劳动争议调解仲裁法（劳动争议调解仲裁法第47条规定）

本文目录：

• 1、哪些劳动争议可以适用劳动争议调解仲裁法
• 2、劳动争议调解仲裁法第四十七条第一项规定
• 3、劳动争议仲裁法全文
• 4、根据劳动争议调解仲裁法的规定劳动争议的处理方式包括
• 5、劳动争议调解仲裁法第49条规定

哪些劳动争议可以适用劳动争议调解仲裁法

劳动争议***不适用《仲裁法》，适用《劳动争议调解仲裁法》。

法律分析：可以申请劳动仲裁的劳动争议：因确认劳动关系发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；其他。

用人单位与劳动者的劳动关系，涉及订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的全过程。对于这一过程任何一个环节发生的争议，都可以适用劳动争议调解仲裁法来解决。

劳动争议调解仲裁法第四十七条第一项规定

1、法律主观：劳动争议调解应当自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内达成调解协议；未达成调解协议的，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。

2、本法规定的劳动争议调解仲裁的基本模式是：（1）一调一裁两审制。

3、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民***提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

4、可以。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条之规定“劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民***提起诉讼”。第四十七条所规定的，只是限制用人单位不能起诉。

5、法律客观：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

劳动争议仲裁法全文

1、中华人民共和国 劳动争议调解仲裁法 全文 第一章 总则 第一条 为了公正及时解决 劳动争议 ，保护当事人合法权益，促进 劳动关系 和谐稳定，制定本法。

2、法律主观：劳动仲裁是指由 劳动争议仲裁 委员会对当事人申请仲裁的 劳动争议 居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民***提起 诉讼 的必经程序。

3、劳动争议仲裁 调解 仲裁法 第一章 总则 第一条 为了公正及时解决 劳动争议 ，保护当事人合法权益，促进 劳动关系 和谐稳定，制定本法。

4、劳动争议仲裁委员会仲裁劳动争议，除遵守《 劳动法 》规定的处理劳动争议的基本原则外，还需遵守如下特有原则： （1）先行调解原则。即仲裁委员会或仲裁庭在裁决前，首先应进行调解，不经调解一般不得裁决。

5、第三十四条 仲裁员有本法第三十三条第四项规定情形，或者有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的，应当依法承担法律责任。劳动争议仲裁委员会应当将其解聘。

根据劳动争议调解仲裁法的规定劳动争议的处理方式包括

1、协商解决 通过协商方式自行和解，是双方当事人应首先选择解决争议的途径。同时也是在解决争议过程中可以随时***用的。协商解决是以双方当事人自愿为基础的，不愿协商或者经协商不能达成一致，当事人可以选择其他方式。

2、劳动争议的处理方式一般包括（协商、调解、仲裁、诉讼）。协商：双方当事人通过直接谈判寻求解决劳动争议的方法。

3、诉讼。劳动争议诉讼就是指劳动争议双方当事人对仲裁裁决不服，依法向人民***进行诉讼，要求保护其合法权益的一种劳动争议处理方式，是解决劳动争议的最后一道程序。

4、根据《劳动法》规定：在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会负责调解本单位的劳动争议。调解委员会委员由单位代表、职工代表和工会代表组成。一般具有法律知识、政策水平和实际工作能力，又了解本单位具体情况，有利于解决***。

5、在发生劳动争议之后，可以结合具体争议的情况，选择以下一种或者几种恰当的方式来处理，协商和解。协商达成一致，应当签订书面和解协议。调解，生效的调解协议对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。仲裁。

劳动争议调解仲裁法第49条规定

1、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定了用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员***在地的中级人民***申请撤销裁决。

2、为了保护用人单位的救济权利，《 劳动争议调解仲裁法 》第49条规定了用人单位可以向***申请撤销劳动仲裁裁决。

3、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第44450条规定了用人单位和劳动者对仲裁裁决不服，如何维护自己权利的救济程序。