缴纳五险一金，缴纳五险一金会影响应届生身份吗

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于缴纳五险一金的问题，于是小编就整理了2个相关介绍缴纳五险一金的解答，让我们一起看看吧。

企业怎样为员工缴纳社保更好？

企业为员工缴纳社保一般有两种方式：要么自己开设社保账户为员工参保，要么找一家靠谱的社保代缴机构代缴。

一、企业自己缴纳

　　企业自己到相关部门为员工办理社保缴纳比较麻烦，首先需要熟悉整个办理流程，以免出现不符合规定的情况造成更为严重的后果。根据相关规定新成立的企业在三十天后必须要到相关部门办理社会保险登记。创建一个自己公司的企业账号，办理企业社保登记***需要携带：法人信息、员工信息、营业执照副本、组织机构代码证、税务登记证等。

二、代缴公司代办

　　企业找代缴公司外包代缴，比较简单方便，企业只需要和代缴公司一方对接即可。一般代缴公司会为企业专门定制专属社保代理方案，更适合企业的人事结构。双方满意达成合作后，双方会签署书面社保代理协议，企业缴费后，外包公司开始正常的代缴社保程序，开始派单并为新公司办理社保***或代发工资、代缴个税并当日出账单。最后让企业HR自助操作，为企业批量增减员。

三、优劣势分析

　　1.如果企业员工数量很大，企业有专业的社保专员负责员工社保的话，选择自己为员工缴纳社保比较好。当然，如果企业想节省人力成本，更高效的运转企业的话，也可以选择代缴公司外包代缴。

　　2.对于刚刚成立的企业，或者是一些中小型企业没有专业的社保专员的话，建议你***用社保外包的方式为员工缴纳社保了。企业只需多缴纳部分代理费用，就能够享受全方位的代理服务，省力省心。企业无需每月拿着各种材料跑社保公积金中心、也不用反复查询和计算缴纳政策，通过只需提交需求，足不出户就可以完成社保办理。

人力***公司经办员来答。

不是怎样更好！而应该是据实缴纳。社保费***用申报制，每年需要申报上年度工资总额及月均工资额作为当年缴费基数（若低于当年最低缴费基数按最低缴费基数，超过社会平均工资300%按上限缴纳），全国开始进行社保征收移交税务，也就是说报税金额与社保缴纳金额必须相应！务必如实申报！

企业一般给员工交五险一金还是交三险一金？为什么？

一般我们所说的“五险一金”，即养老保险、医疗保险、失业保险、***生育险、工伤保险。但在实际操作过程中，有的人买了五险，有的人买了三险，这个从总体上来说是不违反《社保法》的。

第一，这三险是***都必须买的。养老保险，作为职工社保最重要的部分，必须买；医疗保险，涉及职工患病就医，这也是必须买而且是不能拖的；失业保险本身缴费比例不高，减费降税后，总计才1%，由单位和员工各占0.5%，这个也是***都要买的。住房公积金一般也是***都必须买的。

第二，这些险种要针对特殊群体来购买。比如***生育险，一般都是针对本单位月龄女职工来购买，对于那些不生孩子的人，就没有必要买，***生育险都是由单位缴费；工伤保险，按照在本单位从事工作的等级危险程度，分别购买一到***。

总之，在操作上是按“五险一金”来进行操作的，但在具体实践中，有的人可能只有“三险一金”，这是正常的现象。

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，一般企业给员工购买社保都是要购买五险一金的，其中的这五种保险是法律强制规定必须为员工购买的，当然这个住房公积金可以购买也可以不购买，尤其是出现在中小微企业当中和私营企业当中不购买住房公积金的现象还是比较普遍存在的。

那么楼主所提到的三险一金，是因为你个人所承担的是其中的三险一金，因为这三险当中职工养老保险，职工医疗保险和失业保险是需要你个人和单位共同承担的，但是其中有两种保险个人是无需承担的，所以说是体现不到你个人的工资条当中，那么就是这个生育保险和工伤保险，这两类保险是由单位来全额承担的，所以说你个人是不承担的。

那么实际上这五种保险都是同时购买的，并不存在只够买三种保险的一个情况，因为你个人不承担生育保险和工伤保险的一个缴费，所以说你个人可能认为这两种保险你没有参保，但实际上应当来说这五种保险都是同步参保的，所以说，你是享有这个五险一金而不是三险一金的。

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到此，以上就是小编对于缴纳五险一金的问题就介绍到这了，希望介绍关于缴纳五险一金的2点解答对大家有用。