五险一金单位交多少钱，五险一金单位交多少钱一个月

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于五险一金单位交多少钱的问题，于是小编就整理了4个相关介绍五险一金单位交多少钱的解答，让我们一起看看吧。

五险一金公司和个人分别交多少钱？

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五险一金分别是养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险。一金是住房公积金！前者五险是属于法律强制规定的。是必须为员工购买的，后者一金法律没有强制规定，所以可买也可以不买。

一般情况下是要按照自己实际的工资基数。去教那这个五险一金，如果你的工资基数低于你们当地的最低交费基数水平。就按着最低交费基数去交那五险一金。如果工资基数高于最高交费水平。那么就按照最高交费基数去交费。

所以养老保险单位承担20%的缴费。个人承担8%的缴费，医疗保险单位承担6%的缴费。个人承担2%的缴费，失业保险单位承担1.5%的缴费。个人承担0.5%的缴费，工伤保险和生育保险个人不承担。住房公积金个人和单位分别承担5%到12%之间。

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五险是国家强制用人单位和职工必须要交纳的，一金不是强制的，公司可以依据效益好坏，弹性缴纳，个人有需求的可以自行提高比例缴纳。

五险一金所缴纳的额度依据当地的平均工资情况按一定比例扣除，不低于国家规定的下限和不高于上限。

工伤保险单位缴费比例为0.5%-1.2%，个人不缴费；

生育保险单位缴费比例为0.8%，个人不缴费；

医疗保险单位缴费比例为10%，个人缴费比例为2%；

养老保险单位缴费比例为20%，个人缴费率为8%；

失业保险单位缴费比例为1.5%，个人缴费比例为0.5%-1%；

住房公积金单位和个人缴费比例各10%-12%。

公务员不需要缴纳养老保险，由单位全额缴纳。

灵活就业，闲散人员，交的只有养老保险，医疗保险两项，而且是由个人全部承担。并且缴费至少15年的养老保险和20年医保，男子到60周岁，女子到55周岁，才能领取养老金。个体参保人员养老保险，可以依据个人能力在各档次中选择缴费，多缴多得。

由于所缴纳的五险一金费用是依据当地的平均工资的比例计算，因此每年的费用都是浮动的，所缴纳的比例也是依据政策变动。具体参照当地社保局的数据，一般每年变化幅度不大。

公司社保自己每个月要交200.公司交多少？

社保包括五个险种，你所说的每月交200元的社保，指的是每月缴纳200元职工养老保险吧。

大家好，我是社保专家思之想之，自己每个月缴纳200元的养老保险，公司会给自己缴纳多少钱呢？

我们来计算一下，在公司参加的是职工养老保险，职工养老保险的个人缴费比例是8%，由此可以推算出你的职工养老保险缴费基数是200÷8%=2500元。

可见，你的职工养老保险缴费基数是2500元，职工养老保险的单位缴费比例之前是20%，从今年开始降低到了16%，我们就按16%来计算，公司每月给你缴费是2500元×16%=400元。

也就是说，你自己每月养老保险缴费200元，公司给你缴费是400元。

其实大家可以简单来计算一下，单位缴费比例是16%，个人缴费比例是8%，单位的缴费是个人缴费的两倍，所以，如果你知道自己的个人缴费金额，那么直接乘以2就可以得到公司给你的缴费金额是多少。

所以省略以上的推导过程，你个人缴费200，那么直接200×2=400，就是单位给你缴费的金额，这个结果同样是正确的。

同理，如果你每月缴费是500元，那么单位给你缴费的金额呢就是500×2=1000元。

看到这儿可能很多人会有担心，单位的缴费比例从20%降到16%，会导致职工个人的养老金也减少吗？

其实并不会，降低单位缴费比例是为了给企业减轻负担，它会导致进入到养老保险基金的钱变少，但是并不会导致职工个人养老金的变少。

因为单位缴费是进入到统筹账户，个人缴费是进入个人账户，单位缴费部分跟个人养老金的计算并没有直接关系。所以大家大可放心。

你现在每月缴费多少钱呢？单位给你缴费多少呢？欢迎留言分享。

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公司不给员工交社保，五险一共要交1400元左右，员工自己交的话合不合适呢？

按照《社保法》公司应该为员工缴纳社保，这是公司的法定义务。但是在实际操作中，很多公司为了节约成本，就是不为员工缴纳，员工处于相对弱势地位，***成本又很高，在这种情况下，员工有意愿自己交，我认为是一个明智之举。

第一，员工选择自己交的类型。

一般员工自己交，相当于是按灵活就业人员身份来办理，只能缴纳养老保险和医疗保险。每月按照5000元工资来计算，养老保险20%，医疗保险8%的比例计算，每年大约在1680元左右，如果按照社平工资，你计算的1400元左右应该是差不多的。

第二，自己对自己负责，应该是合适的。

公司不交自己交，这也是为了今后养老和就医作打算。每年1000多元钱的费用，从哪里都能节约出来。如果公司不交，自己耽误的不仅是青春和时间成本，更重要的是耽误今后养老金的收入计算，损失也是非常大。

