没有五险一金的工作能去吗，没有五险一金的工作能去吗 工资3000多一点

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于没有五险一金的工作能去吗的问题，于是小编就整理了2个相关介绍没有五险一金的工作能去吗的解答，让我们一起看看吧。

公司不给交五险一金可以去吗？

你好，我是歪辣椒，很高兴回答你的问题！

我从这三个方面做简单描述：

1-五险是什么

2-缴纳五险一金有什么好处

3-缴纳五险一金划算吗

希望能帮助到你！

在没有五险一金的单位上班未来有保障吗？特别是老了退休后，养老怎么办？

感谢邀请，感谢楼主的提问。

楼主您好，没有五险一金的单位上班未来有保障吗？首先这个问题并不是说，有没有五险一金的一个问题？如果说你所在的单位没有给你购买五险一金，实际上它是一个违反劳动合同法的规定，是属于违法行为，当然你可以通过这样的一个规定去申请一个劳动仲裁，你只要证明你是这家企业单位的员工，那么完全是可以申请劳动仲裁。

这个五险一金最重要的，包括养老保险和医疗保险，因为这个养老保险和医疗保险是要伴随你终身的，今后就是要领取退休金待遇和这个医保的退休待遇的，所以说对于你今后养老，是有起到了决定性的作用，当然没有这个五险一金的话，也就意味着你没有退休金或者说医保退休待遇，那么对于你今后的养老生活确实会产生一定的影响。

所以说这种问题，首先你可以要求你所在的单位来给你交纳这个五险一金的费用，当然在协商无果的一个前提下，那么是可以申请劳动仲裁的，在申请劳动仲裁之前，只要你提供有效的劳动合同书，一般情况下都可以申请劳动仲裁或者是劳动监察投诉，都是没有问题的。

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这是法理之争 ，劳动者不能轻言放弃购买社保

用人单位不与劳动者签订劳动合同，不给劳动者购买社保，这就是违法

用人单位与劳动者签订了劳动合同，未约定或变相约好社保自缴，或以工资中含社保，这也是违法

凡是劳动者与用人单位形成劳动关系，用人单位必须按照国家规定为员工办理社保。

这其中企业违反劳动法，不为员工购买社保或者工资中包含社保，缴不缴社保是个人的事。 而员工自己也乐意，手头多了几个现金。这是员工对自己的社会***认识不足，为企业逃缴社保助力！到头来吃亏的还是自己。

劳动者一旦生病或工伤，不但费用不能报销全部自费而工伤保险补偿也一分也拿不到。是不是害人害己！ 这笔费用就把你打工挣的钱全部吐出来还不够 。

还有一种害人害己的做法

就是想我挣的钱多，自己想买社保就买，不想买社保买商业保险。

这是瓜娃子做梦 自己整自己

单位买社保，用人单位应承担20%社保缴费，个人8% 左右，还是五险，这是你的保障，病了工伤了都能解决，个人积累多了，养老金也多了

而商业保险多半是一次性，或报销比例限制条件多、理赔服务时间长程序多

如果，用人单位不给办理社保，你收集证据，向劳动监察大队举报，耒维护自己的权利。

没有五险一金的单位，都会比同等工作性质同等工作强度同等技能要求的有五险一金的公司的工资要高。这高出的部分就是公司为你支付的五险一金，只不过是先发给了员工。员工可以自己缴纳社保，退休后领取养老金。如果员工自己不去缴纳社保，而用于现在的日常消费，那就是寅吃卯粮，退休后没有收入也怨不着谁。人无远虑必有近忧，透支总是要还的。

没有五险一金的单位本身就是违法行为。认何一个人在这种单位上班，都是没有保障的，想着将来退休以后能领取养老金，是不可能的。不过有些这种单位，虽然没有五险一金，但是他们的工资往往很高，也是挺有诱惑力的。既然工资很高，自己也可以买养老保险呀，一般合同里面都会写清楚的，毕竟谁也不愿意做违法的事情吗，对不对。

到此，以上就是小编对于没有五险一金的工作能去吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于没有五险一金的工作能去吗的2点解答对大家有用。