告到劳动监察大队后果,走监察好还是走仲裁好

本文目录：

• 1、员工投诉到劳动监察大队公司怎么办
• 2、告到劳动监察大队后果
• 3、被劳动局告了怎么处理
• 4、被员工告到劳动局后果?
• 5、劳动局投诉后对个人影响

员工投诉到劳动监察大队公司怎么办

1、如涉及员工切身利益的，需要继续协商调解。若不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除调解法另有规定的外，可以向人民***提起诉讼。

2、用人单位会为应对员工提出的仲裁和诉讼花费一定的金钱和承担一定的法律责任；如果劳动监察大队在处理劳动***时，发现用人单位进行不正当的操作。那么，单位可能会面临行政处罚。

3、法律分析：将用人单位告到劳动监察大队后，劳动监察大队会进入用人单位的劳动场所进行检查，核实举报者举报的情况是否属实，用人单位是否存在违法行为，并对用人单位的违法行为进行相应的处罚尺或。

4、公司不发工资去哪里投诉 公司不发工资可以向当地劳动行政部门（劳动监察大队）投诉。劳动者举报投诉的注意事项：举报、投诉人必须据实提供被举报、投诉单位的名称、地址、违规行为的具体情况等内容。

5、法律分析：如果一个公司被其员工投诉到了人社局的话，该公司会接受人社局相关部门的检查，如果人社局相关部门检查了以后，证实了员工所说的***是属实的，那么人社局就会给这个公司相应的处罚。

告到劳动监察大队后果

1、法律分析：将用人单位告到劳动监察大队后，劳动监察大队会进入用人单位的劳动场所进行检查，并对用人单位的违法行为进行相应的处罚。

2、法律分析：告到劳动监察大队后果为会被要求限期支付员工工资，劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3、被员工告到劳动局可能主要会面临三点后果：可能对企业的诚信度和形象产生不利影响企业会对此付出一定的法律成本或法律责任企业可能会面临相关行政处罚。

4、法律主观：被员工告到劳动局可能主要会面临三点后果：可能对企业的诚信度和形象产生不利影响；企业会对此付出一定的法律成本或法律责任；企业可能会面临相关行政处罚。

5、告到劳动监察大队后果为会被要求限期支付员工工资，劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

6、法律分析：员工投诉到劳动监察大队，如果员工所述属实，劳动监察大队发现企业存在某些不当行为，可以对公司进行相关罚款处罚。

被劳动局告了怎么处理

1、法律主观：如果一个员工恶意去劳动局告公司，劳动局会对属于其管辖范围内的投诉问题进行受理，并会到单位进行相关调查核实，确属单位违法的，可以要求单位立即纠正。劳动局不会判断劳动者是否恶意，只会判断是否受理。

2、劳动保障局的处罚就是三种：一是改正错误，比如欠薪企业照发；二是企业拒绝劳动保障局的处罚，劳动保障局会与工商局配合吊销企业营业执照；三是***部门对企业负责人的处罚，一般是罚款。

3、依据我国劳动法的规定，员工到劳动局告用人单位的，用人单位要承担什么后果要依据用人单位违法的事实而定，一般是承担行政处罚、赔偿等的后果。

被员工告到劳动局后果?

1、法律分析：根据法律规定，被员工告到劳动局可能会面临三种后果：（1）可能对企业的诚信度和形象产生不利影响。

2、法律主观：被员工告到劳动局可能主要会面临三点后果： 可能对企业的诚信度和形象产生不利影响； 企业会对此付出一定的法律成本或法律责任； 企业可能会面临相关 行政处罚 。

3、法律分析：被员工告到劳动局可能主要会面临三点后果：可能对企业的诚信度和形象产生不利影响业会对此付出一定的法律成本或法律责任业可能会面临相关行政处罚。

4、被员工告到劳动局会面临到三种后果：企业的诚信度和形象将受损；企业会对此付出一定的法律成本或法律责任；企业可能会面临相关行政处罚；不利于公司招揽人才、融资***等。

5、法律主观：要看是因为什么事情被投诉到劳动局； 1）用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当 承担赔偿责任 。

6、如果用人单位违规操作，就有可能会被员工告到劳动局。被员工告到劳动局的后果有：（1）会对用人单位的诚信度和形象产生不利的影响；（2）用人单位会为应对员工提出的仲裁和诉讼花费一定的金钱和承担一定的法律责任。

劳动局投诉后对个人影响

法律分析：没有影响，去投诉是维护自己的合法权益，要求其纠正企业的违法做法。

被员工告到劳动局可能主要会面临三点后果：可能对企业的诚信度和形象产生不利影响企业会对此付出一定的法律成本或法律责任企业可能会面临相关行政处罚。

劳动局投诉后对个人没有影响，去投诉是维护自己的合法权益，要求其纠正企业的违法做法。当事人应当在劳动争议发生之日起60日内向辖属的仲裁委员会申请仲裁，申请时应当提交申诉书，并按照被诉人数提交副本。

法律分析：被员工告到劳动局可能主要会面临三点后果：可能对企业的诚信度和形象产生不利影响业会对此付出一定的法律成本或法律责任业可能会面临相关行政处罚。

解决劳动***：离职后发现公司存在违反劳动法的行为，包括未支付工资、未提供劳动保护等，劳动局会对此进行调查，并协调双方解决***。