底薪是扣完五险一金吗，无责底薪是扣完五险一金吗

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于底薪是扣完五险一金吗的问题，于是小编就整理了5个相关介绍底薪是扣完五险一金吗的解答，让我们一起看看吧。

交五险一金扣无责底薪吗？

五险一金不一定是从底薪里扣除，其个人缴纳部分是从工资里扣除的。通常情况下，员工的工资的组成包括底薪、提成、绩效工资

包括的，五险一金是指:养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、医疗保险、住房公积金。《中华人民共和国社会保险法》规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个***益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

五险一金不一定是从底薪里扣除，其个人缴纳部分是从工资里扣除的。通常情况下，员工的工资的组成包括底薪、提成、绩效工资等，而且这些工资一般是一起发放。工资越高则社保缴费基数越高，工资越低则社保缴费基数越低。

14薪扣除五险一金吗？

个人所得税是在扣除五险一金后计算的。如果用人单位用9000作为基数缴纳五险一金，个人需缴纳社保9000×11%=990元，公积金按10%计算9000×10%=900，应纳税所得额=9000-990-900-3500=3610，个人所得税256元，到手工资为6854元。具体缴纳基数和公积金缴纳比例请咨询用人单位的人事部门。

14薪另外两薪也需要缴纳五险一金。社会保险缴费基数为本人上年度取得的全部工资性收入包括年终奖金的月度平均值。

14薪中另外两薪其实是年终奖金的一种表现形式，也应该计入社保缴费基数之中，所以14个月薪酬全部需要计算到缴费基数并缴纳五险一金

劳资包括五险一金么？

劳动者的基本工资里面不包括五险一金。单位支付给劳动者个人的社会保险***费用；劳动保护方面的费用；按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入不属于工资范畴。

【法律依据】

《劳动法》第47条，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

保安公司说的底薪包含了五险的吗？

一般情况下，保安公司所说的底薪并不包含五险一金，而是指员工在公司工作的基本报酬，如实发放的月薪，不包括社保、公积金等***和补贴。

但是，具体情况会因公司政策而有所不同，一些保安公司可能会以***待遇优厚为卖点，将五险一金和其他***补贴纳入到员工的底薪中。因此，建议员工在加入保安公司之前，详细了解公司的***政策和底薪构成，以免因误解而产生误解。

底薪一般不包含五险一金，而是指员工在未发生加班、***等额外收入的情况下的基本薪水。五险一金是指企业为员工购买的社保和住房公积金等***，由企业和员工共同缴纳。因此，如果保安公司说其底薪包含五险一金，需要进一步确认其是否真正购买了这些***，并且缴纳的比例是否符合法律规定。

五险一金按照底薪基数缴纳怎么算？

五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。具体比例要向当地的劳动部门去咨询，各地缴纳比例不一样。

1、养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）。

2.医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元

3.失业保险缴费比例：单位1%，个人0.2%；

4.工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.5%，个人不缴纳；

5.生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.8%，个人不缴纳；

6.公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。2010年下半年起，全国统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。

到此，以上就是小编对于底薪是扣完五险一金吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于底薪是扣完五险一金吗的5点解答对大家有用。