试用期没有五险一金，试用期没有五险一金违法吗

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于试用期没有五险一金的问题，于是小编就整理了3个相关介绍试用期没有五险一金的解答，让我们一起看看吧。

试用期没有五险一金怎么回事？

根据中国劳动法规定，企业应当在员工入职后一个月内为员工购买五险一金。因此，试用期没有五险一金是不合法的行为。

同时，试用期也是员工和企业相互了解、适应、考察的重要时期，企业应该尽快为员工购买五险一金，为员工提供更好的***保障，以吸引和留住人才。

如果企业未按时购买五险一金，员工可以向劳动监察部门投诉或者通过法律途径维护自己的合法权益。

有五险一金，按照国家劳动保障政策，员工在入职第一天起，用人单位就有为其缴交各项社保的义务，不管是不是在试用期。

试用期包括在期限中，也就是说，试用期同样属于劳动关系的存续期间，因此，试用期内用人单位也应当为员工缴纳社会保险费。

劳动法规定里没过试用期需要交社保吗？

有规定。

《劳动法》第72条、《劳动合同法》第19条之规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。劳动合同期限3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月；同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，试用期包含在劳动合同期限内。

试用期工资确定方法：

《劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

劳动合同法规定了两个“不低于”原则：首先，不得低于用人单位所在地的最低工资标准，这是试用期工资的最底线；其次，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，即如果本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十高于用人单位所在地的最低工资标准的，则二者取其高。

1、关于社会保险的规定，不是由《劳动法》、《劳动合同法》规定，而是有专门的法律，《中华人民共和国社会保险法》作出规定；

2、用人单位需要在劳动者入职一个月内，为其缴纳社保保险，与试用期或者转正期无关；

3、法律依据《社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

公司试用期不买社保离职怎么赔偿？

根据法律规定，雇主在员工试用期内未为员工缴纳社会保险，属于违法行为。

如果员工

因此原因离职，雇主应该承担相应的赔偿责任。赔偿金额可能包括员工试用期间应该享受的社会保险***和补偿，如养老保险、医疗保险、失业保险等。

此外，员工还可以要求获得试用期内的工资和其他***待遇。

赔偿的原因在于保护员工的合法权益和***。雇主未按规定缴纳社会保险，可能导致员工在离职后面临保障不足、退休***不完整等问题，

因此法律赋予员工获得相应赔偿的权利。这样的规定有助于促进雇主遵守劳动法律法规，确保员工在就业过程中的权益得到保障，维护劳动关系的平衡和稳定。

与企业单位进行协商，要求单位为自己不交社保，如果单位依旧不缴纳，那么职工有权主动解除劳动合同。向劳动监察大队进行投诉，劳动监管大队会派人到单位进行调查，如果情况符合，单位会面临相应的处罚，当然职工欠的社保也会补齐。申请劳动仲裁，相关部门会要求涉事单位按照要求补缴职工社保，并且支付一定的经济补偿。

如果单位没有和职工签订劳动合同，也没为其缴纳社保，根据规定，单位和职工在合作期间不签订劳动合同，需承担2倍的经济补偿金，因此公司将付出更大的代价，于此同时职工也会得到相应的补偿。

到此，以上就是小编对于试用期没有五险一金的问题就介绍到这了，希望介绍关于试用期没有五险一金的3点解答对大家有用。