被辞退还傻乎乎填了离职申请(被辞退用写离职申请吗)

本文目录：

• 1、被辞退还填了离职申请怎么办
• 2、被辞退还傻乎乎填了离职申请
• 3、被单位辞退,后面被迫写了离职申请表,有补偿金吗?后天就要开庭了
• 4、被公司解雇,却签了自愿离职书?

被辞退还填了离职申请怎么办

可以申请劳动仲裁。员工和公司之间的***都可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，具体包括公司未按时签订劳动合同，拖欠工资，恶意调岗降薪，违法解除劳动合同等。

如果是被辞退不需要填写离职申请，相反还可以得到公司的一笔赔偿。此外我们需要区分离职申请书和离职通知的不同。

被公司辞退的，但是填写了离职申请表并且签字了的，是不可以要求公司补偿的。不管什么原因，在辞职申请书上签了字，就表示认同上面的内容。这份材料可以证明是个人主动提出来辞职的，并不是单位要解除劳动郑物腔合同。

申请劳动仲裁，要求用人单位支付二倍工资经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

被辞退还傻乎乎填了离职申请了1 如果是被辞退不需要填写离职申请，相反还可以得到公司的一笔赔偿。离职申请和离职通知 此外我们需要区分离职申请书和离职通知的不同。

如果不是你本意要辞职，就不能写辞职申请。即使公司想辞退你，也让公司提出辞退你。劳动者本人提出辞职（解除劳动合同）的，用人单位一般不支付经济补偿金。但用人单位具有劳动合同法第38条规定的情形除外。

被辞退还傻乎乎填了离职申请

如果是被辞退不需要填写离职申请，相反还可以得到公司的一笔赔偿。此外我们需要区分离职申请书和离职通知的不同。

可以申请劳动仲裁的。但是你要能证明离职申请书不是你自愿填的，但是这个很难证明。

请务必注意离职类型/离职原因，只要是单位提出解除劳动关系，千万不要选择或填写“个人提出辞职”，离职原因也不要体现是自动离职。

被单位辞退,后面被迫写了离职申请表,有补偿金吗?后天就要开庭了

1、请务必注意离职类型/离职原因，只要是单位提出解除劳动关系，千万不要选择或填写“个人提出辞职”，离职原因也不要体现是自动离职。

2、如果是被辞退不需要填写离职申请，相反还可以得到公司的一笔赔偿。此外我们需要区分离职申请书和离职通知的不同。

3、正常的工资也应该发，可以收集相关证据，进行劳动仲裁，申请合理的赔偿金。

4、如果您手上有公司的辞退通知书等盖章文件，您是可以以此要求公司支付赔偿金的。只要有离职证明，只要解除劳动关系，离职时单位就应该出具解除劳动合同证明，也就是离职证明，不论是辞职还是被辞退的情况。

被公司解雇,却签了自愿离职书?

法律主观：没有签合同而被辞退，如果用工时间超过一个月的，有补偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当每月向其支付双倍的工资，但是最多不能超过十一个月。

法律主观：公司辞退员工分为过失性辞退和无过失性辞退，都属于用人单位单方面解除劳动合同的方法，不需要劳动者同意，辞退通知到达劳动者时生效，更加不需要劳动者签字。

被裁员但是签了主动离职可以***。未经变更劳动合同即裁员，属于违法解除合同，需承担违法解除合同的法律责任。

所以，职工千万不要主动签署离职申请。即使被单位开除，我们没有经济补偿金，也可以领取失业金的。被辞退却要求签自愿离职3 签了劳动合同可以辞职吗 签了劳动合同可以辞职。