第三，保留证据，作为今后***的依据。

所有自己缴费的单据、银行代扣代缴凭证、在公司的工资条，银行流水、考勤记录等，都是自己今后***的额基本证据，最好自己建个小小资料库。

不为员工缴纳社保的公司，随着征收部门的变更，以后肯定要必须缴纳的，这是形势发展的大趋势。今后如果有***的那一天，自己有准备、有证据，对自己是非常有利的。

总之，我个人是赞同你目前这种做法，公司不交，现自己交，免得耽误了自己的未来。

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楼主你好，公司不给员工交社保，五险一金一共要交1400元左右，员工自己交的话合适不合适呢？那么如果说你所在的工作单位不给你交社保，很明显，这是不符合相关劳动合同法规定的，属于一个违法行为。那么这种情况自己交很明显是不合适的，应该要求所在的企业单位来给你承受相应的社保待遇。

那么公司如果拒不交纳，你个人的社保待遇的话可以通过劳动监察大队来进行举报。如果举报属实，劳动监察大队会责令要求你所在的工作单位交纳员工的社保，并且补交之前的一个没有交纳过的社保，那么这样一来你就可以享受到企业单位所承担的一个社保待遇了。

如果说你个人来交的话，实际上一是不合算的，二是五险一金也是没有办法来交纳的，因为个人来交纳社保待遇，只能够选择其中的职工养老保险和职工医疗保险来缴纳，所以说整体交纳费用应该不会有这么高，大概一个月有个七八百块钱应该就够了。但毕竟这个钱不应该自己来承担，所以说就应该由企业单位和个人来共同承担。

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楼主您好，公司不给员工交社保，那么这种情况首先是违反了劳动合同法的相关规定。因为我们国家劳动合同法明确规定，只要企业和员工建立劳动合同关系后。30日内就要依法购买社保。所以说不购买社保的行为，实际上属于一个违法行为。

那么如果让员工自己全额承担这个社保费用，很明显是不合理的，因为本身规定单位要承担大部分的缴费比例，个人只需要承担很小一部分的缴费比例，所以员工全额承担这个所有的缴费，很明显是不合适的。

那么这种情况，员工应当拒绝全额承担所有的社保费用，这样一来的话，虽然你找了份工作单位和梅找工作单位是没有任何区别的，因为本身你自己就全部承担所有的社保交费了，所在的单位一分钱都没有给你承担。可以要求劳动仲裁介入，也可以要求劳动监察大队介入，都是可以维护自己的合法权益的。

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五险全部自己交是不是合适？

我认为短期是可以的。

尽管有很多不同的声音，比如社保应该由公司承担，公司不交违法，可以和公司打官司等等，但是，社会的实际情况是，就是有很多公司不交社保，难道就让自己的社保断了吗？

先不说自己以后养老金会下降，仅仅从眼前来说：

生病了，没有医疗保险，几十万的医疗费用你垫的起吗？

发生工伤，稍微小骨折就得十万块，钱谁出？

生孩子，没有生育保险，出点危险，住院全部自己垫付吗？

孩子要异地上学，保险断了，很多地方没有上学资格，怎么办？

异地购房，保险断了，没有资格买，怎么办？

保险是用人单位的责任没错，

但是，如果用人单位没交，你自己又没交，出了事，你必须要自己先承担所有的费用，你是不是承担的起？

即使以后和公司打官司赢了，拿到了钱，或者公司给你补交了，需要很长时间不说，断缴的风险也是你自己的，至少在北京，只要中断，哪怕补缴了，在很多权益享受上，比如医疗，子女入学，居住证等等，都是不认的。

公司违法，你打官司能赢，但是在此之前，你的权利损失都是要自己扛着的，这就是现实。

单纯从法律出发，解决不了现实问题。

愤青无补于事。

当然，我们自己交了，公司没有出钱，你可以收集证据和公司申请仲裁打官司，维护自己的权利，把该要的钱要回来。这个绝对是正确的，只是：

在此之前，为了增强自己抵抗风险的能力，自己先全交着也没什么不可以。

还有一种情况是，在很多小城市，社保的概念很薄弱，比如服务员，很少有买保险的，但总得有工作赚钱养家，如果收入还可以，自己交也可以考虑。社保有困难的，也可以买商业保险。

总之，为了增加扛风险能力，自己交也可以考虑。公司违法的，可以慢慢算账。

您这种情况，应该是通过公司给你缴纳社保，但是所有费用，包括公司应承担的费用也是由你承担！在这种情况下，自己负担的成本的确有点大，那这个时候缴社保，到底合不合适呢？

不管怎样，不交社保肯定是不行的，不然要去医院看点小病，没办法报销，还得自己全额支付；如果后续失业，也没有办法领取失业金；更别说未来的养老保险这些了。所以虽然是自己全部承担，但建议还是缴！因为以后可以一次性去通过劳动仲裁要回来！

为什么这样说呢？因为按照社保相关法律法规，公司在给员工缴纳社保时，公司的部分由公司承担，员工的部分由员工承担。而公司强行将这部分由员工承担，实际上是属于克扣工资的情形，造成不足额支付工资。而对于未足额支付工资，在职期间是不受劳动仲裁时效限制的，最迟在离职后一年内主张都可以！

