试用期五险一金，试用期五险一金按正式工资交吗

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于试用期五险一金的问题，于是小编就整理了5个相关介绍试用期五险一金的解答，让我们一起看看吧。

试用期公司要给员工交五险一金吗？

需要的，按照劳动合同法的规定，试用期需要包含在劳动合同里面，所以在试用期也是签订了劳动合同的，只要建立了劳动合同关系备案以后就需要依法为员工缴纳五险一金，如果不缴纳就是违法的，员工可以主张申请赔偿的。所以企业都会依法缴纳。

见习期交五险一金吗？

见习期应该交大五险一金。根据劳动法相关规定。新员工入职应该在一个月内签订劳动合同，并且交纳五险一金。但是现在有相当多的公司，在间歇期内不给员工缴纳五险一金。更有甚者还在新员工入职7天内内不支付工资。这些行为都是严重违反劳动法的，都属于一种犯罪行为。

试用期一个月需要交几个月社保？

试用期一个月需要交一个月的社保。现在已经规定了试用期的员工公司也应该为他们缴纳社保。根据相关规定，劳动关系存续期间，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。试用期期间包含在劳动合同的期限内，因此，用人单位应当为处于试用期的员工缴纳社保。

试用期社保交多少？

试用期期间缴纳五险一金的基数按照社会平均工资的百分之六十进行计算。试用期是指员工与用人单位签订劳动合同后规定的时间，一般试用期不超过六个月，试用期期间的薪酬为正式薪酬的百分之八十，所以五险一金的缴费基数也是按最低数缴纳。

教师试用期有五险一金吗？

这个主要看教师的身份性质。如果是公立学校的新聘用的具有事业单位工作人员身份的教师的话，那么确实在试用期内就可以正常享受到五险一金等正常的工资***待遇了。

但如果仅仅只是通过合同制的形式进入到学校工作的非在编教师的话，那么在试用期内，甚至是试用期结束后都是不会有住房公积金待遇的。

到此，以上就是小编对于试用期五险一金的问题就介绍到这了，希望介绍关于试用期五险一金的5点解答对大家有用。