五险是，五险是哪五种保险

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于五险是的问题，于是小编就整理了5个相关介绍五险是的解答，让我们一起看看吧。

没有社保卡公司是怎么给我交社保？

在一个企业你，和公司签订了劳动合同，公司给你交着五险一金，它是每月代扣你工资的，每月都上交，企业承担16%扣个人工资，8%，虽然你没有社保卡，但是公司每月都给你交着养老保险着呢，直到你法定退休年龄为止，国家的原则是多缴多得，最低的期限是15年

五险一金到底都是什么？有什么用？

五险一金，就是医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，是国家规定应该给到职工的基础保障，建议大家一定要交、一定要交、一定要交！

【医疗保险】

生病住院提供报销（医保停缴3个月后就不能享受医疗报销了哦）。

【养老保险】

上班交金，退休领钱。一般在退休前累计缴纳15年，到了法定退休年龄（男60周岁，女55周岁）就能领养老金了。如果不参加的话，那养老就得靠自己了。

【生育保险】

怀孩子、生孩子都有报销补贴，比如产前检查、分娩费用、领取生育津贴等（缴满一年就能用了）。

【工伤保险】

工作中、上下班途中意外受伤、死亡，第一时间报警和拨打HR电话，之后会进行赔偿。

【失业保险】

失业了补助的（缴满一年就能用了）。

【住房公积金】

申请***买房，享受优惠利率，另外租房、装修、离职、退休也都可以提出来用。

特别是里面的医保，管生病住院的，对健康、年龄都没要求，交满一定年限，到退休后就可以不交钱享受终生医保，简直就是国家给你的大***，不要白不要啊。

另外，这五险一金不单是你个人交，公司也要给你交，而且比例比你自己要高不少。甚至像生育保险、工伤保险完全不用你自己掏钱，公司给交。

（以南京市2020年最新规定为例）

不同地方，以上比例会有差别。想要详细了解，建议大家拨打12333了解自己所在地的情况。

看完上面的内容，大家知道“五险一金”有多重要了吧，在对待“五险一金”这类的待遇问题上，咱们一定要多留个心眼，毕竟这关系到大家的切身利益。

另外，五险一金的基本保障安排好后，支小保建议大家适当买些商业保险作补充。

社保里的医保，是有起付线和封顶线的。低于起付线和超出封顶线的部分，不予报销；而在起付线和封顶线之间，也有一些项目不是100%报销，会有需要自费的比例。

举个栗子，你去医院做无痛胃镜的***费，医保就是不报的，再比如，如果不幸得癌了，要用到进口靶向药，很多靶向药并不在医保报销项目内。

所以有条件的旁友们，还可以适当补充商业医疗险，覆盖医保之外的费用。有需要的旁友们可以到我们支付宝看看，支付宝搜索【保险】，一站式配齐医疗险、重疾险、意外险、寿险等保障，当然希望大家永远都用不上！

什么是五险一金

“五险一金”是指五种社会保险以及一个公积金，“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费；工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳，如果没有正式的工作和挂靠的企、事业单位，个人也是无法缴纳这两个险种的。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的，所以很多公司（主要是工厂和私营小公司）是不为员工缴纳住房公积金的。

五险一金缴纳标准

养老保险:单位每个月为你缴纳21%,个人缴纳8%;

医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,个人缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；

失业保险:单位每个月为你缴纳2%,个人缴纳1%;

工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,个人不承担;

生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,个人不承担;

住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,个人缴纳8%。

政策变动

2016年3月23日“十三五”规划纲要提出，将生育保险和基本医疗保险合并实施。这意味着，未来随着生育保险和基本医疗保险的合并，人们熟悉的“五险一金”或将变为“四险一金”，医疗保险将与生育保险合并，有些大型企业会为员工购买***，如人身意外险、重大疾病保险。2017年6月底前，部分试点地区将合并生育保险和职工基本医疗保险，产检费用将和普通医疗费用一同报销，试点期限为一年左右。第一批的试点地区包括河北邯郸、山西晋中、辽宁沈阳、河南郑州、湖南岳阳等12个城市。两险合并之后，未来就是四险一金了。参加医疗保险的人可以享受到生育保险的待遇。

图片素材来自网络

找工作的时候，常常涉及到五险一金，那么五险一金到底是指哪些呢？

五险：养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险。

一金：住房公积金

养老保险：养老保险就是等你老了、退休了之后才能领导的资金，它的前提条件是你在退休之前累计交齐15年，如果未交满15年，到达法定退休年龄之后，会将养老保险个人账户所存余额一次性支付给本人，并且不再按月提供养老保险。养老保险中，单位交付20％进入统筹账户，个人交8％进入个人账户。