因此，这个时候还是要求缴纳社保，并且保存好相关的证据，比如工资条、约定的工资是多少、工资发放记录、社保缴纳记录等等，其中最重要的就是要证明自己的工资本来是多少，工资结构是什么样的，每月扣了哪些钱（社保、个税等等）。

等后续想要辞职或者被辞退时，就可以通过劳动仲裁部门，来主张公司克扣的这部分社保费用，这种公司肯定是要退还本该由公司承担的社保费用的。所以不用担心。

如果你现在选择不交，等以后发生劳动争议时，如果你要求补缴，一样要承担个人部分的费用，可能还要承担一部分滞纳金，最关键的是，没有社保的这段时间内，无法享受社保的相关待遇。总的来说，这个时候虽然承担的费用高一点，建议还是缴社保吧，但是要记得保存好相关的证据。

深圳的社保有的公司按2200买，有的公司按4500买，这样有什么区别吗？

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楼主您好，深圳的社保有的公司按照2200元的缴费基数购买，但是有的公司按照4500元的缴费基数购买，这样有区别吗？当然这个2200元和4500元区别还是很大的，因为这个缴费基数直接决定到你的缴费总额，无论是企业单位所承受的缴费金额也好，还是你个人所承受的缴费金额也好，都会受到一个直接的影响，当然2200元的缴费基数肯定交纳的费用会更少。

因为这个缴费基数，直接决定自己的缴费总额，虽然说你的这个累积缴费年限没有发生改变，但是对于你的平均缴费指数会有一定的影响。这个平均缴费指数。也是今后计算自己退休养老金的一个重要条件。所以说，缴费指数越高的，那么你获得的养老金也就越高。

当然这个缴费基数取决于你个人的一个工资待遇，如果说你的工资待遇是多少钱，那么就应该多少钱的标准来缴纳自己的这个缴费。这样的话才是最符合你个人的一个最根本的一个权利。所以说，无论是按照2200元也好，还是按照4500元也好，只要是你的工资待遇最接近于这样的一个缴费就没有问题。

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按2200元交社保和按4500元交社保，这两种做法的差别还是不小的。

首先，2200元和4500元指的是社保的缴费基数，按不同的缴费基数标准购买社保，每个月到手的工资是不同的。

深圳社保的缴费基数是养老保险个人缴费8%，医疗保险一档个人缴费2%，失业保险0.3%。

如果按照2200元的基数缴费，那么个人养老保险缴费176元，医疗保险44元，失业保险6.6元，总的就是226.6元。

如果按照4500元的基数缴费，那么个人养老保险缴费360元，医疗保险90元，失业保险13.5元，总的就是463.5元。

如果工资水平是6000元，那么按2200元基数扣除五险后到手的工资就是5773.4元，按4500元基数扣除五险后到手的工资就是5536.5元，扣除五险后到手的工资会有236.9元的差距。

其次按不同的缴费基数标准购买社保，获得的权益也不同。

比如医疗保险，个人缴纳的基本医疗保险费是全部计入个人账户的，所以缴费基数越高，那么个人医保卡里每个月得到的钱也就越多。

同时，社保的缴费基数会明显影响到退休后的养老金，基础养老金的计算公式如下：

基础养老金＝（参保人员退休时本省上年度在岗职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%；

***设本人指数化月平均缴费工资为2200元，在深圳缴费15年，那么退休后的基础养老金就是671.7元。如果本人指数化月平均缴费工资为4500元，在深圳缴费15年，那么退休后的基础养老金就是844.2元。

可以看出基础养老金就有172.5元的差距，而个人账户养老金也会有一定差距，并且缴费年限越长，养老金的差距就越大。

最后，只有灵活就业人员可以选择缴费基数，公司并没有权利选择职工的社保的缴费基数，只能按实际的工资标准为他们缴纳社保。

我国《社会保险法》第十二条明确规定：

用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。

不过因为社保的缴纳是由企业和个人共同承担的，缴费基数越高企业需要支出的金额就越大，现实生活中有一些单位为了降低人工成本，违背法律按照较低的缴费基数为职工缴纳社保，严重损害了职工的权益。

因为劳动者在与企业的博弈过程中往往处于弱势地位，所以劳动者为了保住工作往往只能默默承受。

当然如果不怕与企业撕破脸皮，那么可以保留相关证据，比如工资单等，然后申请劳动仲裁要求企业进行补缴。

在深圳这样的大城市里，其实不管是2200元还是4500元的缴费基数，标准都算是比较低的。

按照深圳市人社局公布的数据，2200元是2020年深圳的在岗职工最低工资标准，也是深圳企业职工养老保险缴费基数的下限。按照2200元购买养老保险，养老金水平也就是深圳最低的了，退休后的生活自然无法得到很好的保障。

对于灵活就业人员，需要根据自身的经济情况选择缴费基数；而对于在职员工，缴费基数肯定是越高越好的！

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到此，以上就是小编对于五险一金单位交多少钱的问题就介绍到这了，希望介绍关于五险一金单位交多少钱的4点解答对大家有用。