工伤补偿（工伤补偿协议书）

本文目录：

• 1、单位职工工伤有哪些补助
• 2、工伤补偿是一次性补偿吗
• 3、工伤有什么补偿和待遇

单位职工工伤有哪些补助

1、根据《工伤保险条例》的规定，职工发生工伤后享有以下待遇：（1）治疗工伤医疗费；（2）住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的伙食补助费标准暂定为每人每天30元。（3）外地就医交通费、食宿费。

2、经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

3、伤残津贴工伤职工决定退出工作岗位与用人单位终止劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

4、工伤赔偿项目（一）治（医）疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。（二）住院伙食补助费。

5、工伤补助有医疗费、伙食补助费、交通费、停工留薪期工资、护理费、伤残***器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。

6、除本人提出外，单位不得解除劳动关系，解除时要支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

工伤补偿是一次性补偿吗

法律分析：是一次性的。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，***伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资。

法律分析：工伤赔偿是否一次性支付完成根据具体情况而定。工伤发生以后，对部分或完全丧失劳动能力，或是因工死亡的劳动者及其遗属，在其得到工伤补偿时，工伤保险机构应支付一次性补偿金。

法律主观：工伤赔偿并不是一次性赔偿。人力***社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见十由工伤保险基金支付的各项待遇应按《条例》相关规定支付，不得***取将长期待遇改为一次性支付的办法。

工伤有什么补偿和待遇

法律主观：工伤 离职后有 一次性伤残补助金 、 伤残津贴 以及生活 护理费 。

法律主观：工伤有下列赔偿和待遇：医疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费、康复治疗费、***器具费、停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性伤残就业补助金等。

伤残津贴①享受条件工伤职工被鉴定为一级至四级的，应当退出生产、工作岗位，按月领取伤残津贴。②待遇标准伤残津贴的标准为本人受伤前12个月平均月缴费工资的90%至75%。一级90%，二级85%，***80%，四级75%。

工伤赔偿项目包括医疗费、伙食补助费、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。