多地调整公积金政策，多地调整公积金政策,北京广州***额度涨了

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于多地调整公积金政策的问题，于是小编就整理了2个相关介绍多地调整公积金政策的解答，让我们一起看看吧。

公积金缴纳了几年会长基数么？

一般来说，住房公积金是以上一年的7月1日至当年的6月30日为一个年度单位进行调整。不少单位会在每年办理完6月份汇缴业务后，根据员工上一自然年度的月平均工资为员工调整其公积金缴纳基数。

随着职工平均工资的变动，住房公积金也将相应调整。目前广东已有多地公布了最新的公积金缴存基数，包括广州、深圳、珠海、中山、佛山等，一起来看看各地的公积金最新调整吧！

国企的员工们，你们公积金涨了吗？

今年公积金的基数不是去年整体工资除以12的平均数吗？

比如，去年工资税前整体是12万，那今年的缴费基数就是1万，看单位是按9%缴纳，还是按12%缴纳，并不是所有国企都按最高的交。

每年7月份，大家会发现公积金缴存额较6月份上涨了，这个缴存额会一直持续到明年的6月份。不过特殊情况下，公积金缴存额非但不会上涨，还有可能降低。

进入7月份，多地调整公积金缴存基数上限、下限

我们的公积金缴存额为什么每年7月份会上涨？实际跟职工上年度月平均工资有关：

公积金的缴存基数，每年核定一次，周期是7月份到下一年的6月份。缴存基数的确定是以职工个人2021年度月均工资为准，这里所说的“月均工资”既包括基本工资，也包括计时计件工资、加班加点工资、津贴补贴，以及奖金和特殊情况下支付的工资。

以“个人上年度月均工资”为基数的同时，还设有上限和下限，上限即上年度城镇非私营单位就业人员月平均工资的三倍、下辖即统筹地区的最低工资标准。

举个例子讲，***设西安职工小王2022年6月公积金的缴存基数是8000元，2021年个人月均工资涨到了10000元，那么从今年的7月份开始，其缴存基数就以1万为标准，一直持续到明年的6月份。

当然，小王的单位可能***较好，缴存基数高于个人月均工资，但是最高不能超过西安市2021年就业人员月均工资3倍，即不得超过9256元*3=27777元；或者小王单位缴存基数较低，但最低不得超过最低工资标准，即1950元或1850元（蓝田县等两县一区）。

有人可能会问，为什么不是1月起调整公积金缴费基数？非要等到7月份？

其实这与就业人员上年度平均工资的统计有关。各地统计局在统计上年度月均工资的时候，难免会花费较长的时间，一般都需要半年。

大家会发现，一般在6月末7月初的时候，等到当地就业人员上年度平均工资统计出来之后，各地公积金管理中心才据此密集发布缴存基数调整的公告。

近期，包括西安市在内，成都市、常州市、苏州市都依据上年度就业人员月均工资统计数据，重新调整了本市公积金的缴存上限和下限。

综上来说，基于缴存基数上下限随着年度平均工资、最低工资标准的上涨而调整，或者缴存基数挂钩职工上年度月均工资，所以从7月份开始，不止是国企职工的公积金会上涨，大家的公积金一般都会涨的。

当然，也有职工反映，今年公积金缴存额不涨反而降低了，这又是为什么呢？

个别职工，可能会出现公积金缴存额不涨反降的现象，原因有两点：

身边有朋友反应，6月份单边公积金的缴存额还是1400元，7月份怎么变成800多元了？别人都在涨，唯独“我”在降？

其实公积金缴存额从7月份开始降低也不是不会出现，造成这一现象的原因可能有两种：

一是用人单位下调了住房公积金的缴存比例：

绝大部分地区对于公积金缴存比例的要求是5%-12%，只要在这个范围内，都是合规的。

站在企业的角度来讲，公积金是其用人成本的一部分，所以缴存比例越低对于用人单位来说越能控制用人成本。

不排除一种情况，7月份开始，用人单位下调了公积金的缴存比例。

比如6月之前缴存比例是10%，而该职工缴存基数是14000元，那么个人、单位分别每月缴存1400元，也就是双向2800元。

从7月起，单位为了降低用人成本，缴费比例调整到了6%，那么在缴费基数14000不变的情况下，个人和单位缴存额就降到了840元。

二是职工个人在2021年度的月均工资降低了：

上文说到，缴存基数可以以上年度职工个人的月平均工资为基数，那么考虑到大环境、企业上年度的业绩，不排除职工个人上年度月均工资降低的可能性。

比如前两年单位效益好的时候，加班费很多，相应的津贴、补贴和奖金也不少。而去年效益变差，加班少了，补贴、奖金等也少了，职工个人的年度总收入降低了。

此种情况下，即便单位没有下调缴存比例，缴存额也会随着上年度月均工资的降低而降低。

举个例子讲，今年6月份之前，缴存基数挂钩2020年月均工资1.4万元，缴存比例10%，缴存额是1400元；2021年单位效益不好，月均工资降低到8000元，那么从7月份开始，缴存额就降到了800元/月。

综上，具体到个人，并非从7月份开始公积金就一定涨，关键看用人单位缴存比例是否调整了、个人上年度月均工资是否降低了，或者是以上两个因素同时作用的结果。

写在最后：有无公积金的差别很大，缴存基数大小的差别也很大

对于职工个人而言，公积金既有强制储蓄的作用，更可以在购房时申请利率更低的公积金***，可谓好处多多。

拿公积金住房***为例，利率低至3.25%，即便与首套房最低利率4.25%比起来，依然要低1%，相应的利息支出就少了很多。

同时，公积金住房***能贷多少还与公积金余额、缴存基数有很大的关系，且呈正相关，因此公积金对职工的作用和好处自然是不言而喻的。

对此，大家怎么看？欢迎留言交流；

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我来回答这个问题。

我硕士毕业，在天津一家国企工作6年。

我的公积金的变化是个例，因为我今年公积金不出意外的话应该上涨800-900。当然我之所以会涨，是因为我前年的收入太低了。我前年缴费基数8450，也就是说我在一线城市税前工资就8400多，可想而知到我手里的钱有多少，每年也就6-7万左右。我的年收入低也是有原因的，因为我们单位和另一家国企合并，自合并之后一直没有调整过工资，我所属公司一直低收入，另外一家国企收入基本是我们的两倍，两家合并之后仍然按照自己原来的模式发放薪酬，即使同岗位也是这样，这种现象一直持续了6年。

去年刚刚统一发放标准，只不过我略涨，另一家国企的员工收入大幅下降。所以我今年公积金缴费基数上涨到1w左右，公积金会上涨一些。我这种情况肯定个例，原来那家国企员工公积金都下降了，当然他们下降也是个例。

除了我们单位，天津市其它国企不同程度的公积金都下降了，因为去年疫情影响，各家国企效益都不太好。我周围在其它国企的朋友，公务员事业单位的朋友都有不同程度的下降。

全国各地因疫情影响，经济都受到一些影响，国企的公积金涨的少降的多，能有单位上缴五险一金已然不错了。知足常乐吧。

到此，以上就是小编对于多地调整公积金政策的问题就介绍到这了，希望介绍关于多地调整公积金政策的2点解答对大家有用。