失业保险：失业保险不是说没有工作就会得到的，它受多重因素的影响。它的交付比率是公司占2％，个人占1％。领取失业保险金的条件有三点，一是按照规定参加失业保险，且公司和个人已按照规定履行缴费义务满一年，二是非因本人意愿中断就业，三是已办理失业登记，并有求职要求。当然，最多就只能领两年，小伙伴们还是抓紧干活吧~

医疗保险：医疗保险就是在生病就医可以使用的资金。它是由单位和个人共同缴纳的，它的交付比例是单位占9％，个人占2％。当然，有很多医疗救治是不在保险范围内的，比如使用进口药物时。

生育保险：生育保险不分男女，参加生育保险的男职工的配偶无工作单位，符合生育***标准的，按照生育医疗标准的50％享受补助金，但是如果男职工的配偶有工作单位单位参与生育保险，则不予享受补助金。

工伤保险：就是指在工作时间和范围内，因工作原因受到事故伤害或者因工外出然后下落不明的，再或者因为上下班途中，遭遇事故的，都可以得到工伤补助金。

住房公积金：在职工人应当按照规定缴纳住房公积金，这是法律规定，无论是有企业为员工缴纳还是个人缴纳，都应该有员工个人享用，它的使用条件就是租房、装修、购房等等。

五险一金，可以很多人了解得不多，今天小编就和大家说说五险一金各个保险的作用。所谓五险一金是指：养老保险、生育保险、工伤保险、医疗保险、失业保险和住房公积金；

1、养老保险：这个就是我们说的退休了可以领退休工资，现在是要在退休前买满15年，退休之后就可以领取退休工资；有一档、二档、三档之分；买的档次不一样，退休金也就不一样；

2、生育保险：女职工购买生育险后可按照法律、法规的规定享受产***。这个主要是女如何工生小孩的时候起到作用，对男职工来讲并没有什么用处，但是购买的时候由于不能单独取消生育保险，所以男职工也是需要一起购买的，这个要不了几块钱；

3、工伤保险：这个就是你在工作期间，如果受伤了，可以享受相关的补贴报销，比如医药费、务工费等等；

4、医疗保险：购买之后，生病了，去看病时可以享受免用减免；有一档、二档、三档之分，买的档次不一样，报销的比例也就不一样；

5、失业保险：就是你失业之后，可以去社保局申请三~六个月的当地基本工资（有的地方是三个月，有的地方是六个月）；但是这个必须是公司倒闭、破产、被开除、解雇这些情况才能领取，自已离职的不算；

6、住房公积金：这个公积金，就是买房子的时候按揭用的，比如说你买房子，每个月按揭5000元，可以优先从公积金帐户里面支出，可以减少你按揭压力。住房公积金一般很少有公司购买，除非比较大、比较好的公司，ZF部门，国企这些才有。

五险一金全都是劳动者入职后应当参与的硬性劳动保障！

社会养老保险

社保是法律规定的一种社保养老保障制度，在职时候个人缴纳一部分，单位补充缴纳一部分，构成一个保险基金，到达法定退休年龄后，逐月领取。按照社保原则，多缴多得、长缴多得，因此，在职时缴费越高，缴费年限越长，退休后领的就越多。当然，退休后领取的养老保险也与所在地区的社平工资相关，经济发达地区的退休金就会高一些，经济滞后地区的则会低一些。

医疗保险

入职后，单位会给所属员工办理医保，医保属于社会保障体系中的一部分，一般医保号码就是自己的***号码，按月单位会缴存一定比例的医保金划入医保个人账户，持医保卡在医院、药店消费可划卡使用余额，但不能提取现金。同时，无论是在职还是退休，住院消费时可用医保抵充相应花费，但仅限于报销类药物。

失业保险

失业保险，顾名思义就是为失业人员提供保障的保险待遇，而且是个强制性要求，签署劳动合同就必须要参与。失业人员在满足几个条件后，可领取失业保险，需要说明的是这个保险不会从个人工资扣费，全部由企业提供。缴费满1年至5年的，失业保险最多可领取12个月，5至10年的，则可领取18个月，缴费10年以上的，最多可领取24个月。

工伤保险

工伤保险的缴费主体是劳动者所在单位，不需要从劳动者本人工资扣费，主要作用就是为了保障劳动者在生产工作中的安全，一旦有所以外在符合相应鉴定标准的情况下，给予一定的经济补偿。具体包括职业病、急***猝死保险以及丧葬补助。

生育保险

生育保险的缴费主体也是劳动者所在单位，意在女性员工怀孕和分娩的女性劳动者暂时中断劳动时，提供医疗服务和生育津贴。需要说明的是生育保险不仅仅是女性职工的特例，男性职工也可以享有相应待遇，主要是享受产******期，并按比例提供生育保险津贴，各单位缴费情况和具体标准不同。

