工资怎么发?-员工产***期间工资怎么发

本文目录：

• 1、公司发员工工资怎么发
• 2、年薪制的工资应该怎么发放呢?
• 3、公司工资怎么发

公司发员工工资怎么发

1、法律分析：公司发放工资可以由企业直接发放，也可以由银行代发。通常工资是由劳动合同约定的，在发放工资的同时发放工资条，员工根据工资条有异议的，可以及时提出。用人单位要以货币形式按月给付员工工资。

2、法律分析：公司发放工资可以由企业直接发放，也可以由银行代发。通常工资是由劳动合同约定的，在发放工资的同时发放工资条，员工根据工资条有异议的，可以及时提出。

3、公司账户发工资，一般需要完成以下步骤：准备工资单：公司需要准备工资单，包括员工的基本工资、津贴、奖金、扣款等内容，并确认工资计算的准确性和合法性。

4、用人单位可委托银行代发工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节***日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

5、可由其亲属或委托他人代领。 用人单位可委托银行代发工资。 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

6、您可以按照以下步骤使用对公账户给员工发工资： 首先，您需要确认您的公司已经开通了对公账户，并且该账户有足够的资金用于支付员工工资。 接下来，您需要收集每位员工的银行账户信息，包括账户名称、账号和***行信息。

年薪制的工资应该怎么发放呢?

法律分析：年薪制发工资的方式是，工资的支付周期不应超过一个月，年薪制也不例外。实行年薪制的，企业应当每月预付工资，年终结算。因此，虽然年薪是在年终结算的，但仍需按月预付，绝对不可以在年度结束后才支付。

法律主观：实行年薪制的，企业应当每月预付工资，年终结算。年薪一般分为基本年薪和绩效年薪以及保证金，基本年薪的发放按平摊到每月的数量进行发放；绩效部分每年考核后按业绩发放；保证金退休或者离开单位时发放。

因此，年薪制的工资不是一年发一次，而是由企业每月支付，企业可以根据目前的经营状况，预先支付高管基本工资，在年末还会根据公司的经营状况进行终极结算。

【法律分析】：年薪制发工资的方式是，工资的支付周期不应超过一个月，年薪制也不例外。实行年薪制的，企业应当每月预付工资，年终结算。因此，虽然年薪是在年终结算的，但仍需按月预付，绝对不可以在年度结束后才支付。

实行年薪制的，企业应当每月预付工资，年终结算，绝对不可以在年度结束后才支付。

公司工资怎么发

1、法律分析：公司发放工资可以由企业直接发放，也可以由银行代发。通常工资是由劳动合同约定的，在发放工资的同时发放工资条，员工根据工资条有异议的，可以及时提出。用人单位要以货币形式按月给付员工工资。

2、法律分析：公司发放工资可以由企业直接发放，也可以由银行代发。 通常工资是由劳动合同约定的，在发放工资的同时发放工资条，员工根据工资条有异议的，可以及时提出。

3、单位向银行提出申请，与银行签订代发协议；提交***人的信息以及资金；将员工的***等信息发送至银行；每月到了规定的时间银行会进行代发。