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本文目录：

• 1、我的养老金每月少拿一半,有人说:找社保局。所有企业退休工人养老金每月...
• 2、上海市企业退休人员养老金增加不向高级职称倾斜,是否符合中央政策_百度...
• 3、养老金不平等历史事实如何解决?
• 4、养老金统筹对上海退休工人的影响
• 5、与养老保险的关系,会不会造成参保人员之间新的不公平
• 6、专家对全国企业退休职工对养老金分配不公的问题是怎么看的

我的养老金每月少拿一半,有人说:找社保局。所有企业退休工人养老金每月...

退休金少拿一半是跟什么比较，如果是跟上班工资比的话，没法比。社保养老的计算是个人账户除以240，按月发放，再加上社会统筹账户的统一养老金。两部分构成。

但对于灵活就业人员来说，他需要全数缴纳3000元的养老金。而等到退休后，员工和灵活就业人员每个月所能获得的退休工资相同，没有任何区别。但从成本上来看，灵活就业人员在养老金上的花费是企业员工的三倍。

楼主您好，都是企业同在2020年。退休工资为什么相差六七百？其实退休金待遇的高低，并不是说同在一个企业单位，并且是同一年退休就一定会获得相同养老金的待遇。

上海市企业退休人员养老金增加不向高级职称倾斜,是否符合中央政策_百度...

1、这个需要根据当地实际情况而定，不是绝对的因素。但肯定是有不涨的。

2、养老金调整政策已经连续数年向具有高级职称的人员进行倾斜，而这些人员同时还能享受到其他普调和面向高龄人群等调整政策，这些退休较早、当初待遇相对较低的高级职称人员，现阶段退休待遇已经得到了较大幅度的提升。

3、那是因为国家实行养老保险不久，退休较早的高级职称人员，养老金偏低给予的特殊倾斜政策，随着几年的调整，他们的养老金大幅提高，达到了预期目的，国家就不再给予倾斜，是符合规定的，也是公平的。

4、企业职工退休后，退休工资与职称没有关系。退休金的待遇与自己的专业职称是没有任何的关系，就算你有一个职称或者你是一个中级职称，更或者你是一个高级职称，那么对于你退休金的增加，将不会产生任何的作用和影响。

养老金不平等历史事实如何解决?

国家建立基本养老金的标准调整机制；农村的社会养老保险制度要逐渐完善；健全城镇居民的社会养老保险制度；法律基础：《中华人民共和国社会保险法》第十八条：国家建立基本养老保险制度。

养老金的定额调整 此政策指的是根据物价上涨等因素适当调整养老金的数额，以保障退休人员的生活水平。各地可以根据实际情况自主调整养老金的标准，需要考虑到当地的经济水平、物价水平等因素。

养老金“双轨制”退出历史舞台，全面实现养老金“并轨制”。将以前体制内不交少交，却拿比较高的退休金。与社会其他行业从业人员多交长年交，退休金却偏低这种不公平打破。按照多交多得，少交少拿的原则，缩小退休金待遇。

有。退休工资有异议可以到当地的社保局进行反馈，国家工作人员在社会保险管理，监督工作中滥用职权，玩忽职守，徇私舞弊的，依法给予处分。

失地人员养老保险不公平待遇怎么***？通过去当地社保局以及拨打社保局服务电话12333这两种进行政策咨询和信息查询。

养老保险待遇支出包括基本养老金、丧葬补助金和 抚恤金 、病残津贴。

养老金统筹对上海退休工人的影响

1、没有。上海退休金切换到统筹系统并不意味着退休金的领取标准也会全国统一，各地的经济及消费水平不同，缴纳标准也不同，所以退休金的计算和发放标准肯定也是不同的，对退休人员没有影响。

2、养老金总额可能会有所调整，上海市职工养老保险的新老参保人员养老金计算、个人账户分配比例变更和退休后养老金待遇标准可能会发生相应调整。

3、丝毫不影响，不但没有影响，反倒更有保障。这是统筹的目的。把***看好就行了。

4、这是我国实现社保全国统筹的重要举措。不过看到全国养老保险全国统筹之后，很多人都可能担心，在养老金全国统筹之后，退休人员养老金是否会有变化，在职人员社保缴费是否会有变化等等。

5、调整城乡居保基础养老金，每人每月增加100元。增加后，我市城乡居保基础养老金标准（含中央确定的基础养老金最低标准）为每人每月1300元。

6、年增加企业退休人员养老金的总体要求，上海市从2013年1月1日起，对2012年底以前已按城镇养老保险规定办理退休手续且确定为按月领取基本养老金的企业退休人员，以及按镇保、城居保、新农保规定办理按月领取养老金手续人员增加养老金。

与养老保险的关系,会不会造成参保人员之间新的不公平

1、参保人员达到国家法定退休年龄（男年满60周岁、女年满55周岁）、缴费满15年的，按月发给基础养老金和个人账户养老金。缴费不满15年的，将个人账户储存额（含利息）一次性发给本人，同时终止养老保险关系。

2、不交钱也拿养老金，对正常纳税人来讲，那才是不平等。

3、何况退休以后，***如说每一个人拥有相同的养老保险金，这也是很难做到的，并且真真正正做到每一个人同样养老金的工资待遇，这反倒是一种不公平的反映。

4、四）参保人员权益保护不公平。目前大多数地区养老保险实行地市级或县级统筹，统筹层次低且区域分散。这对于长期稳定在某地区就业生活的人群没有太大影响，但是对灵活就业人群就显得很不公平。

5、二者的主体是不同的，个人养老金账户相当于银行账户，主要取决于居民个人意愿和自身经济实力，个人养老金账户与社保养老个人账户是可以同时存在的。

专家对全国企业退休职工对养老金分配不公的问题是怎么看的

1、所以，谈到各地的养老金差异，这是正常的，因为各地经济发展水平不均衡，参保人员缴费也不均衡，这是可以理解的。 不正常的，其实是养老金双轨制造成的机关事业单位和企业退休人员的养老金差距。这一点是目前需要改变和缩小的。

2、首先，改变养老金发放方式可能会带来一定的不便。如果退休人员已经习惯了传统的养老金发放方式，突然改变可能会让他们感到不适应。其次，改变养老金发放方式可能会提高养老金的安全性。

3、调查显示，89%的网友对企业退休人员养老金的上调幅度和速度表示不满，尤其对养老金“双轨制”颇有微词。网友认为，企业退休人员工资过低，如今工资的涨幅也远低于机关、事业单位，导致收入差距越来越大。