住房公积金

很多人认为住房公积金属于***而并非是强制保障，这是一个误区，《住房公积金管理条例》中对此有明确解读，有兴趣的朋友可以找来看一看。现实中有很多企业为了降低成本，不给员工缴纳住房公积金，原因在于员工投诉上有所不畅，公积金问题不归劳动部门管理、劳动监察和仲裁都不予受理，因此很多劳动者投诉无门，这也让很多无良企业钻了空子。

住房公积金由员工缴纳一部分比例在5%-12%之间，企业同比例补充一部分，未来买房、购房时可用公积金办理***。同时，个人账户内公积金退休后可返还。

社保有几个档？每年分别是交多少钱？十五年后分别领多少钱？

感谢邀请，跟感谢楼主的提问。

楼主你好，社保有几个档次，每年分别是交多少钱？15年后分别领多少钱？我们的社保实际上是从60%~300%之间，都是可以任意的来选择，但如果说你是通过工作单位来缴纳社保，自己是没有办法来选择的，如果是工作单位缴费的话，那么你的工资标准只要是在你们当地社会平均工资的60%~300%以内，就实际按着自己的工资为基数，来建立社保的缴费标准对应的是60%，那么就是60%对应80%，那么就是80%。

但如果说自己并不是通过工作单位来交费，而是个人以灵活就业的方式来进行交费。这种情况下自行是可以选择60%~300%之间的缴费档次，那么每一年都是可以变更的，但是不同的缴费档次所对应的缴费金额有所不同，你选择的档次越高，那么对应的缴费金额相对来说也会更高一些，反之选择的缴费档次低，那么对应的金额相对来说也会更低一些。

具体每个档次对应的分别是多少钱这个是不一定的，因为每个地区它的社会平均工资不相同，所以说对应的缴费金额也是有所不同的，我可以举个例子来说明这个问题比方说你所在地区的社会平均工资是5000元，那么5000元对应的就是100%的缴费，档次这样的话你的缴费指数就是100%，那么按照100%来缴费，我们灵活就业个人是选择20%的养老保险缴费那么美一个月大概就是5000元的20%就是1000元，然后一年你就需要缴纳12,000元的标准。

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感谢邀请，跟感谢楼主的提问。

楼主您好，社保有几个档次？分别是交多少钱？15年以后分别领多少钱？社保的档次分为很多，那么主要他是对于灵活就业的个人，可以选择不同的社保缴费档次。如果你不是灵活就业的个人，而是企业在职职工，那么你的社保缴费基数，就会根据你本人的实际收入来决定。你的工资只要是在你所在地区社会平均工资的60%~300%之间，那么都会按照你工资为基数建立社保缴费。

所以说每个人和每个人的实际收入状态是不相同的，收入水平也是有所差距的，那么也就意味着我们的社保缴费基数同样是有所差距，当然不同的平均缴费指数所对应养老金的待遇水平也是有所不同，也就是说你的缴费指数越高，那么最终自身所获得养老金的待遇水平，相对来说也会更高一些，反之自己的养老金待遇水平可能就会更低一些。

15年以后分别领多少钱呢这个也是不确定的，因为有两个不确定的条件，一个是平均缴费指数，如果说你得平均缴费指数是60%，或者说80%再或者说100%，那么对应的养老金待遇水平都是有所不同的，再一个就是所在地区的社会平均工资不相同，那么也会影响到我们养老金的，待遇比方，说在一线城市退休比起在三线以下城市退休的人群，他的养老金待遇水平就会更高一些。

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社保有几个档？每年分别是交多少钱？十五年后分别领多少钱？

这个问题，目前社保缴费档次分别是，

2020年60%基数：647元。

80%基数：862.8元

100%基数：1078.6元

150%基数：1618元。

200%基数：2157.2元

250%基数：2696.6元

300%基数：3235.8元。

关于题主这个问题，我们来逐一做解答

第一、社保有几个档？

社保可以在60%--300%之间做选择，这个做选择也不是真的能自己选择。比如，单位参保的，很多单位为了省钱，只按最低基数来缴纳社保，也就是60%。还有一个因素就是我们的工资，工资就是我们的缴费基数，工资低的达不到再高一点的缴费基数。工资高的无法把基数降低，必须按实际工资来缴纳，超过300%的，按300%来缴纳。

第二、每年分别交多少钱？

比如广州社保，自从七月份调整之后，按最低基数缴纳的话每个月个人部分只需扣431.94元，工资越高，缴费的基数就越高，每个月扣的钱也就越多（不排除个人单位只按最低基数缴纳）。至于每年交多少钱，把每个月扣的钱相加便是。

