苏州五险一金缴纳比例，苏州五险一金缴纳比例2023

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于苏州五险一金缴纳比例的问题，于是小编就整理了3个相关介绍苏州五险一金缴纳比例的解答，让我们一起看看吧。

2023苏州五险一金缴纳比例？

苏州五险一金缴纳比例：按照法规本年度最高缴费基数为22470元,最低缴费基数为4250元。 苏州社保缴费比例 苏州社保比例有确切法规,按照法规社保职工个人要承担0.5%失业保险,5元大病保险,2%医疗保险和8%养老保险。

 用人单位要承担0.8%生育保险,0.2%工伤保险,0.5%失业保险,7%医疗保险,16%养老保险。 各个单位需要按照固定比例计算好各项费用,然后统一上报,每个月为员工缴纳五险费用。 按照最低缴费基数4250元来参保,乘以苏州社保比例,五险职工个人要承担451.25元,用人单位要承担1041.25元。 因为各个单位上报的员工工资基数不同,所以每个员工的社保费用也同样不同,要根据标准来进行费用计算。 

苏州五险一金缴纳金额？

1、社保缴费基数

苏州市企业职工社会保险的单位和职工缴纳社会保险费的基数上限为194496元（16208元/月），缴费基数下限为28644元（2387元/月）。

苏州个体工商户参加基本养老保险的月缴费基数统一为2300元，其他险种的月缴费基数仍按原法规执行。灵活就业人员参加基本养老保险的月缴费基数最低为2300元，可设若干个档次，最高不超过16208元。灵活就业人员参加职工医疗保险的月缴费基数为1600元。

市区“协保”人员每月“划账”基数，以及单位招用“协保”人员后申请返回养老、医疗保险费单位缴纳部分的基数，均按照2014年度企业参保职工缴费基数下限执行。参加市区机关事业单位职工社会保险的单位和职工缴纳社会保险费的基数上限为289239元（24103元/月），缴费基数下限为57848元（4821元/月）。参加市区机关事业单位职工社会保险的单位和职工，2014年度补缴社会保险费的基数为86434元（7203元/月）。

2、公积金缴存基数

根据《苏州市住房公积金2014年度缴存基数调整通告》法规，缴存基数按职工本人月平均工资收入（工资总额）核定。具体口径按《关于调整机关企事业单位在职人员计提住房公积金工资总额基数的通告》（苏财建字〔2012〕81号）执行，即根据国统局现行关于工资总额组成的法规：工资总额是指单位直接支付给职工的全部劳动报酬，不论成本中列支的还是在其他项目中列支的，均应计入工资总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等。

各地缴存基数不得低于当地人社部门公布的最低社保缴费基数，最高不得超过苏州市2013年度职工月平均工资的3倍，即17300元，职工本人缴存的月工资基数超过最高限额的按最高限额计算，不到最高限额的按实计算。

苏州社保公司和个人比例？

、苏州社保单位和个人缴费比例

1、职工基本养老保险:单位每个月缴纳20%,个人缴纳8%；

2、职工基本医疗保险:单位每个月缴纳9%，个人缴纳2%；

3、失业保险:单位每个月缴纳1.5%,个人缴纳0.5%；

4、工伤保险:单位每个月缴纳1%,个人无需缴纳；

5、生育保险:单位每个月缴纳1%,个人无需缴纳；城镇职工社会保险(简称“城保”)，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，主要针对在职职工;

二、江苏社保单位及个人缴费比例

一、社保缴费比例如下：

养老保险：用人单位20%，员工个人8%

基本医疗保险：用人单位6%，员工个人2%。

失业保险：用人单位2%，员工个人1%。

工伤保险：用人单位0.4%-2.4%（共六档），员工个人不缴费。

生育保险：用人单位0.8%，员工个人不缴费。

二、公积金缴费比例：

单位和个人都是工资的12%

三、社保个人和公司缴费比例是多少

社保个人和公司缴费比例如下：

1、养老保险单位缴19%，个人缴8%；

2、医疗保险单位缴6%，个人缴2%；

3、工伤保险由用人单位缴纳。工伤保险费率分为0.6%—3.6%共8个档次，社保经办机构按照单位所属行业特点核定费率；

4、生育保险由用人单位缴纳。生育保险费率为0.3%，如果男职工参加了生育保险，妻子没有参保，在生育时也能享受一定的生育津贴；

5、失业保险：单位缴0.6%个人缴0.4%。

到此，以上就是小编对于苏州五险一金缴纳比例的问题就介绍到这了，希望介绍关于苏州五险一金缴纳比例的3点解答对大家有用。