是很多地方，很多企业为了避免缴纳高额的社保费，都是取下限缴费，不合理，也不合法哦！

2019年新的税费改革即将实行，很大意义上避免这些问题，让企业更加真实的履行义务，保障职工权益。

缴纳社保时我们常常会说到四个百分比，分别是40%、60%、100%、300%，平时我们缴纳社保的时候也会与这几个比例紧密接触。

40%、60%解读

尤其这个40%是大家最熟悉的，我们知道北京目前最低的职工社保缴费基数是3387，而这个3387恰好对应的就是40%，因为上年度北京市社会平均工资是8467元每月，官方规定，社保缴费的最低基数不得低于社平工资的40%（养老、失业），所以按照40%缴纳则为8467*40%=3387，8467*60%=5080是生育、工商、医疗的缴费基数，也就是说月工资等于3387元或者低于3387元的都是按照40%和60%缴纳社保的。

100%解读

按照社保法的要求，单位应该给员工足额缴纳社保，也就是按照100%的比例缴纳社保，这里的100%对应的是职工上年度的平均工资，也就是说9000的工资就应该按照足额的比例100%缴纳社保，缴纳社保时各项基数都是9000才是合理的，否则就是未足额，这种属于违法行为，一旦被查需要补差额。

300%解读

社保按照100%缴纳，难免会有一些高收入的人群，比如月收入10万的，社保则是不允许按照10万作为缴费基数的，也就是说有一个上限，工资哪怕有多高，缴纳社保的基数都不能超过社会平均工资的300%，拿北京举例，无论多高的月工资，缴纳社保时最高都不能超过8467*300%=25401，所以300%是相对于社会平均工资所说的。

相信通过我如此直白的解读，大家应该不会再有任何疑问了，嗯，就是如此的自信！

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楼主您好，这个社保所涉及缴纳60%和缴纳100%是怎么划分的？这个并不是怎么划分的，是根据你缴费的标准来去选择，自己缴纳的一个缴费指数。如果说你是企业的在职职工，那么实际上你个人的这个缴费指数是由所在的企业单位来给你选择的，他可以选择60%，也可以选择100%，所以说，缴纳群体是具有主动选择的权利的。

对于灵活就业人员也好，就是灵活就业人员也是可以从这个60~%300%之间可以自由的选择，当然因为灵活就业人员是自主全额承担所有的一个缴费比例，那么这种情况下再选择社保缴费指数方面要从个人的经济能力去考虑这个问题，比如说你不能够承受太高的一个缴费情况，那么就选择一个较低的缴费就可以了，比如说选择一个60%的缴费，也是可以完一个一年的累计缴费年限的。

那么，这个平均缴费指数的高低，实际上也是直接影响自己今后退休金的高低，也就是说你30年以来都是按照60%缴纳的个人，和30年以来都是按照100%缴纳的个人，那么这个按照100%缴纳社保费用的个人，将会获得一个更高的养老金待遇，这一点也是明确的。

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五险一金和五险区别大吗？

没什么本质上的区别，五险一金实际就是比五险多了一个住房公积金。

作为用人单位，一般都要按照社保法和住房公积金管理条例的要求，为员工购买“养老保险、医疗保险、***生育险、失业保险、工伤保险和住房公积金”，这就是我们常说的“五险一金”。虽然“五险一金”都属于强制性购买的范围，但是由于五险有社保法，属于国家法律层面的法律，无论是执行力度还是执法的主体都比较完善，所以很多企业都会办理“五险”登记和缴纳。

住房公积金属于条例性质的，执法属于住房公积金管理中心，所以执法力度没有那么大，导致部分企业不愿意给员工办理住房公积金，不过随着改革的不断深入，执法措施的强化，今后住房公积金还是必须要购买的。

五险重点是解决员工的养老、就医、失业和生育、工伤赔付等事宜，与员工的关系非常密切，其中养老保险、医疗保险、失业保险是***取用人单位和员工按比例缴纳的方式，分别计入统筹账户和个人账户，而生育险和工伤保险都是由单位缴纳，个人不承担缴费。从今年5月1日开始，***生育险和医疗保险进行合并，合并后的医疗保险就包含了***生育险的内容，“五险”从此将变成“四险”，“五险”这个概念从此将进入历史。

住房公积金***取个人缴费和单位缴费相结合的办法，全部计入个人账户，主要解决员工的住房问题。员工可以利用住房公积金买房、办理住房公积金***，也可以用于租房作为房租支出，还可以作为存款，到退休后一次性取出，包括单位缴费部分和个人缴费都归个人所有，这对员工的好处是非常巨大的。

总之，“五险”和“五险一金”的区别就是是否购买了住房公积金。只办理了养老保险、医疗保险、***生育险、失业保险、工伤保险的，叫“五险”，同时办理住房公积金的，叫“五险一金”。

五险是：生育险、工伤险、养老保险、医疗保险和失业保险；
一金是：住房公积金。
“五险一金”是包含以上项目，和“五险”的区别是多了一个“住房公积金”。
希望这个回答能帮助到您，谢谢！

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楼主你好，这个问题五险一金和五险实际上是没有任何区别的。因为五险，它是包括在五险一金当中去的，五险主要指的就是职工养老保险，职工医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险，这五大类保险，那么这个一金指的就是住房公积金，因为很多企业它并不交这个住房公积金，所以说，有些企业是按照五险来进行交纳的，有些企业是按照五险一金来进行缴纳的，就形成了一个这样的区别。

如果有住房公积金和没有住房公积金，对于员工本人来讲还是有很大区别的一方面，住房公积金并不是由你个人完全承担的，而是由企业单位和你本人来共同承担，比如说你本人一个月需要从你工资当中扣除1000块钱的住房公积金，那么企业单位也会相应的承担这1000块钱的住房公积金，对你来说你就等同于多了1000块一个月的收入，可以这样简单的理解！

除此之外拥有住房公积金的个人，还可以享受这个住房公积金的一个住房***，那么这个住房***的利率是比较低的，也就是说住房公积金的款贷住房***利率只有3.25%左右，那么比起商业***4.95%确实要低了不少，所以说通过住房公积金购买住房***，也可以为自己省下很大的一笔经济负担。

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问:五险一金和五险区别大吗？

超老师答:要分析五险一金和五险的区别，可以从以下几个维度分析:

①从本质上分析:五险也就是大家所说的社保，包含养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险和工伤保险；而五险一金，即社保+住房公积金。所以，从本质上来讲，五险一金和五险的区别是差了一个住房公积金。

②从合规性来分析:根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》来看，五险一金都是强制用人单位为劳动者缴纳的，是单位的法定义务，正常为劳动者缴纳五险一金是合法的表现；仅缴纳五险的用人单位明显是利用公积金监管不严和劳动者不重视的漏洞，节约企业人工成本的违法行为。

③从***待遇来看:缴纳五险，劳动者只能享受五险的各项***，如累计一定年限养老保险，到达退休年龄可以领取养老金，缴纳医疗保险可以报销医疗费用，一定年限的生育和失业保险可以领取生育津贴和失业补助，发生工伤可以领取工伤津贴；而缴纳五险一金，不仅可以享受五险的***之外，还可以收获单位和个人缴纳的公积金，两者都会划转到个人账户，而且缴纳公积金累计年限，购房时可以使用公积金***，利息比商贷优惠很多呢！

归根结底，五险一金比起五险看似只差两个字，***待遇却千差万别。

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到此，以上就是小编对于社保是指五险吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于社保是指五险吗的5点解答对大家有用。