第三、十五年后分别领多少钱？

退休金是根据个人账户金额、缴费基数和缴费年限等确定的，如果是按最低基数来缴纳社保，15年后大约能领导1000元左右的退休金（因为每个地区的社平工资、个人缴费金额等不同，会有所不同）。

退休金属于多缴多得、少缴少得，缴费年限越长、缴费基数越高，退休后领取的退休金就越高。

是这样的，社保缴费档次有很多，一般是在社会平均工资的60%至300%之间，对于企业职工来说，如果工资不是低于缴费下限，或者高于缴费上限，都是按照实际的工资水平来缴纳社保的，个人不能选择。而灵活就业人员则可以每年选择不同的缴费档次，同等条件下，缴费档次越高，获得的养老金也会越多一些。

我们***设当地社会平均工资为5000元，两个人都是缴纳15年的社保，一个按照60%的档次交，一个按照300%的档次交，且同样是60岁退休，那么根据养老金等于基础养老金+个人账户养老金得知：

按照60%档次缴纳社保的人，养老金是这样的：基础养老金等于5000*1.6/2*15*1%=600元，个人账户养老金等于4.3万/139=310元，那么加起来的养老金就是910元。

按照按照300%档次缴纳社保的人，养老金是这样的：基础养老金等于5000*4/2*15*1%=1500元，个人账户养老金等于21万/139=1511元，那么加起来的养老金就是3011元。

@社保当家，感谢你的阅读。

交了社保.为什么医保还会自动扣费？

因为医保扣费的时间也不是固定的，经常是随机在那一天扣费，这就给大家有可能造成一种错觉，就是在一个月里扣了两次费，其实有一个扣费是扣的上个月的费，后来的一次扣费是扣缴的当月费用，所以并不存在着医保多扣费这样的情况，而且这些都是可以查询到的，所以我们在医保扣费之前要在***里存好足够的费用，以备待扣。

经常有人说每个月工资多少多少，是加上五险一金吗？还是净到手的？

感谢悟空问答邀请，正常来说是税前工资（也就是没有扣除五险一金和税收的工资）。***如公司面试的时候说每个月一万工资，但是扣除五险一金和税收的话到手就没有一万，具体多少要看公司给你交的保险和公积金的基数是多少，在扣除国家规定的税收比例。

【举例】 扣除标准：***如个税按3500元/月的起征标准算 如果某人的工资收入为5000元，他应纳个人所得税为：（5000—3500）×3%—0=45（元）。

现在大家说话都会说一些简单易懂的话，所以都会说净到手多少多少，不会问你税后工资多少啊，税前工资多少啊。这个净到手也相当于扣除五险一金和税后的工资，谢谢邀请。

一般说的既不是净到手的，也不是包含五险一金的，正常称为，税前工资。

不知道为什么那么多回答是净到手的？

一般说某人工资多少，肯定是这人合同上签的金额。

比如8000，一般不是指他净到手8000，而是这8000没交过五险一金和税。

所以去除五险一金和税，一般能拿6000多。

如果包含五险一金呢？

因为五险一金除了你个人交的部分，公司也会给你交。

如下图，你看，你自己交了1000多，实际公司交了3000多，如果包含五险一金，你收入实际在1万以上，但到手只有6000多。

所以，我们正常说的工资实际既不是6000多也不是1万多，而是合同上的8000。

这个一般说 可以从两种情况来做分钟 最高上限与最低上线，最高上限就是扣除五险一金和相关个税到手能达8000，实际可能能达10000多，最低上线就是还没有扣除这些相关***税务能8000，实际到手工资 跟公司的正规性，个税申报起征点，还有***保险扣除比例有关，参考范围6000至8000不等。有的公司不正规的 不涉及到个税 ***保险的缴纳，所以到手就是8000。

如果面试找工作的时候这个问题是需要询问清楚的，免得被坑了，如果是朋友之间的，酌情考虑朋友之间的关系再做进一步的询问，以免伤了朋友的面子。

另外附上税前工资计算介绍:请各位参考

税前工资指交纳个人所得税之前的总工资，即可以直接拿来套用国家税法进行计税的部分。税前工资=所有收入总和-（社保+公积金）。该部分税前工资计算结果<5000元，则不再征税，>5000元，则按征税制分级征税。也就是说不需要计税的工资=5000+社保+公积金，但这5000是应计入税前工资的。

个人所得税=∑（所有收入总和-（社保+公积金））X分级税率

到此，以上就是小编对于五险是的问题就介绍到这了，希望介绍关于五险是的5点解答对大家有用。